女性管理職登用実績あり / 試用期間あり / 急募！内定まで2週間
倉敷市から業務委託を受けて運営している放課後児童クラブの支援員です。小学生を対象に学童保育を行っています。
テレビやゲームに負けない豊かな遊びを通して子どもの成長を支援します。遊んだり、おやつを作ったり、勉強をみたり、子どもとともに生活を作りながら一人ひとりに寄り添った支援を目指します。
＜1日の流れ＞
11:00～前日の記録・保育準備
＞12:00～13:00 昼休み
14:30～事前ミーティング
15:00～こどもたち登所
育成支援
17:00～保護者お迎え、退所
19:00 閉所
○年間休日124日＆福利厚生も充実
○『おかやま子育て応援宣言』登録
働きやすい職場を目指しています
○あなたの成長を応援します
研修費のサポートなど・・・
○あなたの健康を守ります
定期健康診断や感染症予防接種の費用補助
7時間正規は、8時間正規（主任）の補佐的な立場を担っていただきます。
慣れてくれば勤務時間を増やすことも可能・・・働き方を選べます
主任の元、育成支援の腕を磨きたい人
経験を積みながら主任を目指したい人にピッタリ！
変更の予定：8時間正規への昇給制度あり。その他、出勤日を自分でコントロールできるパート勤務への異動あり。
既卒・第二新卒歓迎 / 障がい者積極採用 / 副業・WワークOK / 未経験OK
高校卒以上 / 未経験OK
いずれかの資格があれば、なおよい。
・放課後児童支援員資格
・保育士
・幼小中高教員免許
・社会福祉士
もしくは大学において社会福祉学,心理学,教育学,社会学,芸術学，体育学のいずれかを修めて卒業した者（資格手当あり）
○働きながら「放課後児童支援員資格」取得可能！
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保育士の経験生かせます！
子どもにかかわる仕事をお探しの方！
勤務時間が短いので、私生活も充実
欠員補充
〇おかやま子育て応援企業に登録
職員のワークライフバランスを大切にします
〇8時間勤務が難しい方
〇短時間勤務で、学びながら働きたい方
〇子どもにかかわる仕事についてみたい方
〇6時間勤務から始めて（じっくり保育と向き合えるポジションです）、いずれは主任となる8時間勤務へとお考えの方
にピッタリなお仕事です。
とみた児童クラブ
岡山県倉敷市玉島八島１７７３ 富田小学校内と小学校外民家施設（最寄駅：山陽本線新倉敷駅）
倉敷市内の放課後児童クラブ（二福・富田・中島・長尾の各小学校区）
勤務開始後、4クラブ内での異動あり
※面接は、当法人事務所（倉敷市中島７６０ー1）で行います。
新倉敷駅から車で5分
10時以降に始業
○平日 11:00～19:00（実働6時間）
○土曜 8:00～19:00のうち5～8時間(終業時間は変動あり）時間外手当あり
○夏休みなどの長期休暇 変形労働時間制
4，7，12，3月（1日6～11時間、40時間／週）
8月（1日6～11時間、177時間／月）の中でシフト調整
就業規則に規定、36協定あり
月給 172,671円 ～ 210,628円 （※想定年収 2,000,000円 ～ 2,500,000円）
〇月給内訳
基本給：161,671円～（応相談。経験を加味します）
賃金改善手当：11,000円
〇賞与：基本給の１か月（年度末に支給）
〇昇給：毎年1回
〇手当：資格手当（3,000円～）
〇研修手当：2,500円（半日） 5,000円（全日）
〇通勤手当：1,360円～22,800円（上限）
土曜勤務は、シフト制、時間外手当として支給
働き方次第で、収入ＵＰ
月1回程度出勤あり（働き方次第では、収入アップ可能）
8時間正規への昇級制度あり
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
ただし、賞与の支給対象期間とはなりません。
2,200,000円 / 入社1年目・7時間勤務、22歳
年間休日120日以上 / 夏季休暇 / 年末年始休暇
週休2日制
ほぼ完全週休2日制
(日)(祝)休み (土)はシフトによる当番制（月に1回~4回、時間外手当あり）
◇ 年末年始休暇(12/29~1/3)
◇ 夏季休暇(お盆休み8/13～15）
◇ 年間休日120日以上
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 資格取得支援・手当あり / U・Iターン支援あり / 時短勤務制度あり
昇給あり、社会保険完備、マイカー通勤OK、交通費支給
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
〇健康診断、インフルエンザ予防接種補助等あり
職員の健康維持促進
〇その他勤労者福祉サービス加入
（結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金、映画鑑賞補助など）
〇ブラシス制度など、相談しやすい制度を構築中
◇ 育児支援
◇ U・Iターン支援あり
◇STEP1
まずはご応募ください。（見学だけ希望も可能）
ご希望があれば、現役職員の話も聞けます。
◇STEP2
面接と適性検査
◇STEP3
採用決定
こども性暴力防止法の施行に伴い、性犯罪歴についてお伺いします。性犯罪歴がある方は雇用できませんので、ご承知の上ご応募ください。
