【必須資格・経験】
・自社での研修業務のご経験
・研修会社での企業向けのコンサルタント経験
◎必須ではありませんが、研修担当としての講師経験や新卒・階層別研修の経験、
コーチングに関する知見、他部門との調整業務の経験がある方はなお歓迎です！
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人事（研修担当）◆社員の成長を支える研修企画創業100年超の安定基盤／実働7時間20分
【仕事内容】
同社の人事部にて、社員の成長を支える研修の企画から運営、新卒研修の講師業務まで幅広くお任せします。
自身の企画が組織の発展に直結する、やりがいの大きなポジションです。
＜おすすめポイント＞
●創業100年超の安定基盤
●裁量を持って研修を企画
●組織開発に深く携われる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
経営統括Division 人事部 人事戦略チームの一員として、社員向け研修全般を担当します。
＜具体的な業務一覧＞
●新卒研修の講師、進行管理
●階層別・役職別研修などの事務局業務
（例えば、新入社員研修/3年目研修/新任主任・課長研修など）
●既存研修内容のブラッシュアップ、新規企画
●人材管理システムの運用管理 など
＜仕事のポイント＞
◎他部門と密に連携を取りながら、全社的な人材育成戦略に貢献することが期待される役割です。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れを習得します。
また、社外セミナーへの派遣など、自身のスキルアップも積極的に支援する環境です。
将来的には、研修業務のプロフェッショナルとして、同社の人材育成体系の中核を担うキャリアを築くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営統括Division 人事部 人事戦略チーム
部長（40 代）1 名、課長（40 代）1 名、総合職3 名（20～30 代）アシスタント3 名
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：450～650 万円 月給制 基本給：270000円残業代：全額支給 変動手当：家族手当 住宅手当 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回（6月・12月） 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
【教育制度・資格補助補足】
各クラス別研修、社外セミナー派遣等
【その他制度及び施設について】
制度：財形貯蓄、慶弔見舞金、互助会、従業員持株会
施設：保養所(御殿場など)
【勤務地】
東京本社：東京都中央区日本橋本町4-11-2
JR 「新日本橋駅」徒歩3分、JR「神田駅」より徒歩7分、東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
当面予定はありませんが、将来的に転勤の可能性はあります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:20 実働時間：7時間20分 月平均残業時間：20時間～30時間週初めのみ以下の通りです。8:50～17:20（実働7時間30分／休憩1時間）時間外労働の有無:あり／月平均20～30時間
【休日休暇】
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接3回（適性検査あり）
※最終面接は、東京本社で対面を予定しています。
※選考フローは変動する可能性があります。
【事業内容・会社の特長】
創立100年を超える同社。
ゴム薬品の販売に始まった事業は合成樹脂、化学品、電子材料へとフィールドを拡大してきました。
化学系分野では実績も豊富な事から、高い認知度を誇っています。
加えて、この10～20年は半導体やディスプレイなどの分野におけるビジネスが事業の牽引役を果たし、エレクトロニクス分野に強い企業として認知もされています。
【取り扱い製品】
(1)合成樹脂分野
（顧客：住宅用資材・自動車内装メーカー／製品：合成樹脂、合成ゴム、樹脂成型品（車のハンドル周りのパーツなど））
(2)化学品分野
（顧客：化学・医療・食品メーカー／製品：塗料、有機化合物、天然素材（植物油など））
(3)エレクトロニクス分野
（顧客：エレクトロニクス関連企業／製品：半導体前工程材料（Siウェーハなど）、ディスプレイ（液晶など））
(4)包装材料分野
（顧客：乳製品・チルド製品メーカー／製品：包装容器やペットボトルなどの企画を含めた材料提案）
(5)diXコーティング分野
diXとはKISCOグループがお届けする高純度パリレンです。一般的にパリレンと呼ばれるこの材料は関係会社にて製造しています。KISCOグループのパリレンは、diXというブランド名で顧客から高い評価を得ています。
【募集背景】
100年以上の歴史を誇る化学品専門商社である同社。原料の仕入れ・販売という商社機能に加え、顧客ニーズに応じた加工や研究開発まで手掛けることで、幅広い業界で確固たる地位を築いています。今後の更なる事業拡大と組織の発展を見据え、社員の成長を支える人事部門の体制を強化するため、新たに研修担当の増員募集を行ないます。
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