＼ 訪問介護 介護福祉士限定 サ責募集 ／
【サービス提供責任者（サ責）の業務内容】
訪問介護事業所における「ご利用者様」と
「訪問介護員（ヘルパー）」
そして「ケアマネジャー」を繋ぐ、
コーディネート業務全般をお任せします。
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1. ケアマネジャーや関係機関との連携
●新規ご利用者様の受入調整・相談受付
●ケアマネジャーが作成した
ケアプランに基づく、サービス内容の検討
打ち合わせ
●担当者会議（サービス担当者会議）
への出席・情報共有
2. 訪問介護計画書の作成・管理
●ご利用者様宅を訪問し、
アセスメント（課題分析）の実施
●ニーズに合わせた
「訪問介護計画書」の作成・変更
●定期的なモニタリング（状況把握）と評価
3. ヘルパーの管理・指導
●現場スタッフへの指示出し、
ケア内容の指導・育成
●スタッフからの相談対応や、
現場の意見の吸い上げ
4. 現場での訪問介護サービス
（状況に応じて）
●新規の初回訪問への同行
（サ責が同行して手順を説明します）
●ヘルパーの急な欠勤時の
バックアップ（代替訪問）
✅資格要件：介護福祉士資格を所持の方
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✨当事業所の働きやすさポイント✨
《チーム体制》
ご利用者様の
「生活」を支える住宅スタッフ、
「健康」を支える医療スタッフ、
そして「最適なケアプラン」を設計する
ケアマネジャーなど、関係部署との
緊密な連携体制が強みです。
1人に業務や責任を孤立させることなく、
お互いにフォローし合える
温かい職場環境を整えています。
《移動の負担軽減》
現在の訪問先は事業所と同一敷地内の
住宅型有料老人ホーム。
館内完結型なので移動の負担はありません。
《ICT化の推進》
シフト管理や記録はデジタル化を
進めており、書類作成の負担軽減に
力を入れています。
【必須条件】
＊介護福祉士資格所持者
総労働時間：1ヶ月あたり173時間
✅早番 7：00～16：00
✅日勤 9：00～18：00
✅遅番 13：00～22：00
✅夜勤 15：00～翌9：00
＼＼年間休日１１６日（有給除く）／／
内訳
公休数約１０５日
特別休暇５日
リフレッシュ休暇制度(５日間連続休暇)
アニバーサリー休暇１日付与
↪個人指定日OK
有給休暇(法定通り)
希望休＊平日３日取得可能
(公休数内。調整依頼有)
JR熊谷駅より朝日バス15分 大幡バス停下車 徒歩1分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 17万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり13万円 〜 18万円
手当詳細
・資格手当：10,000円
・職務手当：30,000円
・介護加算手当：10,000円
・処遇改善手当：80,000円
・能力手当：0～50,000円
【福利厚生】
・試用期間２ヵ月(同条件)
・各種社会保険完備
・賞与年2回（会社業績による）
・昇給（年１回人事評価による）
・交通費規定内支給
・退職金制度
・定年65歳（再雇用75歳まで）
・制服貸与
・インフルエンザ予防接種
・プラセンタ注射社内割引制度
(サブスクリプション制度利用可)
・市区町村健康診断自費分法人負担有り
(非課税福利厚生 ヘルスサポート費)
・マイカー、バイク、自転車通勤OK
・資格取得支援制度
(法人負担、社内規定の資格に限る）
・当院の診察代と当院処方箋発行の
薬代を福利厚生費にて会社が負担
※保険診療の自己負担額分のみ
※法令上、診察代、薬代は一度
窓口で支払いをしていただきます。
※月上限１万まで
【下記いずれかの方法で応募】
・WEB応募
・電話応募(048-523-0012)
※選考のため、事前に
履歴書送付依頼する場合あり
（メールもしくは郵送）
【問い合わせ先・応募先】
TEL：048-523-0012
【選考の流れ】
(1)応募 (2)面接 (3)内定
※面接時に履歴書(写貼)持参ください
（郵送している場合は持参不要）
※合否連絡：1週間～10日以内
不明点や相談したいことなども
お気軽にお問い合わせください！
