シャカイフクシホウジン スコヤカフクシカイ
社会福祉法人 すこやか福祉会
〒953-0103
新潟県新潟市西蒲区橋本１００３番地１
正社員
フル
経験不問
学歴不問
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
〇障害者支援施設（身体障がい者入所施設）での生活支援員３名の
募集です。
〇ご利用者の食事・入浴・排泄・移動等の介助、レクリエーショ
ン等の提供を行っていただきます。
＊利用者送迎で福祉車両（ＡＴワゴン車）を運転する機会あり。
＊長く勤めることができるよう腰痛予防の取り組みを推進してい
ます。
＊マンツーマン指導で先輩が丁寧に教えます。
＊社内研修制度あり。
＊応募前職場見学希望の方は、ハローワークへご相談ください。
変更範囲：変更なし
就業場所
〒953-0103
新潟県新潟市西蒲区橋本８８－１
かたくりの里
最寄り駅
ＪＲ越後線 岩室駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙室あり
年齢
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成を図る為
170,300円〜212,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
151,800円〜193,500円
扶養手当：６，０００円～２５，０００円
夜勤手当について：月平均４～５回 １回７，０００円
資格手当：５，０００～１２，０００円
資格保有手当：２，０００～１０，０００円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1,500円〜3,000円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.10ヶ月分（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
6時30分〜15時15分
就業時間２
7時15分〜16時00分
就業時間３
8時15分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
４）８：３０～１７：１５
５）１１：１５～２０：００
６）１６：００～９：００ ＊休憩時間１２０分有
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
一年間の土曜、日曜、祝日、及び年末年始休暇（３日間）の合計に
相当する休日日数を勤務表に割り振る
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
特別養護老人ホーム「ゆきわりの里」設置運営
障害者支援施設「かたくりの里」設置運営
軽費老人ホーム「ケアハウスだいろ」の設置運営
会社の特長
「笑顔で暮らす毎日と福祉の豊かさをご縁ある皆様へ～あたたかな
心で一人ひとりを大切に～」の経営理念をもと、「ご利用者の笑顔
＝生きがい、満足、感動」を一番に福祉サービスの提供を行う
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後10日以内
〒953-0103
新潟県新潟市西蒲区橋本８８－１
かたくりの里
最寄り駅
ＪＲ越後線 岩室駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒953-0103
新潟県新潟市西蒲区橋本８８－１
かたくりの里
課係名、役職名
法人本部事務局
担当者（カタカナ）
カメヤマ
担当者
亀山
ＦＡＸ
0256-82-1833
・事前施設見学歓迎
・制服あり
・トライアル雇用希望なし
・資格取得のための助成制度あり
・駐車費用（月５００円）
・本求人の月給制は欠勤控除を伴います。
・基本給に対して、経験年数を加算いたします。
・力仕事に抵抗の無い方歓迎します。
＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状を不要とする）
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
「ここへ来て良かった」
選んだ皆様が自慢できる魅力ある法人づくりを目指し
「笑顔」と「豊かさ」の言葉に満足や感動、生きがいと
いう意味を込めてあたたかな気持ちでご縁ある皆様へ
届けます。
【基本理念】
「笑顔で暮らす毎日と福祉の豊かさをご縁ある皆様へ」
～あたたかな心で一人ひとりを大切に～
箇所数
2箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
障害者支援施設かたくりの里
代表的な支店・営業所・工場等２
軽費老人ホームケアハウスだいろ
・雇用・労災・健康・厚生 保険加入
・社会福祉施設職員退職手当共済に加入
・忘年会：１２月に実施。全額法人負担で豪華賞品が当たる抽選会
があります。
・年２回の健康診断・ストレスチェックを法人負担で実施
・新潟市勤労者福祉サービス（ニピイ）に加入
（格安で使えるスポーツ・カルチャースクール・各種イベントチ
ケット・慶弔給付等）
・永年勤続表彰制度１０年以上、５年毎に功績のあった者対象
研修制度の内容
新潟県社会福祉協議会、その他外部研修への参加講師
招致による内部研修も充実させている
（１）産前産後休業や育児休業、育児給付、産休・育休中の社会保
険免除の制度周知・情報提供を行う
（２）妊娠中・産休・育休復帰後の職員のための相談窓口設置
（３）育児休業の１００％取得を目指す。男性職員の育休１人以上
を目指す。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
障害者に配慮したその他の施設・設備等
すべての施設において、バリアフリー対応及びエレベ
ーター設置を基本としています
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
