LITALICOの中でも新規事業フェーズにあるHR（人材）事業領域は、今まさに事業開発・規模化の真っ只中にあります。今後のさらなる事業グロースを強力に推進いただけるマーケティングのコアメンバーを新たにお迎えします。
中でも2019年にサービスを開始した「LITALICOキャリア」は、高い顧客ニーズを背景に急速な成長を続けています。現在、事業好調に伴うさらなる拡大のタイミングを迎えており、マーケティングを基盤として事業全体を強力に牽引できる人材を募集いたします。
障害福祉・医療介護領域における人材紹介・求人メディアの拡大に向け、マーケティング戦略の策定から実行、事業グロースまでを広くリードしていただきます。
「LITALICOキャリア」は単なる転職サイトにとどまらず、研修や大規模イベント、独自のノウハウ発信を通じて、非常に多くの潜在ユーザーとの接点を保有している点が強みです。この膨大なユーザー層およびアセットを最大限に活かし、Web広告（リスティング・ディスプレイ・SNS）、SEO、CRM、アライアンス開拓など、オンライン・オフラインを問わず多角的なマーケティング手法を包括的に設計・推進し、事業成果（KGI）へ直結させていくことが本ポジションの重要ミッションです。
ご経験や志向性、事業フェーズに応じて、以下の業務を裁量を持ってお任せします。
事業戦略・企画立案
・事業KGI達成に向けた中長期マーケティング戦略の策定、KPI設計、実行管理
・競合・市場分析に基づく、事業の新たな機会（新規チャネルやターゲット）の創出
・事業責任者へのレポーティングおよび経営目線での戦略提案
マーケティング戦略の構築・推進（マルチチャネル最適化）
・Web広告（Google/Yahooリスティング、Meta、Indeed等）の運用効率最大化・最適化および新規チャネルの開拓
・テクニカルSEOやコンテンツSEO、CRO（コンバージョン率最適化）を通じた自然流入数および会員登録数の最大化
・既存ユーザーおよび潜在ユーザーの属性や検討フェーズに合わせた、LINE・メール・SMS等を組み合わせたCRM（リテンション施策）の高度化・自動化
データ分析・顧客インサイト抽出
・SQLやTableau、各種BIツールを用いた定量データ分析に加え、アンケートやユーザーインタビューを通じた定性的な顧客インサイトの特定と施策へのフィードバック
・各マーケティングチャネルにおける費用対効果（CPA、ROI、LTV等）の可視化と投資判断のリード
アライアンス推進
・学校現場と連携したキャリアセミナーの企画や、合同イベントの開催など、福祉・医療・保育系の大学や専門学校との戦略的提携の推進。
部門間連携（CXの最適化）
インサイドセールス、フィールドセールス、キャリアアドバイザー（CA）、およびプロダクト部門と密に連携し、一気通貫した優れた顧客体験（CX）の実現と事業グロースの加速
※上記は想定される業務の一例です。ご自身の強みや入社時の事業フェーズに合わせて柔軟に決定します。
障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」
事業ビジョン：福祉で働くすべての人が 自分らしいキャリアを歩み 関わる人の幸せを実現できる社会をつくる
メインターゲットである児童発達支援事業所や放課後等デイサービスの事業所数は年々増加しています。
弊社事業でも施設運営展開や、メディア運営をおこなっているため、競合他社と差別化を図りながら事業運営をおこなっています。
社会的価値とビジネスの融合：「社会貢献」と「事業の持続的成長」の両立という、難易度が高く社会的意義の深い課題に挑めます。
手触り感のあるダイナミズム： 少数精鋭のチームのため裁量が大きく、自身の施策がダイレクトに事業成果（KGI）へ直結する手応えを感じられます。
ToB / ToC双方のマーケティング経験： 法人（事業所）と個人（求職者）の双方へアプローチするビジネスモデルのため、多角的なマーケティング視点が磨かれます。
圧倒的なキャリアスピード： 成果や能力次第で、年齢・年次に関わらず早期に責任範囲を拡大可能。ゆくゆくは事業責任者クラスの業務へのチャレンジも歓迎します。
・BizDev的な視点での事業運営力・事業推進の経験
・リテンション（既存顧客維持・育成）を基軸とした事業グロース戦略の立案から実行
・組織を横断したプロジェクト推進スキル
・定量定性データ分析・課題設定スキル
高い成果を出し、担う役割範囲や責任を順次広げていっていただけるよう、丁寧にオンボーディングやフィードバックを行います。
挑戦に伴う失敗を歓迎するカルチャーであり、また組織としてお互いをフォローし高めあっていく風土があります。
入社後は具体的に以下のようなオンボーディングを予定しています。
・導入研修：福祉業界における知識インプットは座学でおこないます。また、希望者は自社が保有する児童発達支援施設・就労移行支援事業所への見学が可能です。
・デイリーMTG：入社後1ヶ月間程度、マネージャーと毎日MTGを実施し進捗確認や疑問を解消出来る機会が頻度高くあります
・その後も週2～3日程度でMTGをおこない、マネージャー・部長直下でフィードバックが得られる環境です
