高速道路、空港、橋梁補修、
サーキット、競馬場、スポーツ施設…。
NIPPOは、道路舗装にとどまらず、
全国の社会インフラを支える
多彩な舗装・土木工事を手がけています。
今回募集するのは、
そうした現場を支える土木施工管理経験者。
これまで培ってきた経験や資格を、
より大きな案件、より安定した基盤の中で
活かしませんか。
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＜NIPPOで働く魅力＞
✨魅力1：大規模案件に携われる環境
90年以上にわたり舗装業界をけん引してきたNIPPO。
高速道路・空港・橋梁補修・サーキットなど、
社会インフラを支える多彩な案件を手がけています。
安定した基盤のもと、
スケールの大きな工事で経験を広げられる環境です。
✨魅力2：経験と資格を正当に評価
平均年収998万円。
担当領域や責任に見合った待遇水準も
NIPPOの強みです。
収入アップとキャリアアップの
両方を目指したい方に適した環境です。
✨魅力3：年間休日125日。将来を見据えて働ける環境
大規模工事や公共性の高い案件も多い一方で、
休日休暇制度や福利厚生の整備にも注力。
経験を活かしながら、
腰を据えて働ける環境があります。
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＜入社前に知っておいてほしいこと＞
覚悟1：支店管轄エリア内で転勤の可能性があります
今回は「エリア総合職」での採用です。
配属や案件状況により、支店管轄エリア内で
転勤となる場合があります。
たとえば関東第二支店では、
東京・千葉・茨城・栃木・群馬が担当エリアです。
そのため、配属先によっては
引越しが必要になる可能性があります。
ただし、全国転勤ではありません。
覚悟2：特殊案件は、誰でもすぐ担当できるわけではありません
空港や競馬場、サーキットなどの特殊工事は、
入社後すぐに誰もが担当できるわけではありません。
これまでの経験や現場での実績、本人の希望、
案件状況などを踏まえて担当が決まります。
ただ、一般的な舗装工事だけでなく、
こうした特殊案件に挑戦できるチャンスがあるのは
NIPPOならではの魅力です。
覚悟3：大手ならではのルールや進め方を覚える必要があります
業界トップクラスの企業だからこそ、
社内ルールや安全基準、管理の進め方には
一定の水準があります。
最初は覚えることもありますが、
その分、安定した環境の中で
施工管理として成長できます。
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＜仕事内容＞
高速道路や空港、橋梁補修、各種施設舗装などの
舗装・土木工事における施工管理業務を担当します。
発注者や関係各所との打ち合わせから、
施工計画、工程・安全・品質・原価管理、
引き渡しまで一連の流れを担うポジションです。
大型公共工事から地域密着の民間案件まで、
幅広い現場に携われます。
✅高卒以上
✅要普通免許
✅以下いずれかの資格
・1級土木施工管理技士
・2級土木施工管理技士
・1級舗装施工管理技術者
・1級土木技師補
・2級土木技師補
キャリアアップ・スキルアップを
目指して入社する中途社員も多数！
＜例えば、以下のような方に＞
●業界最大手での仕事にチャレンジしてみたい
●高速道路や空港など、
多様な現場で経験を積みたい
●高収入と休日のバランスを両立させたい
実働時間：1日あたり7時間50分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
8:30～17:20（実働7時間50分）
完全週休2日制（土日）
祝日
＜年間休日＞
125日
＜休暇制度＞
・有給休暇（12～20日付与）
・夏季年末年始
・創立記念日
・慶弔休暇
・ボランティア休暇
・リフレッシュ休暇（勤続5/15/25年,定年）
・傷病休暇
・出産・育児・介護・看護休暇
日比谷線「入谷駅」徒歩3分、JR「上野駅」徒歩11分
基本給：月給 27万7440円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※年齢、経験、スキル等を考慮の上、決定します。
※別途、各手当あり
＜昇給＞
年1回／4月
＜賞与＞
年2回／6月・12月（直近実績：6.04ヶ月分／年）
＜各手当＞
■通勤手当：実費支給（公共交通機関もしくはガソリン代）
■住宅手当：2万2000～3万8000円
■家族手当：第一子1万6000円・第二子以降一人につき8000円
■残業手当
■帰宅手当（単身赴任）手当
■宿日直手当
■教育補助手当
＜初年度の想定年収＞
499万3880円〜854万5840円
（前年度平均年収：998万円／総合職平均）
【福利厚生】
■社会保険完備
■給付型企業年金保険
■共済会
■各種研修制度
■各種褒賞制度
■座学やOJT
■各種研修制度
■資格取得支援
■社宅制度
■住宅融資制度あり
新卒・中途問わず幅広い年代が活躍中。若手からベテランまで垣根なく、相談や連携がしやすい職場です。
STEP 1｜Web選考
ご応募いただいた内容をもとに選考を実施。
通過された方には後日ご連絡いたします。
STEP 2｜書類選考
当社指定の書式で書類選考を行います。
一次面接前までに適性検査の提出をお願いします。
STEP 3｜一次面接（支店）
支店にて面接を実施します。
面接日時はご希望を考慮します。
STEP 4｜二次面接（本社／WEB）
本社にてWEB面接を実施します。
STEP 5｜条件提示（WEB）
WEBにて年収・待遇等の説明を行います。
STEP 6｜役員面接（本社／対面）
本社にて対面面接を実施します。
STEP 7｜内定
入社日はご相談のうえ決定。
現職の担当工事が終わるまで待って欲しい！
もOKです。
