事業所名
カブシキガイシャ イナタヤホンテン
株式会社 稲田屋本店
所在地
〒169-0075
東京都新宿区高田馬場２－１４－２ 新陽ビル１００６号室
最寄り駅１
各線 高田馬場駅
会社の特長
昼は日本そばと丼のセットを中心に販売し、夜は蔵元の日本酒と手
作りの料理を楽しんでいただく居酒屋です。
ホームページ
https://www.inataya.co.jp
正社員
大卒等
書類選考なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
オンライン自主応募可
１６７３年創業の鳥取県にある老舗酒蔵が営む飲食店として、東京都内１０店
舗運営しております。本部での初期導入研修終了後、店舗での中心となる仕事
として、調理の基本を実習してもらいます。その後は店舗にて調理技術・衛生
管理、商品知識・計数管理・部下スタッフの指導育成とキャリアを積み上げて
いただきます。親身かつ相談しやすい上司が多数おりますので、働きやすい環
境下で学んでいただけます。
【変更の範囲】
将来的にはホールから調理、調理からホールへの転換も相談に応じます。
〒103-0028
東京都中央区八重洲１－４－１６
八重仲ダイニング地下１階 個室処 稲田屋はなれ八重洲店
他は補足事項参照
最寄り駅
地下鉄銀座線 日本橋駅駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
店舗周辺の近隣に喫煙所有り
固定残業代に関する特記事項
※基本となる賃金月額 固定残業代（名称「勤務手当」）は、時間外労働の有無に関わら
ず、３０時間分の固定残業代として支給します。これを超える時間外労働分は別途法定通
り支給します。
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
10時00分〜15時00分
就業時間２
16時30分〜22時00分
就業時間３
10時00分〜22時00分
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
急きょ対応が必要なとき等は、６回を限度として１ヶ月６０時間ま
で、１年６３０時間できる。
休日等
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
公休９日（おおよそ週休２日）／シフト制。定休日が公
休日数を超える場合は任意で有給消化もしくは他店舗へ
ヘルプ勤務有り。
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
〒169-0075
東京都新宿区高田馬場２－１４－２ 新陽ビル１００６号室
最寄り駅
各線 高田馬場駅
課係名、役職名
代表取締役社長
担当者（カタカナ）
ウメハラ マサキ
担当者
梅原 正樹
ＦＡＸ
03-6457-3587
＜事業所の特色、労働条件、福利厚生など＞
・当社は鳥取県米子市の酒造メーカー（株）稲田本店を母体とし
て、直営料理居酒屋及びそば屋業態を東京都内を中心に展開して
おります。就業場所は１（大手町店、はなれ八重洲店、霞が関店
、丸の内パレスビル店）、２（亀戸店、武蔵小金井 店、日本橋室
町店）となります。（ＨＰ参照） 蔵元酒造り研修、蒸留所見学、
繁盛店調査、懇親会・経営陣との食事会、キャリアアップ社内外研
修を常に刺激を得られるよう各種実施しています。
・転勤の範囲は都内の店舗になります。
・入社日：令和９年４月１日、試用期間：３ヵ月
・休憩時間は「１」の就業場所が１２０分、「２」の就業場所が６
０分になります。
・１日あたり７時間４５分（週平均）、１ヶ月あたり１７３時間、
年２，０８５時間
・中退後２年以内応募可。（同条件）
・条件付きで家賃補助制度有（最大１０，０００円の家賃補助）
・応募は郵送、電話で受付。
・令和８年４月より、年間休日数が１０８日（週休２日＋祝日等）
に変わりました。
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
8.0年
従業員の平均年齢（参考値）
36.0歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新人研修、蔵元・社外一般研修、蒸留所・繁盛店視察
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
利酒師取得（２０歳以上）、和食検定取得支援
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
30.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
