【必須資格・経験】
電気設備に関する何らかの知識・経験がある方(経験年数は問わない)
※出張(長期含む)にご対応いただける方
____________________
電気設備施工管理（受変電設備）「担当クラス」 愛知【社会インフラを支える技術者／WLB◎／日立G】
【仕事内容】
社会インフラの安定稼働を支える受変電設備の新設・更新・改修工事において、現地での施工管理業務を担当いただきます。
工事部では、幅広い経験を持つベテラン層が在籍しており、チームとして互いに協力し合う文化が根付いています。
【主な業務内容】
・施工管理業務（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理）
・施工計画・設計業務（見積積算、工事発注、施工図、各種計算書、官公庁申請書類等の作成）
▼現場での働き方と事業の重要性
工期は1日から数ヶ月と案件によって多様ですが、平均的には1週間程度の工事が多いです。現場では同社社員1名と協力会社10名程度で進めることが一般的です。担当案件によっては、お客様の工場がお休みのタイミングで業務を行うため、休日出勤が発生する場合がありますが、その際は手当が支給され、代休取得を推進しています。
本ポジションが携わる「受変電設備」は、工場やビル、公共施設など、電力を大量に使用する全ての施設に不可欠な設備です。この設備が停止すると社会や企業活動に大きな影響が出るため、「止めてはいけない設備」として、その新設・更新・改修工事には高い専門性と責任が伴います。特に既存設備の更新工事では、停電時間を最小限に抑え、関係各所との綿密な調整が求められるため、現場全体を俯瞰し判断する力、そして円滑な調整力が重要となります。
【ポジションの魅力】
▼社会を支えるやりがいと専門性
社会インフラの根幹を支える「受変電設備」に携わることで、自身の仕事が社会に貢献していることを実感できます。電気に関する幅広い技術・スキルを習得でき、各種資格の取得も支援する環境です。
▼経験を活かし、成長できる環境
電気設備に関する知識や経験を活かし、OJTを通じて専門性を深めることができます。経験豊富なベテラン社員が多数在籍しており、困った時にはチームとしてサポートする文化があるため、着実にスキルアップを目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
約15名が在籍しています。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収：480～640 万円月給制基本給：253500円～338500円残業代：全額支給通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 業績により変動昇給：あり
【待遇・福利厚生】
退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出年金)、日立グループ社員持株会制度、財形貯蓄制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、育児・介護両立支援金制度
【勤務地】
勤務地住所：稲沢市幸町120-1
沿線名：
・名鉄名古屋本線「国府宮駅」より、タクシーで約５分
・名鉄名古屋本線「奥田駅」より、徒歩で約10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:00 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 月平均残業時間：22時間
【休日休暇】
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
____________________
【選考プロセス】
面接2回
【事業内容・会社の特長】
日立グループの一員で、電気機械器具の開発・設計・製造・販売・施工・保守を行う製造業企業です。
主にインフラや産業用途向けの電気・情報機器を手掛けています。
■ 主な事業・製品
・配電盤・制御盤・受変電設備などの電力インフラ製品
・監視制御システムやデータロギング装置などの制御・情報機器
・無停電電源装置（UPS）・カスタム電源システム
・EV（電気自動車）充電ソリューション（急速充電器など）
・ネットワークシステムやセンサ／IoT端末などの情報システム機器
・電気工事・保守点検サービスも提供しています。
■事業モデルの特徴
・カスタム対応型ソリューション
顧客ニーズに合わせた一品一様の設計・製造を行い、電力・産業・社会インフラ分野の多様な課題に対応します。
■インフラと情報技術の融合
監視・制御・ネットワーク機能を持つ機器や、IoTを活用したシステム開発に取り組んでいます。
■電力・社会インフラの支援
製品とサービスを通じて、電力供給や産業設備の安全性・信頼性向上を支える役割を果たしています。
【募集背景】
■増員募集
社会の基盤を支える電気設備工事において安定的な受注を継続し、工事規模と案件数が拡大しています。特に、1990年前後のバブル期に設置された変電設備の更新需要が高まる中、「将来を見据えた最適更新工事」を推進しており、現場を主体的にマネジメントできる施工管理人材の強化が不可欠です。この重要な役割を担い、現場の工程・品質・安全をリードいただける方を迎えるため、増員募集です。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
