インボイス制度や確定申告、資金繰りのストレスから完全解放
「毎月の請求書作成や経費計算、税金対策に追われる日々に疲れた…」という元・一人親方や個人事業主の方を歓迎。正社員として、純粋に「現場の仕事」だけに100%集中できる環境を提供します。
一人親方時代以上の「稼ぎ」を、固定給＋成果還元で実現
独立している方が一番懸念する給与面も、これまでの実績や保有資格、重機スキルを考慮して優遇。現場をスマートに回せる実力は【随時昇給】や賞与としてダイレクトに月給に上乗せします。
「案件確保のプレッシャー」なし。年間通じて安定した仕事量
「来月の現場が埋まるだろうか…」という元請けとの交渉や営業活動、天候による収入激減の不安は一切ありません。東海3県の優良案件を豊富に抱えているため、毎月決まった安定収入を確実に手にできます。
社会保険完備・完全週休2日（土日休み）で「家族への安心」を
ケガや病気の際の補償、将来の年金不安を解消する福利厚生を完備。さらに完全週休2日制（土日休み ※会社カレンダーによる）で大型連休もあるため、大切な家族を安心させ、自分自身の体もしっかり休められます。
ガチガチの組織マニュアルなし。一人親方時代の「裁量」をそのままキープ
正社員になるからといって、細すぎるルールで縛ることはしません。安全とクオリティさえ守ってくれれば、現場の動かし方はチームに一任。一人親方として培ってきた独自の段取りや知恵を、そのまま現場で発揮できます。
■ 従業員インタビュー①（中途入社・30代後半／元・一人親方（現場歴8年））
「インボイスが始まってから事務負担と税金が増え、資金繰りに追われる毎日に。社員に戻って、肩の荷が降りました」
「以前は一人親方として造成や基礎の現場を請け負っていました。腕には自信がありましたが、インボイス制度が始まってから事務作業が膨大になり、元請けとの単価交渉や、毎月の資金繰りのプレッシャーで精神的に限界がきていました。
『また組織に縛られるのは嫌だな』と思いつつも、ここの求人の『現場に大きな裁量を与える』という言葉を信じて転職。結果、大正解でした。確定申告や請求書の処理から解放され、現場が終われば仕事が完全にオフになる健全さに感動しています。
一人親方時代に自分で考えて動いていた『効率的な段取り』をここでもそのまま活かせるし、早く終わらせれば社長が【随時昇給】で給料をガツガツ上げてくれる。自由に動ける裁量はそのままに、会社という強力な後ろ盾と安定を手に入れられて、家族もホッとしています」
■ 従業員インタビュー②（職長・40代前半／現場経験15年）
「元・一人親方の『現場を見る目』は、うちの会社にとって宝。即戦力としてこれ以上ない心強い存在です」
「うちの会社には、自分で商売をやっていた元・一人親方のメンバーが何人もいます。彼らの何が凄いかって、単に作業ができるだけでなく『現場全体のコスト感や、どう動けば一番無駄がないか』を経営者目線で分かっていることです。
だからこそ、会社としても変に細かいマニュアルで彼らを縛るような野暮なことはしません。安全とクオリティさえ守ってくれれば、現場の指揮は彼らの裁量に丸投げします。その方が圧倒的に現場が早く回るからです。
独立してすべてを一人で背負い込む過酷さは、私もよく分かります。うちに来れば、営業や事務の苦労はすべて会社が引き受けます。あなたは現場でその確かな腕を振るい、出た成果に対して相応の高収入を受け取ってください」
■ 代表メッセージ：「全ての責任を一人で背負う必要はない。あなたの腕を、会社の安定が支える」
「一人親方として、自分の腕一本で食ってきたプライドと技術。それは本当に素晴らしいものです。しかし、近年の制度変更や不安定な情勢の中、営業、事務、資金繰りまでを全て一人で抱え込むのは、肉体的にも精神的にも限界があると思います。
当社は、そんなあなたから『裁量』を奪うために正社員募集をしているわけではありません。むしろ、あなたが培ってきた『自分の頭で考えて現場を動かす力』を、当社の豊富な案件と安定した基盤の上でのびのびと発揮してほしいのです。
事務や営業のストレスは、全て会社に置いていってください。現場の成果は【随時昇給】として、あなたが納得する報酬の形でしっかりとお返しします。『技術はあるが、今の経営環境に疲れてしまった』という方、第二の職人人生をうちでスタートさせませんか」
■ 仕事内容（経営者目線を活かした、現場コントロールと施工）
愛知県西三河地域を中心とした東海3県の現場において、土地を整える「造成工事」や、建物の土台を作る「基礎工事」などの施工・段取りをお任せします。
【一人親方時代のスキルを活かした即戦力施工】
これまでの経験を活かし、重機オペレーターや型枠、コンクリート打設など、現場の核となる業務を高いクオリティで遂行していただきます。
【現場の全体最適化とコスト・工程管理】
資材の無駄のない発注、人員の効率的な配置など、現場全体の「利益率」を意識した段取りを主導。スマートに工期を短縮させる工夫を歓迎します。
【会社の中核としてのチームビルディング】
若手職人の育成にも力を貸していただきながら、現場を円滑に回すリーダー（職長候補）として、元請けとの細かな調整や安全管理をお任せします。
■ この仕事の「楽しいこと」と「つらいこと」
ここが楽しい！（やりがい）
営業活動や面倒なバックオフィス業務（請求・税金関係）のストレスから100%解放され、純粋に「プロの施工」だけに集中して高い成果を出せる楽しさがあります。自分の段取りで現場の利益率を上げた実績は、【随時昇給】として翌月の給与にダイレクトに反映されるため、一人親方時代のようなリスクを背負うことなく、実力に見合った高収入を安定して稼げる爽快感があります。
ここがつらい……（覚悟してほしいこと）
いくら裁量が大きいとはいえ、「組織の正社員」である以上、会社の安全基準や社会人としてのコンプライアンス（報告・連絡・相談、現場ルールの順守）は徹底して守っていただく必要があります。「自分のやり方が全て正しく、会社のルールには一切合わせない」という極端なスタンドプレースタイルの方は、チームの和や安全管理の面で衝突してしまう可能性があるため、プロとしての柔軟性と協調性が求められます。
平均所定労働時間：168時間/月
8:00-17:00
就労期間：長期就労
完全週休2日制（土日休み）
※会社カレンダーによる。GW休暇、夏季休暇、年末年始の長期休暇もしっかり完備。仕事とプライベートのオン・オフを明確に切り替えられる環境です。
有限会社大泉建設
車 バイク 交通機関
富士松
月給 250,000円 ～ 300,000円
月給：250,000円 ～ 420,000円 ＋ 各種手当
※知識・経験・学歴は1ミリも問いません。未経験の方でも、この下限金額（25万円）から確実にスタートすることをお約束します。
※建設、土木、外構、解体、塗装など、少しでも現場仕事の経験（アルバイト含む）がある方は、その職歴と技術を正当に評価し、スタート給与を大幅に加給・優遇します。面接でこれまでの経験を遠慮なく教えてください。
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません。初月から安定した収入を得られます）。
【頑張りが即反映される随時昇給】
年功序列は一切ありません。「できる作業が増えた」「現場の段取りを覚えた」「重機の資格を取った」など、日々の前向きな姿勢や成長をしっかりと見つけ出し、【随時昇給】として毎月の給与へスピード還元します。
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
手厚い諸手当一覧
残業手当（万が一残業が発生した場合は、1分単位で全額支給します）
通勤手当（規定支給、マイカー通勤のガソリン代もサポート）
皆勤手当（無遅刻・無欠勤で真面目に出社した方を評価）
資格手当 / 職長手当（現場をリードする役職に就けばさらに加給）
マイカー・バイク通勤OK（無料駐車場完備）
自己負担は完全0円
※作業着・制服、安全靴、ヘルメット、現場で使う工具一式まで、入社初日にすべて新品を無料支給します。事前の準備費用は一切かかりません。
一生モノの武器になる「資格取得支援制度」
※業務に必要な重機（ショベルカー等）の免許や各種資格の取得費用は、【会社が全額負担】します。さらに、教習や講習を受けている時間も勤務時間扱いとなり、給与が発生します。
社内交流・リフレッシュ投資
※チームの親睦を深めるための野球観戦・バッティングセンター利用の補助、定期的な宴会（食事会）費用、二次会のカラオケ代など、スタッフが楽しむための費用は会社が気前よく全額負担します。
喫煙対策 分煙 または喫煙所にて
電話 WEB
WEB 電話 オンライン面談 最終面接
オンライン 本社(最終面接)
継田
応募受付先電話番号：0803823863
お仕事No：建設建築事業部
