人事（教育・研修担当）
採用から育成・活躍まで一貫して関わり、個人の成長支援と組織づくりの両軸で、人材戦略を推進します。
●内定者研修
→入社予定の内定者に対し、研修プログラムの企画から運営までを担当します。企業理解や社会人としての基礎力の醸成に加え、配属後を見据えた実践的な内容の設計にも携わります。受け入れ部門とも連携しながら、入社後のスムーズな立ち上がりを支援します。
●新入社員研修・オンボーディング
→新卒・中途問わず新入社員研修やオンボーディングを担当します。配属後も現場と連携しながら、定期的な振り返りやフォローを通じてスキル習得や組織定着を支援します。一人ひとりの状態を把握し、早期活躍に向けたサポートを行います。
中途入社の方は同期も少なく孤立しがちですが、学情では同月入社の社員はもちろん、前後の月に入社した社員も同期である、と伝えています。入社後、同期と交流できる機会やキャリアについて考える研修を用意し、横のつながりを醸成しています。
配属部署との連携に加えて、同期との横のつながりをつくることや自身が心の拠り所になることも、教育担当として重要な仕事です。
●会社全体の教育プログラムの見直し/ブラッシュアップ
→各種研修は実施して終わりではなく、参加者アンケートや各種データをもとに改善を重ねていきます。全社的な課題や育成ニーズを踏まえ、教育体系全体の見直しや最適化にも取り組みます。
また、教育業務にとどまらず、採用イベントへの参加やカジュアル面談など採用業務にも関わることが可能です。入社前から入社後まで一貫して関わることで、より本質的な人材活躍の実現を目指します。将来的にはヒューマンリソース（HR）領域全般に携わりながら、人材戦略を推進していきます。
会社の教育、研修制度はまだまだ完璧ではありません。
これまでのご自身の経験を活かし、どのような教育方法が良いか、どんな研修プログラムを取り入れたら良いか、自由な意見や発想を求めています。
ぜひ、共に意見を出し合い、ベストな施策を追求していきましょう。
【第二新卒歓迎】教育関連業務に強い興味を持っていただける方を歓迎します。
【必須条件】
・4年制大学卒以上（学部不問）
・社会人経験1年以上
その他、ご経験は問いません。
【歓迎スキル】
・営業経験のある方
・人事関連の業務経験のある方
・講師やプレゼンテーションの経験がある方
・人に何かを教える／伝える経験のある方（講師、教育、研修など）
・資格取得に向けた学習経験のある方（Microsoft 365など）
・組織づくりや人材育成に関心のある方
※歓迎スキルは必須スキルではございません。人事・教育関連の業務経験がない場合でも、ご興味をお持ちいただけましたらぜひご応募ください。
本社（銀座／GINZA SIX）
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
※転勤の心配はありません。
9:15～18:00(実働7.75時間）
※毎週水曜日はノー残業デー
《ランチタイムフレックス制度あり》
休憩時間は11:45～13:15の間で自由に「1時間」を取得できます。
空いている時間にお店に入ったり、仕事をキリよく終わらせてから休憩に入ったりと、柔軟に休憩時間を選択可能です。
休日：年間休日126日(2026年)
週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始
休暇：有給休暇（半日取得可能）＊入社半年後より付与
特別休暇（結婚、忌引、配偶者出産他）
※イベントなどで土日に出勤する場合は、必ず振休をとっていただきます
初年度想定年収：330～400万円
【東京勤務】
月給：257,420円～（一律手当、固定残業代含む）
上記月給には一律支給の手当：地域手当（20,000円／月）含
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず一律、月25時間分を支給
※上記は最低限支給される金額です。経験・経歴を加味して決定いたします。
《入社後、転勤がない「エリア限定職」から転勤の可能性がある「総合職」に変更可能！》
転勤がない「エリア限定職」での採用となりますが、希望者は転勤の可能性がある「総合職」に変更できます。
「総合職」になると、毎月1万円の総合職手当が支給されます。
※「総合職」をご希望の方は入社後に試験を受けていただきます。
※「エリア限定職」であっても「総合職」に比べて昇進・昇格が遅いということはありません。
【固定残業代制】
(固定残業代39,157円含む)※固定残業代は25時間分39,157円、時間超過分は追加支給
【年収例1】 360万円（24歳）
【年収例2】 420万円（28歳）
【年収例3】 480万円（30歳）
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず
【対策内容】
屋内禁煙（喫煙所あり）
昇給：年2回（1月、7月）
賞与：年2回（7・12月）
他、業績により決算賞与あり
総合職手当
資格手当
子ども手当
地域手当（東京のみ）
転勤手当
単身赴任手当
時間外・休日・深夜割増手当
通勤手当（月額上限3万円）
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
退職金
財形貯蓄
慶弔見舞金
社員表彰
社員持株会
リロクラブ（レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用が可能）
《研修プログラム》
入社オリエンテーション
キャリアガイダンス
フォローアップ研修
階層別/各種テーマ別研修
DX研修（eラーニング）
《支援制度》
1on1ミーティング
インストラクター/メンター制度
→新入社員が仕事に慣れて活躍できるまでを年齢の近い先輩社員が個別指導
《各制度補足》
異動申請制度、資格取得支援制度、社員表彰制度など
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