＜契約更新の条件＞
入社時は契約社員として雇用し、試用期間中の勤務状況、
業務遂行その他の事情を総合的に勘案したうえで、
試用期間満了時に正社員登用の可否を会社が判断します。
なお、当該判断の結果により、契約社員としての雇用契約を更新す
る場合、または雇用契約を終了する場合があります。
＊通算契約期間上限なし／更新回数上限なし
応募書類はパソコンまたはＷＥＢ上で作成されたＰＤＦデータのみ
受け付けております。
エクセルやワードで作成されたものも全てＰＤＦに変換したうえで
ご提出をお願いいたします。
副業禁止
◎ハローワークの紹介状が必要です
◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅の
ある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、
選考の過程で「変更明示」が必要です。
