仕事内容:
【どんな仕事か】
大手企業の経営層・人事責任者に対して、採用ブランディング、インナーコミュニケーション、企業文化づくりを支援するコンサルタント職です。
一般的な採用支援は、「応募を集める」「採用人数を満たす」ことに寄りがちです。
しかし、JBAが目指すのはそこではありません。
企業に本当に合う人材が入社し、その人が入社後に活躍し、既存社員も含めて組織全体が前向きに動き出す状態をつくること。採用を入口に、企業の理念、事業戦略、現場の魅力、働く人の誇りを言語化・可視化し、組織の成長につなげていきます。
具体的には
・経営層、人事責任者、事業責任者へのヒアリング
・企業の採用課題、組織課題、ブランド課題の整理
・現場社員、若手社員、管理職、エース人材への取材
・採用コンセプト、採用メッセージ、求める人物像の設計
・採用サイト、動画、パンフレット、説明会資料、面接資料などの企画
・入社後活躍を見据えた育成、研修、オンボーディング施策の企画
・社内広報、理念浸透、組織風土改革の施策設計
・AIを活用したリサーチ、情報分析、企画案作成、資料作成のディレクション
・プロジェクト全体の進行管理、品質管理、顧客折衝
・継続的なインナーコミュニケーション支援の提案
単なる採用広告や制作ディレクションではなく、企業の経営課題に入り込み、「採用」「育成」「活躍」「定着」「組織文化」までをつなげて考える仕事です。
【なぜ募集しているのか】
日本ビジネスアートは、大手企業の広報・ブランディング、採用、組織活性化、IR、インナーコミュニケーションなど、企業価値を高めるためのテーマに領域横断で取り組んできました。
私たちが向き合うのは、単なる制作物や採用施策ではありません。
「なぜこの会社は選ばれるのか」
「どんな人がこの会社で活躍できるのか」
「入社した人が、どうすれば誇りを持って働き続けられるのか」
「経営の意思や現場の熱量を、どうすれば組織全体に浸透させられるのか」
こうした、企業の成長に直結する本質的な課題です。
現在、JBAではこれまで蓄積してきた一流企業の経営層・現場社員・顧客・投資家に関する一次情報をもとに、仕事の進め方そのものをAI前提で再構築しています。リサーチ、情報整理、企画初稿、原稿作成、資料作成、画像生成、ナレッジ化など、AIに任せられる工程は徹底的にAIへ移行。人間は、お客様との対話、課題の見立て、提案の設計、最終判断、組織を動かす意思決定に集中します。
つまり、私たちが進めているのは、単なるAI導入ではありません。
コンサルティングとクリエイティブの仕事をAIオールシフトし、生産性を高めながら、より付加価値の高い組織開発支援へ進化させる取り組みです。
この変革をさらに加速させるため、一流企業の経営課題に深く入り込み、採用・育成・理念浸透・社内広報・組織風土づくりまで一気通貫で支援する中途メンバーを募集します。
【仕事の流れ】
まずは、お客様の経営層や人事責任者と対話し、事業戦略、採用方針、組織課題、現場で起きている問題を把握します。
次に、社員インタビューや現場取材を通じて、その会社ならではの魅力、強み、価値観、仕事の面白さ、活躍人材の共通点を掘り起こします。
そのうえで、採用ターゲット、訴求メッセージ、選考体験、入社後育成、社内コミュニケーションまでを一気通貫で設計。必要に応じて、採用サイト、動画、記事、研修資料、理念浸透コンテンツ、社内報、オウンドメディアなど、最適なアウトプットを企画します。
AIは、リサーチ、情報整理、構成案作成、原稿ドラフト、資料作成、比較分析、アイデア出しなどに活用します。人間が担うのは、顧客との対話、一次情報の獲得、本質課題の見立て、提案の意思決定、最終品質の判断です。
AIによって作業時間を圧縮し、その分だけ、お客様の組織をどう変えるかという高付加価値な領域に時間を使う。
それがJBAの仕事の進め方です。
アピールポイント:
1. 大手企業の経営課題に、採用・組織の側面から深く入り込める
JBAが扱うテーマは、採用サイトやパンフレットをつくることだけではありません。経営戦略、企業文化、社員のエンゲージメント、理念浸透、次世代人材の育成など、企業の成長に直結する課題に向き合います。
「人が採れない」という相談の背景には、事業の見せ方、組織の魅力の伝え方、社員の働きがい、経営メッセージの浸透不足など、複数の課題が隠れています。それらを構造的に捉え、解決策を設計していく面白さがあります。
2. 「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍まで支援できる
多くの採用支援は、応募数や内定数で評価されます。
しかし、JBAでは「入社した人が本当に活躍しているか」「組織が良い方向に変わっているか」まで見据えます。
採用、育成、社内広報、理念浸透、組織風土づくりをつなげて支援するため、お客様の企業価値そのものを高める仕事ができます。
3. AIオールシフトによって、若手でも高い付加価値を出せる
AIを使って単純作業を効率化するだけではありません。JBAでは、仕事の前提そのものをAI中心に組み替えています。
リサーチや資料作成に時間を取られ続けるのではなく、AIを活用して情報処理のスピードを高め、人間はより上流の問いを立てること、顧客の本音を引き出すこと、組織を動かす提案をつくることに集中します。
経験年数だけに依存せず、AIを使いこなし、顧客理解と判断力を磨くことで、早期から大きな価値を出せる環境です。
4. 領域に制限されず、企業成長に必要なことを提案できる
採用、広報、ブランディング、社内報、研修、IR、サステナビリティ、周年事業、オウンドメディアなど、JBAが支援する領域は多岐にわたります。
「自分は採用だけ」「自分は制作だけ」と役割を狭めるのではなく、お客様の課題に応じて必要な打ち手を自由に設計できます。
5. 顧客と長期で向き合い、組織が変わる瞬間に立ち会える
採用メッセージを変えたことで応募者の質が変わる。
社員インタビューを通じて、現場社員が自社の価値に気づく。
理念浸透施策を通じて、管理職や若手の意識が変わる。
社内広報によって、経営と現場の距離が縮まる。
そうした変化を、お客様と一緒につくっていく仕事です。
求める人材:
【歓迎要件】
・法人営業、採用、人材業界、広告、PR、マーケティング、コンサルティング、無形商材提案のいずれかの経験
・人材紹介、人材広告、採用代行、採用広報、HR領域での経験
・採用戦略、オンボーディング、研修、組織開発に関わった経験
・経営層、役員、人事責任者への提案経験
・広報、ブランディング、編集、ライティング、制作ディレクション経験
・ChatGPT、Claude、Gemini、Cursor、Notion、Figmaなどの実務利用経験
・AIを活用した業務改善やワークフロー構築の経験
・複数の関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント経験
【こんな方に向いています】
・人材業界や広告業界での経験を、より経営に近い仕事に活かしたい方
・AIを使って、もっと生産性高く価値を出したい方
・顧客の本質課題に深く入り込みたい方
・決まった商品を売るのではなく、顧客ごとに最適な解決策を考えたい方
・若いうちから大きな裁量と責任を持って働きたい方
・採用、組織、広報、ブランディングを横断してキャリアを広げたい方
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
フルタイム
9:00～18:00（休憩60分）
【休日】
完全週休2日制（土・日・祝） ※年間休日120日以上
休暇・休日:
完全週休2日制（土・日・祝） ※年間休日120日以上
勤務地:
【東京本社】
〒104-0061
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 11階
アクセス:
【東京本社】
・日比谷線 東銀座駅 徒歩3分
・都営浅草線 東銀座駅 徒歩3分
・銀座線 銀座駅 徒歩11分
※原則屋内禁煙、喫煙室あり
給与:
固定残業代あり：月給 ￥400,000 〜 ￥600,000は1か月当たりの固定残業代￥104,046〜￥156,070（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
・昇給年1回
・賞与年2回（7月、12月）＋決算賞与年1回（3月）
・通勤手当
待遇・福利厚生:
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・ 交通費支給あり
・ 時短勤務制度あり
・外部セミナー・書籍代の補助
・出産祝い贈呈
・ テレワーク・在宅OK
・ 服装自由
その他:
・勤務開始日の相談OK
・リモート面接対応可能
雇用形態: 正社員
給与: 400,000円 - 600,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
