「売る営業」から
「仕様を決める営業」へ。
IoT・半導体×技術提案で、
市場価値が一段上がるキャリア。
★募集背景★
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ミヨシ電子株式会社は、
三菱電機グループの技術基盤を活かし、
IoTセンシング・通信デバイス事業を拡大中。
現在は事業成長フェーズ。
プレイヤーとして案件を
主体的に推進できる方を募集します。
安定した基盤のもと、
技術理解をさらに深めながら
市場価値を高められる環境です。
★仕事内容★
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大手電機メーカーや海外企業に向けた
IoT・半導体関連製品の技術提案型営業。
単なる販売ではなく、
顧客の開発段階から入り込み、
仕様検討レベルで提案します。
【具体的には】
✅顧客ニーズのヒアリング
✅半導体／無線モジュールの提案
✅EMS／ODM案件の調整
✅受発注、納期管理
✅市場情報の収集・分析
当面はプレイヤーとして
案件推進を担っていただきます。
★取り扱い製品★
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✅IoT通信機器（LTE／Wi-Fi関連）
✅半導体デバイス
✅車載／情報通信向けモジュール
★働く環境★
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✅月給30万円以上
✅完全週休2日（土日祝）
✅実質年休138日
✅月平均残業20時間
✅有休取得率70％
✅賞与実績5ヶ月
安定した基盤と、
拡大フェーズの挑戦を両立できる環境です。
＼30代・40代が中心に活躍中／
【必須】
・普通自動車免許
・情報通信機器 or 電気機器等の営業経験（1年以上目安）
【歓迎する人物像】
・半導体関連製品の営業経験
・30～40代で次のキャリアステップを考えている方
・開発部門と連携した提案経験
・技術理解を深めたい方
・開発現場や顧客折衝を中心に、自ら案件を推進できる方
・新規事業・立ち上げフェーズに関わりたい方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
【勤務時間】
09:00～17:45（休憩45分）
※月平均残業：20時間程度
フレックスタイム制度あり（要相談）
※介護中、育児中の方が主な対象
＼実質年休138日以上／
（※年間休日121日+有給17日）
完全週休2日制（土・日）、祝日
【有給休暇】
15日～25日
◆有休取得率70％
有休の失効分はヘルスケア休暇
として積立
【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
＜当社独自の休暇制度＞
・バースデー休暇：
誕生日の前後1ヶ月内に有休を取得した場合、
QUOカード1000円分支給
・ヘルスケア休暇
病気やケガで1ヶ月以上勤務できない場合、
失効した有給が利用できる制度。
休暇中も給与が全額支給。
…ほか、チャージ休暇や子の看護休暇、特別有給休暇など
ユニークな休暇制度があります。
バス停「自衛隊病院前」から徒歩3分
基本給：月給 30万円 〜 55万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・スキルを考慮の上、
話し合いの上決定
【昇給】
年1回
2025年度実績：1.2％
【賞与】
年2回
2025年度実績：計5ヶ月分
【手当】
・通勤手当（月15万円まで）
・時間外勤務手当
・深夜手当
・休日出勤手当
・代勤手当
・転任手当
・生計手当
・慶弔見舞金
…ほ5
【年収例】
650万円／40代（月給35万円＋各種手当＋賞与）
550万円／30代（月給30万円＋各種手当＋賞与）
【福利厚生】
・交通費支給（月15万円まで）
・社内食
・住宅補助（借上住宅or寮）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・再雇用制度
・慶弔見舞金
・各種研修制度
・各種表彰制度
・各種レクリエーション
【研修制度】
≪階層別研修≫
・新入社員研修（座学研修・製造研修・部門研修・社外研修）
・在籍満2年以上研修
・在籍5年以上研修
・中堅社員研修
・管理職研修 など
≪その他研修≫
・コンプライアンス研修（倫理遵法行動規範、企業機密管理、個人情報保護など）
・安全衛生に関する研修（メンタルヘルス講習会、AED講習会）
・安全運転講習会
・品質教育
・三菱電機の研修制度を利用した研修
・e-learning教育
・各部門による専門性に特化した研修 など
20代、30代、40代が中心に活躍中。
「ヘルスケア休暇」「チャージ休暇」
などのユニークな休暇制度や長期休暇の他、
各種福利厚生が充実。
自己成長ができるよう
待遇面でも、あなたのキャリアをサポートします。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
連絡させていただいた際に、面接日などの詳細を決めましょう。
※面接にお越しの際は、履歴書(写真貼付)をご用意ください。
※WEB面接も応相談
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では、お会いできる日を楽しみにしています！
【応募後の連絡】
応募いただいた方全員に、7日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
