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【2026年11月開業】BASE LAYER HOTEL神戸三宮
支配人
ホテル全体の運営統括、数値管理、課題改善
開業準備、オペレーション構築、サービス設計
スタッフマネジメント、採用、育成、チームづくり
フロント・予約管理・レストラン・ミュージックバーを含む館内全体の連携推進
その他、ホテル運営に関わる業務全般
宿泊部門だけでなく、レストランやミュージックバーを含めた館内コンテンツ全体を見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていただきます。
【この仕事の魅力】
1. ひとつの拠点を、自分たちで立ち上げて育てられる
支配人は、出来上がった運営に入るのではなく、
立ち上げのフェーズからホテルのあり方そのものをつくっていくポジションです。
オペレーション、チーム体制、サービス品質、現場の空気感。
そのすべてに関わりながら、ホテルという場をゼロから育てていくことができます。
2. 宿泊だけに閉じない、複合的な体験価値を統括できる
BASE LAYER HOTEL 神戸では、ブランド初となるレストランとミュージックバーを併設予定です。
支配人は、フロントや客室だけを見るのではなく、食や音楽も含めたホテル全体の体験価値をどうつくるかを考える立場です。
「どう運営するか」だけでなく、
「この拠点でどんな時間を過ごしてもらいたいか」を現場に落とし込んでいく。
その面白さがあります。
3. 事業と現場の両方を見ながら、拠点経営に挑戦できる
支配人には、現場マネジメントだけでなく、売上・原価・人員・品質などを踏まえた拠点運営が求められます。
体験価値と事業性の両立を考えながら、ホテルを持続的に育てていく視点が必要です。
プレイヤーとして現場を理解しながら、マネージャーとして全体最適を考える。
そんな経営に近い視点でホテル運営に向き合えるポジションです。
正社員
あり
なし
3カ月
勤務地：BASE LAYER HOTEL 神戸三宮
兵庫県神戸市中央区
月給：50万～
※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給）
試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません）
給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。
賃金更改：年2回（7月・1月）
あり
【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む）
月9日休み（2月は8日）
有給休暇（半年後10日付与）
特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
慶弔休暇
厚生年金保険,健康保険,雇用保険,労災保険
社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能
交通費： 上限月3万円支給
超過勤務手当
社員紹介手当
健康診断
全社総会や納会など各種社内イベント
シフト制（1カ月単位の変形労働時間制）
24時間3交代制（実働8時間／休憩60分）
【シフト例】
・早番 07:00 ～ 16:00
・遅番 13:00 ～ 22:00
・夜勤 22:00 ～ 07:00
※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため実際のシフト時間等は変動する場合がございます。予めご了承ください。
応募フォームよりご応募ください。
宿泊業界での実務経験ならびにマネジメント経験
数値管理（PL）やオペレーション管理の経験
新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験
宿泊だけでなく、飲食や複合施設を含めた運営経験
採用、育成、組織づくりに関わった経験
レベニューや販売管理の知見
ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味
BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方
事業性と体験価値の両方を大切にできる方
現場を理解しながら、全体最適で物事を考えられる方
チームをまとめるだけでなく、チームを育てることにやりがいを感じる方
ブランドの世界観を、自分の言葉と現場の動きで体現できる方
決まっていないことが多い環境でも、整理しながら前に進められる方
2026/04/30 〜
2026/05/21（この求人情報は更新から43日経過しています）
