埼玉県から仕事と子育て等の両立を支援しているとして「多様な
働き方実践企業“プラチナ”」に認定されています。
◆育児短時間勤務制度（小学校２学年の始期に達するまでの子）※
柔軟な働き方を実現するための措置
◆養育両立支援休暇（１年間１０日：３歳から就学までの子）無給
※柔軟な働き方を実現するための措置
・妊娠や出産に関する通院休暇（日数は月数による）有給
・妊娠に起因するつわり等の休暇（１４日）有給
・産前産後休暇（産前６週～産後８週）有給
・配偶者の出産休暇（２日）有給
・育児休業（１～２年）無給 ※育児休業対象者 ４人 取得率１
００％（令和６年度実績）
・育児短時間勤務取得者数 ２人（令和６年度実績）
・生後１年未満の乳児の養育のための休暇（１日２回 １回３０分
）有給
・子の看護等休暇（１年間５日／２人以上は１０日）：小学３年生
修了までの子）有給
