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「店長として結果は出してきた。」
「店舗運営にも自信がある。」
それでも、SVのポストが空かない。
毎日店舗対応に追われ、
経営に携わる機会がない。
頑張っても給与も役職も
大きく変わらない。
「このまま店長で終わるのかな…」
そんな不安を感じていませんか？
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グラットンが目指すのは、
『ゴチソウビジネスで世界をHappyに。』
『飲食業界で働くをカッコイイに。』
その実現に向け、
全国・海外への出店を加速中。
今後11年間で300店舗(直営・FC・海外)を
目指しています。
だからこそ必要なのは、
店舗を管理する人ではなく、
会社の成長を牽引するスーパーバイザー。
人を育て、ブランドを育て、
新しい事業をつくる。
そんな経営に近いポジションで、
あなたの経験を活かしませんか。
≪仕事内容≫
スーパーバイザーとして、
複数店舗のマネジメントを担当します。
売上だけではなく、
人材育成・店舗改善・新規出店など、
店舗経営全体を支えるポジションです。
担当店舗の店長と一緒に課題を考え、
より良い店舗づくりを進めながら、
ブランド価値を高めていただきます。
具体的には…
●複数店舗の売上・利益管理
●店長育成・評価
●採用・教育支援
●人件費・原価管理
●サービス品質向上
●店舗改善・数値分析
●新規出店サポート
●FC店舗支援
●ブランドづくり・組織づくり
まずは店舗で当社の運営や理念を学び、
現場経験を積んでいただきます。
その後はSVに同行しながら
マネジメントを習得し、経験に応じて
3ヶ月〜1年程度でSVとして
活躍いただくことを想定しています。
■□～グラットンで働くポイント！～□■
◇★SV採用。育てたいのは社長です。★◇
グラットンでは、SVはキャリアの通過点。
その先には、
▼事業部長としてブランド全体を統括
▼FCコンサルタントとして加盟店を支援
▼海外SVとして海外事業を牽引
▼新設子会社の社長・役員
▼独立して自分のお店を持つ
など、多彩なキャリアを用意しています。
現在はホールディングス化を進め、
子会社も続々と設立中。
会社の成長に合わせてポストも増え
続けるため、「SVで終わり」ではなく、
その先の経営ポジションまで
目指せる環境です。
◇★昇給は年1回。その常識を壊す。★◇
「成果を出しても給与が変わらない。」
そんな経験はありませんか？
グラットンでは、
3ヶ月に1回の評価制度を導入。
昇給・昇格のチャンスは年4回あります。
さらにSVには、営業利益まで責任を持つ
経営者視点を身につけてもらうため、
年間最大200万円の業績連動賞与
（3ヶ月ごと最大50万円）を新設。
これは将来、
子会社社長として活躍するための
ステップアップ制度でもあります。
成果が正当に評価されるからこそ、
年収800万円以上も目指せます。
◇★飲食を誇れる仕事に...★◇
私たちが目指すのは、
「飲食業界で働くをカッコイイに。」
そのためには、
社員一人ひとりが安心して働き、
成長し、誇りを持てる環境が欠かせません。
だからこそ、
●49種類の福利厚生
●住宅制度
●キャリアチャレンジ制度
●資格取得・研修支援
●社員旅行(沖縄・韓国・台湾など実績あり)
●独立支援制度
など、仕事だけでなく人生を支える
制度を充実させています。
"飲食で働くことが誇れる仕事になる。
その環境づくりに本気で取り組んでいます。
◇★次の勤務地、シンガポールです。★◇
現在はシンガポールへの展開を進め、
今後はフィリピン、インドネシア
ベトナム、マレーシアなど、アジアを
中心とした海外展開を計画しています。
海外赴任時は、
●住宅補助（月10万円）
●一時帰国制度（年2回）
●日本と同水準の給与体系
など、安心して海外で働ける制度も整備。
「海外で挑戦したい」
そんな夢も現実にできる会社です。
＼本当にそんな会社なの？と思った方へ／
求人だけでは、
会社の雰囲気までは伝えきれません。
だから私たちは、会社のリアルな姿を
Instagramで発信しています。
▼店長・SVの仕事風景
▼社員旅行や社内イベント
▼研修・教育制度
▼新店舗オープンの様子
▼挑戦している社員のリアル
**"この会社で働く未来"**を、
ぜひInstagramでご覧ください。
▶公式Instagramはこちら
https://www.instagram.com/glutton.inc/
✅ 飲食店での3年以上の店長経験
人柄や人物重視の採用です！
「食を通じて人々を幸せにしたい」
そんな想いに共感いただける方であれば
積極的に面接をしております！
まずはご応募下さい。
＜こんな方歓迎します＞
◆店長経験を次のステージに活かしたい方
◆エリアマネージャーを目指したい方
◆事業づくりに関わりたい方
◆将来自分で飲食店を開業してみたい方
◆部下の成長を自分の喜びとして感じる方
◆人材育成を専門的に学んでみたいみたい方
◆マネジメントや飲食店経営を学びたい方
◆外食すること、飲食業界のことが好きな方
「自信はない。でもやってみたい」
そんな挑戦者は歓迎します。
ただし――
「このままでいい」
「出世したくない」
と考えている方には、
グラットンの文化は合いません。
総労働時間：1ヶ月あたり172時間54分
14:00〜23:00(シフト制・休憩アリ)
◎終電考慮いたします、ご安心ください！
❏ライフステージに合わせた働き方
└月8日以上／週休2日制
└土日休みの取得も可能
└家族との時間を大切にできる勤務体制
❏有給取得率100％！しっかり休める！
└連休・長期休暇の取得実績多数
└チームで支え合う仕組みが整っています
【驚くほど多彩な休暇制度（全22種）】
「え、こんなにあるの？」と
驚かれるほど、社員の人生を応援する
ユニークな休暇制度を整えています。
❏法定＋特別休暇
└有給休暇（法定支給）
└慶弔休暇
└出産休暇
└育児休暇
❏家族・記念日に関する休暇
└家族の誕生日休暇
└記念日休暇
└Kids Day休暇（行事参加OK）
└デート休暇（
(パートナーとの時間を大切に）
❏リフレッシュ・季節休暇
└Holiday6（夏・冬3連休ずつ）
└年末年始休暇
└社員旅行休暇（3日間）
└アウトドア休暇（自然を満喫）
└エンターテイメント休暇
（映画・ライブなど）
└おしゃれ休暇（自分磨きの日）
└美食家休暇
（他店研究・食のインプットに）
❏スキル・心のケア系休暇
└ボランティア休暇
└課題解決休暇
└勉強休暇（研修・資格勉強など）
└ファミリーケア休暇
└夢の国休暇
（ディズニー・USJなど家族旅行に）
どんなライフステージでも、
仕事も人生も思いきり楽しめる。
“働く＝我慢”ではなく、
“働く＝人生を豊かにする時間”。
グラットンは、そんな考え方を
大切にしています。
国道２号線から国道182号線を北へ→マクドナルド福山蔵王店の交差点を右折
基本給：月給 48万円 〜 70万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力・年齢を考慮のうえ決定します。
※試用期間：最長3ヶ月
≪成果が、収入とキャリアに直結≫
◆昇給・昇格チャンス（年4回）
◆業績連動賞与（3ヶ月ごと）
└1回最大50万円／年間最大200万円
◆社員採用インセンティブ
└担当エリアのアルバイトの
社員採用実績に応じて支給
└年間最大70万円
年齢や社歴ではなく、成果や挑戦を
正当に評価。頑張りが収入にも
キャリアにも反映される環境です。
≪各種手当≫
●家族手当（配偶者5,000円）
●子ども手当（1人につき3,000円）
●引越手当（最大15万円）
●住宅手当（2,000円）
●食事手当（10,000円）
●役職手当
●文献手当
↳（読書レポート1件ごとに2,000円）
●ベンチマーキング手当
↳（視察レポート1件提出ごとに5,000円）
◆SV
└月給48万円〜70万円
＜年収例＞
年収846万円も可能
◆マネージャー
└月給45万円〜60万円
＜年収例＞600万円～
◆店長候補・店長
└月給38万円〜42万円
＜年収例＞456万円～
◆サービス長・副店長
└33万円〜35万円
※月10日休み
＜年収例＞396万円～
【福利厚生】
■全49個！業界トップクラスの福利厚生！
スキルアップに関する研修はもちろん、
余暇を楽しむ制度も充実！
仕事も遊びも本気で楽しむ文化が根付き
社員旅行は2泊3日で沖縄・韓国・台湾へ！
全員が最高の時間を共有しています。
【福利厚生の詳細】
≪充実した金銭サポート≫
✅ 昇給年4回
✅ 賞与年2回（保証制度あり）
✅ 各種手当
（家族・子供・住宅・食事など）
✅ 社会保険完備
（健康・厚生・雇用・労災）
≪働く楽しさを支える制度≫
✅ 社員旅行
（沖縄・韓国・台湾など2泊3日）
✅ 毎月誕生日会／社員総会
✅ 初詣イベント
✅ 社員割引（系列店舗27.7％OFF）
✅ 会員制リゾートホテル
スイートルーム1泊無料制度
≪成長と学びをサポート≫
✅ キャリチャレ補助金制度
（資格・研修補助）
✅ 飲食コンサルタント研修
✅ マネジメント研修
✅ 業績UP研修
✅ ビジネススクール受講支援
✅ 独立支援制度
上記、一部ですが、グラットンには
49個の福利厚生を用意しております。
::■業界トップクラスの福利厚生！
スキルアップに関する研修はもちろん、
余暇を楽しむ制度も充実！
社員旅行では、2泊3日で沖縄、韓国、
台湾などにいった実績も◎
仕事も遊びも本気で楽しむ会社として、
最高の時間を過ごしました！
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
お電話又はWEBでご応募ください。
