【資格取得に積極的】
資格取得に必要な費用の全額を法人が負担する「資格取得支援制度
」を実施。これまでのべ４２０名の方をバックアップしました。
【有給休暇の時間取得】
１時間単位から取得可能な有給休暇の時間単位取得制度を採用して
います。
【働きやすい職場環境】
育児休業制度、介護休業制度等、家庭・育児と仕事の両立ができる
職場環境です。さらに、未就学児を養育している職員と一緒に働く
職員へも保育手当を支給。これはお子さんの病気などで休暇をとる
場合のカバーを法人として支援する手当です。
【永年勤続表彰】
１０年以上の勤務者を１０年、１５年、２０年と５年ごとに表彰し
、表彰手当を支給しています。
【高速道路利用料金】
遠方から通勤する職員の高速道路利用料金は全額法人負担です。
業界一の職場環境を目指しています！
【勤務制度】有給休暇（入社６カ月を経過後、１０日付与※勤続年
数に応じて最大２０日付与）、希望休制度、育児短時間勤務、育児
休業制度、子の看護休暇、介護休暇等
【手当】資格手当各種、役職手当、夜勤手当、宿直手当、遅々番手
当、ベル番手当、扶養手当、被服手当、年末年始手当、保育手当、
病児保育手当、処遇改善手当、各種手当（慶事祝金、見舞金等）
【その他】退職金制度（正社員継続３年以上対象）、永年勤続表彰
制度（１０年以上勤務者対象）、インフルエンザ予防接種法人全額
負担、ストレスチェック制度、労働組合加入、確定拠出年金制度加
入、職員紹介報奨金制度、その他（各種共済制度、レクリエーショ
ンの開催）
