試用期間あり
【売り込みゼロの営業スタッフ】
当社は住宅や店舗のリフォームを行う会社です。
当社には、リフォームの依頼が次々に舞い込んできます。
あなたには、当社に相談に来ていただいたお客様が、何に困っていて、どうしたいと思っているのかを『親身になって話を聞く』という仕事をお願いします。
営業職ですが、バリバリ営業をかけることはしないでください。
とにかく、『親身になって話を聞く』だけでいいんです。
「子どもが独立したから子供部屋が不要になった」
「入浴の時間をゆっくり楽しみたいから新しい設備に換えたい」
結婚、出産、育児、子供の独立、そして老後・・・
人生のライフイベントを通して、生活のスタイルは大きく変化します。
あなたには、お客様の頭の中にある『こうなったらいいな』をしっかり聞いてもらいます。
売り込みもしなくていいし、商品説明も不要です。
営業はしなくて構いません。
とにかくお客様の理想のイメージを理解することだけがあなたの最初の仕事です。
【安定の固定給＋魅力的な歩合給】
『話を聞く』ことから始まるあなたの仕事ですが、時間の経過とともにあなたにはリフォームについての知識や、工事全般の知識が蓄えられていくはずです。
そうなれば、あなたは自分のお客様の工事現場の管理も担当していただきます。
難しい仕事ではありません。
3日に1回程度現場へ顔を出し、問題はないか、計画通りに進行しているかの確認をすることが現場管理です。
営業と現場管理を任せられるようになれば、固定給もどんどん上昇します。
また、当社には歩合給の制度があります。
あなたが担当したリフォーム工事に対して、規定の割合で歩合給が発生します。
詳細は面談時にお伝えしますが、リフォーム営業業界の年収を大きく超えることも可能な魅力的な歩合システムを採用しています。
既卒・第二新卒歓迎 / 未経験OK
未経験OK
・将来性のある業界で安定した収入を得たい方
・性別に関係なく同等の評価を得たいと思っている方
・人に喜ばれる仕事で高収入や独立を目指したい方
・社会人としての基本動作や一般常識を身に付けている方
・人のためになる仕事はしたいが、自分を犠牲にはしたくない方
・普通自動車免許をお持ちの方
増員
【伸びるリフォーム業界で、安定と発展を手に入れる！】
新築市場はすでに衰退傾向にあります。
これは人口が減少している日本においては当然の流れであり、今後この流れはより加速するでしょう。
一方でリフォーム市場は市場規模が8兆円に達し、全国で4,000万世帯のストックがあると言われています。
リフォーム業界は『安定的に発展する』数少ない業界の一つと言われています。
当社は業務拡大に対応するため、1名の採用を予定しています。
あなたが自分自身や家族を犠牲にすることなく、安定した収入と充実したプライベートを確保したいと考えているなら、ぜひ一度当社の面接を受けてみませんか？
ガイソー寝屋川店
大阪府寝屋川市木屋町1-3（最寄駅：京阪本線『香里園駅』ら徒歩13分です。）
京阪本線『香里園駅』ら徒歩13分です。
自家用車での通勤も可能です。
09:00〜18:00
実働時間：8時間/日
【勤務時間】
9:00～18:00（休憩1時間）
残業は月平均10時間程度。
【休日・休暇】
隔週休二日制（水曜日＋隔週で他曜日）
GW、お盆、年末年始休暇
月給 270,000円 ～ 600,000円 （※想定年収 3,240,000円 ～ 7,200,000円）
【歩合給】
営業成績に伴った歩合給を支給します。
※入社1年目で月平均5～8万円程度を想定。
【昇給】
年1回
【手当】
交通費支給（社内規定により支給）
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
3,600,000円 / 入社1年目・新入社員
4,200,000円 / 入社3年目・営業担当（歩合発生）
5,000,000円 / 入社5年目・営業担当32歳
夏季休暇 / 年末年始休暇
【休日・休暇】
隔週休二日制（水曜日＋隔週で他曜日）
GW、お盆、年末年始休暇
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 制服貸与
◇社風
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【彼女と会うために半月休みたい！】
これは、当社の社員が社長に言い放った一言です。
遠距離恋愛中の彼女と会うために、半月連休がほしいということらしいのですが・・・
当社の社長、「オッケー！行ってこーい！」と言っていました。
いやいやいや、だいぶ甘いでしょwww
あなたの会社では、社長に「彼女と会うために半月休みたい！」と言えますか？
また、当社ではスマホアプリで出退勤の管理をしています。
「わざわざ会社に寄らなくてもいい」という時に、出先でそのまま出退勤が可能です。
無駄なことで無理をさせたくないと、従業員のことを考えて導入した仕組みです。
社長は常々「人を大切にする会社が伸びる」と言っています。
当社で働くスタッフは、みんな「会社から大切にされていること」を実感しながら働くことができています。
