【必須資格・経験】
◆シニアマネージャー/マネージャー
・グローバル/国内におけるBPR/SSC設立/BPO推進支援におけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験
・コンサルティングファーム、Sier、事業会社等にて、間接業務部門における業務改革プロジェクト経験5年以上、かつ国内/海外のSSC/BPOの営業・業務移行・運用管理・業務改善の経験5年以上（経理財務、人事、総務、調達購買、セールスマーケティングのいずれかの経験）
・広告代理店、コンテンツ制作ベンダーでのセールス、アカウントマネジメントやストラテジープランニングの経験5年以上
・マーケティング戦略策定やキャンペーン設計、進行管理の経験5年以上
・単独でクライアントへ営業（提案）、報告、調整した経験
・日本語(母国語、もしくは同等)、英語（ビジネスレベル）
※シニアマネージャーは2~3件のプロジェクトを掛け持ちしてデリバリーをハンドルすることができるスキルと経験
◆シニアコンサルタント
・コンサルティングファーム、あるいはBPO専業会社・SSCグループ会社にて、間接業務部門における業務改革プロジェクトの経験2年以上、または国内/海外のSSC/BPOの営業・業務移行・運用管理・業務改善の経験2年以上（経理財務、人事、総務、調達購買、セールスマーケティングのいずれかの経験）
・広告代理店、コンテンツ制作ベンダーでのセールス、アカウントマネジメントやストラテジープランニングの経験2年以上、マーケティング戦略策定やキャンペーン設計、進行管理の経験3年以上
・日本語(母国語、もしくは同等)、英語（ビジネスレベル）
【歓迎資格・経験】
◆シニアマネージャー/マネージャー
・日本語/英語によるGlobal Managementとの説明・交渉能力
・グローバル企業向けのSSC/BPO関連プロジェクト経験
・事業会社における海外現地法人でのマネジメント経験
・RPAアセスメント、導入プロジェクト経験
・マーケティング組織や営業組織の組織・役割・業務・ITなどの変革に携わった経験があれば尚可
◆シニアコンサルタント
・日本語/英語によるGlobal Managementへの説明能力
・RPA導入プロジェクト経験、もしくはRPAユーザー経験
・論理的思考能力、仮説構築力、問題解決力
・コミュニケーション能力（Clientに対して単独で報告、調整ができること）
■求める人物像：
・常に新しいことを学び、曖昧な状況からの解決策を模索しチャレンジすることを楽しめる方
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【GBSコンサルタント】経理人事調達を横断するSSC/BPO変革のプロへ／年収2000万
【仕事内容】
★対象は、経理財務領域のみならず、人事・総務、調達購買、セールスマーケティングなどコーポレート機能全般となります。
■GBS（グローバル・ビジネス・サービス）とは
SSC/BPOに加えて以下のような特徴を持つ経営手法となります。
(1)戦略的かつ高付加価値な業務を提供する
(2)グローバルで統合された1つの組織である
(3)組織横断的に統一された標準業務プロセスが定義され、一貫したプロセスで運用・管理されている
(4)継続的に効率性を追求する体制である
(5)アウトソーシング（BPO）とシェアードサービス（SSC）を組み合わせたハイブリットモデルである
■職務内容：
GBSコンサルタントとして下記のプロジェクトに従事いただきます。
国内外のClientのコーポレート業務（財務経理、人事、総務、調達購買、ITなど）における海外現地法人、国内グループ会社、社内部門等を跨ぐ、業務効率化、高度化の構想策定、業務アセスメント（As-Is可視化、To-Be策定）、シェアードサービス(SSC)設立、アウトソーシング(BPO)推進、BPR推進、RPA導入、チェンジマネジメント推進 他
■調達購買：
戦略ソーシングの立案、サプライヤー管理・購買契約管理・カタログ管理の構築、購買分析、集中購買組織の立上げ・集約、サプライヤーポータル・購買システムの要件定義・導入、見積り・価格交渉・発注・入出庫・在庫管理・請求・支払における購買オペレーションの業務設計・移行、バイヤー・購買オペレーターの人材育成
■セールスマーケティング：
マーケティング業務（マーケティング戦略の立案、分析、キャンペーン等の施策設計、コンテンツ制作、CRM・SNS運用など）やセールス業務（インサイドセール、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど）の組織・業務のあるべき姿の策定、AIを活用したオペレーションの策定、業務アセスメント（As-Is可視化、To-Be策定）、SSC設立、BPO推進、マーケティングツールのリプレイス検討、チェンジマネジメント推進
■求人の魅力
・「世界水準のFinance Practiceを日本企業に導入し、競争力強化」というミッションのもと、大手企業を中心に経営課題に直結したCFO組織向けコンサルティングに従事できる
・経理財務領域のみならず、人事・総務、調達購買、セールスマーケティングなどコーポレート機能全般を横断的に経験でき、専門性の幅を広げられる
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
■想定年収：600万円～2,000万円(1) 月給：47.1万円～(2) 固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、50時間分の時間外手当として支給）(3) 50時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給■年収目安・シニアコンサル：600～1,000万円・マネージャー以上：1,000万円～
【待遇・福利厚生】
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
EYグループの教育プログラム活用：海外（シンガポール等）のEYオフィスでの実務研修等、高い教育コストをかけています。USCPAを始めとした資格取得、英語力向上のための費用一部負担等もあります。
＜その他補足＞
確定拠出年金制度（401K）／財形貯蓄／団体生命保険、団体長期障害所得補償保険／定期健康診断／ベビーシッター使用料補助制度／保養所／慶弔金 等
【勤務地】
EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷
※リモート可
【勤務時間】
フルフレックス制／コアタイムなし（休憩時間：60分）
【休日休暇】
完全週休2日制（土日祝）
年間休日日数125日
入社時特別休暇（5日）/年末年始休暇/リフレッシュ休暇（3日）など
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【事業内容・会社の特長】
■会社概要
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、世界150以上の国・地域に展開するEY（アーンスト・アンド・ヤング）グループの一員として、日本企業の中長期的な成長や変革を支援する戦略・コンサルティング領域を担う組織です。経営戦略の立案にとどまらず、トランスフォーメーションの実行、M&Aや組織改革、デジタル活用までを一体で支援できる点を特徴としています。EYのグローバルネットワークと各分野の専門家の知見を活かし、業界横断的かつ実践的なアプローチでクライアントの価値創造を後押ししています。戦略と実行の両面を重視し、持続的な競争力強化に貢献することを目指しています。
■事業内容
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの事業は、企業の成長戦略から実行支援までを幅広くカバーしています。
・成長戦略・競争戦略の策定、新規事業・事業ポートフォリオ変革の支援
・デジタルトランスフォーメーション（DX）やテクノロジー活用戦略の立案・実行支援
・M&A、アライアンス、事業再編に関する戦略立案およびトランザクション支援
・業務改革、オペレーション改善、コスト構造改革の推進
・人事・組織戦略、チェンジマネジメントを通じた組織変革支援
【募集背景】
Financeユニットでは、「世界水準のFinance Practiceを日本企業に導入し、競争力強化」というミッションを掲げ、大手企業を中心に経営課題に直結したCFO（組織）向けコンサルティングサービスを提供しています。
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