当施設では、近隣から県外まで、幅広い年代のお客様がお越しにな
ります。長年ご利用いただいているリピーター様も多く、「○○さ
んに会いに来ているんだよ」というお声をいただくこともあり、ス
タッフとお客様という垣根を超えた繋がりがあります。癒しを求め
てご来館されるお客様に、最高のおもてなしを提供するため、お客
様のお声すべてを改善の視点でチェックし、お客様満足向上に努め
ております。また、従業員全員が上層部に直接意見を届けられるシ
ステムを導入しており、その一つひとつを会社として検討すること
で、新たな設備や取り組みが導入されることもあります。施設内で
は、幅広い年齢層の正社員・パートタイマーが勤務しており、部署
も多岐に渡りますが、年齢や部署関係なくお互いにフォローしなが
らお客様へのおもてなしに励んでいます。ぜひ当社で一緒にお客様
を笑顔にしていきましょう！
箇所数
4箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
石和健康ランド
代表的な支店・営業所・工場等２
信州健康ランド
代表的な支店・営業所・工場等３
駿河健康ランド
◇正社員有休取得率１００％推進
◇有休と公休を組み合わせた長期休暇の推奨
◇お風呂無料、食事割引等の自社施設利用割引
◇ご家族、ご友人用の入館無料券を定期配布
◇社員旅行、福利厚生食事会（自由参加、全額会社負担）
◇各種表彰制度、表彰式の開催
◇結婚祝い金、出産祝い金等の慶弔金制度
研修制度の内容
入社後研修、店舗内教育研修、経験に応じた社内研修
、社外研修等
小学校就学の始期に達するまでの子と同居し養育する社員で、短時
間勤務を希望する社員は個別に相談の上、所定労働時間を決定しま
す。尚、その場合の基本給および諸手当は時間給換算とします。
要介護状態の家族を介護する社員は介護休業日から通算して９３日
まで短時間勤務を可能とし、育児同様、個別に相談のうえ所定労働
時間を決定し、基本給および諸手当は時間給換算とします。
