働き方改革が浸透する前からスタッフを大切にすることを経営方針
としており、健康経営・有給休暇取得・待遇改善などに取組んでい
る企業です。
福祉・医療はサービス業ではありますが、利用者さんとスタッフの
幸せを同列に考えサービスを行っています。
正社員は年２回の社員総会を行い、企業理念と経営方針に基づいた
運営をエンゲージメント経営としてできているか確認しています。
接遇研修など教育に費用を計上し、心の通うサービスの提供を
心がけています。
眼科・皮膚科・美容医療の窓口として医院の顔として責任感ある方
を募集しています。
あり
復職制度の内容
再雇用時研修、再雇用リハビリ期間等充実
●退職金積立（中退共及び生命保険（退職金として）の加入の２本
柱）
●有給休暇１００％消化を目標にしています。
●従業員による就業規則改善委員会、働き方改革委員会を設置し、
働き方改革を追及していきます。
●財形貯蓄
●有給休暇の後日申請による取得を可能としています。
●パートからの正社員登用制度（実績あり）
●出産・育児休暇取得実績あり
●男性の育児休暇（実績あり）
●自社独自の奨学金制度（基本返済不要）にて資格取得を応援しま
す。
●経営者が働き方改革をチャンスととらえ働きやすい環境の為様々
な試みをしています。
●独自の奨学金制度は現在学生時代の奨学金を支払われている方も
対象とし、一部返済を肩代わりできる制度です。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
●学会・研修会等への参加は宿泊・交通費支給
●学会の前後に有給休暇を利用して連続休暇の取得歓
迎
●院内研修は随時行っています
●外部講師による各種研修あり
●子育て世代応援医院を目指しています。
学校行事だけでなく、町内会の行事などへの参加を応援します。
子供の突然の発熱などは後日であっても有給休暇申請できるよう
にしています。また、早退や遅刻にも対応出来る体制です。
●短時間正社員制度は島根で１番に導入実績あり。
働く人が集まる医院をめざし従業員と共に就業規則の改善を行っ
ています。
医院の存続の為に従業員が働きやすい職場であることが１番であ
るとの考えから、福利厚生をはじめ、様々な取り組みを行ってお
ります。
