雇用形態：正社員
職種：総務、経理/財務事務、総務事務
本社のコーポレート部門管理職候補として、
財務・経理・総務・労務を幅広く担当します。
実務から段階的にステップアップしていける
入社後の成長ステップと環境をご紹介します（一例）。
▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月
業務の流れを掴む期間。
グループ内の支払い・経理実務や、
労務手続きなどを引き継ぎながら習得。
↓
▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後
一通りの日常業務を一人で回せるように。
これまでのスキルに合わせ、得意領域の業務を
中心に担当を決定します。
↓
▼ STEP 3 ／ 半年〜1年後
即戦力として経営課題の解決にも関与。
金融機関との窓口業務や資金移動管理など、
より責任ある重要業務に携わります。
↓
▼ STEP 4 ／ 将来的な幹部登用後
部門責任者（管理職）として活躍。
財務・労務等の全体統括・意思決定を担当。
【キャリアアップ後の評価設計】
・部長待遇時の想定年収：700万円
・前職給与や経験スキルを考慮し査定
先輩社員の声：
「一部の業務経験からスタートしましたが、
安定したグループ基盤のもとで
徐々に業務範囲を広げることができました。
前職での金融機関勤務や事務経験を
正当に評価し、給与に反映してくれるため、
やりがいを感じながら長く働けています」
■仕事内容
・グループ各所の支払い業務
・グループ間資金の移動管理
・金融機関との窓口業務
・社会保険の加入喪失手続き
・給与や賞与の計算、控除
■研修・サポート体制
・入社後の丁寧な引き継ぎ
・業務手順のマニュアル完備
・少人数オフィスのサポート
■職場環境
・安定した強固なグループ基盤
・静かで集中しやすい環境
・少人数のアットホームな風土
■給与・待遇
・前職給与を考慮し決定
・昇給あり
・賞与あり
・家族手当あり
・退職金制度（共済加入）
■想定年収例
・年収440万円／35歳
（実務経験5年・担当者）
・年収550万円／40歳
（経験15年・係長待遇）
・年収700万円／50歳
（経験28年・部長待遇）
【必須経験】
※下記いずれかに該当する方
・金融機関での勤務経験
（5年以上推奨）
・企業での管理部門の実務経験
（経理・財務・総務・労務など
5年以上推奨、1つ以上必須）
【必須要件】
・誠実かつ責任感を持って、
日々の業務に堅実に取り組める方
・少人数のオフィスで周囲と協調性を持ち、
円滑なコミュニケーションが取れる方
【歓迎要件】
・資金調達、融資交渉または労務管理の
実務経験がある方
・これまでの金融・財務・総務・労務等の
知識を活かしたい方
・地元で腰を据えて長く働きたい方
・将来的に管理部門を統括する幹部を
目指したい方
・コーポレート部門での管理職経験のある方
・日々の実務から始めて、段階的に
責任ある意思決定業務へとステップアップし
自らの専門性を高めていきたい方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日
【勤務時間】
8:30～17:30（休憩時間12:00～13:00）
※効率よく業務を進めるため、無駄な残業はせず固定残業時間以内（1日あたり1時間以内）での退社を推奨する風土があります。
・日曜、祝日、隔週土曜日
・年末年始休業、GW休業、夏季休業
・有給休暇（年次、慶弔）
・年間休日:105日
★社員の働きやすさ向上のため、来年は110日へ増加する予定です。
〒5050046岐阜県美濃加茂市西町2-33
前平公園駅徒歩15分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 23万8000円 〜 33万8000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万7500円 〜 5万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり21時間35分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり2100円 〜 4万7800円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
• 家族手当：扶養配偶者18,000円／月、子8,000円／月（2人まで）
• 管理職手当：管理職登用後は役職や責任に応じて手当を支給し、あなたの専門性とマネジメント力を正当に評価します
✅あなたのこれまでの実務経験や専門スキルを考慮し、スタート時の給与を決定します。前職給与も最大限に考慮しますので、面接時などにお気軽にご相談ください。
試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【想定年収例】
• 年収440万円／35才（大卒・実務経験5年・担当者）
※これまでの実務経験を活かし、まずは
即戦力メンバーとして業務の流れを
掴んでいただきます。グループ内の経理実務や
労務手続きなど、身近な実務から段階的に
スタートできる環境です。
• 年収550万円／40才（大卒・実務経験15年・係長待遇）
※実務を正確に回せるようになった後は、
組織の経営課題の解決に向けて一歩踏み込んだ、
担当チームのまとめ役をお任せします。
プレイングスキルを発揮しながら段階的に
責任ある業務へと
ステップアップしていける設計です。
• 年収700万円／50才（大卒・実務経験28年・部長待遇／幹部登用）
※金融機関や管理部等での豊富な経験を活かし、
将来的には当グループ全体の管理部門を
統括・意思決定する部門責任者としてお迎えします。経営の中核を担う存在へと成長できる環境を整えています。
【管理職登用後の評価設計】
キャリアアップを後押しするため、
管理職登用後には役職に応じた手当を
支給する制度を導入しています。
これまでの経験やスキルを正当に評価し、責任に
応じた待遇でお迎えする環境を整えています。
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・昇給あり
・賞与あり（業績に応じて支給）
・退職金制度（退職金共済加入）
・各種手当あり（役職手当、家族手当など。管理職登用後は役職や評価に応じた手当が支給されます）
・定年後再雇用制度（培った経験を長く活かせる環境です）
・インフルエンザ等予防接種費用負担
・社員表彰制度（永年勤続、年次優良など）
・慶弔見舞金制度
・互助会制度
・社員旅行（3年に1度、グループ懇親の場を設けています）
管理職候補としての採用です。まずは実務を通して業務の流れを掴んでいただき、将来的には部門責任者への登用を想定しています。前職給与やこれまでの経験を十分に考慮した評価設計を行っており、管理職登用後は各種手当も含めてスキルを正当に評価します。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
一次試験では、採用責任者と総務スタッフによる面接の他、適性検査（はい・いいえ選択記述式）を行います。
二次試験では、役員面接を行います。
※Uターンをご希望の方は、オンライン面接も実施しています。お気軽にご相談ください。
