人材コーディネーター(未経験歓迎) 年収1000万円も可/年休125日/土日祝休み/連休可/転勤無
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし
トッププレイヤーだけじゃない。
仕組みがあるから、全員稼げる。
「特別なスキルはないけど、今の環境を抜け出して、稼ぎたい」
——そんな想いをお持ちの方。当社には、一部のトッププレイヤーだけでなく、誰もが成果を出せる「稼げる仕組み」があります。
売上利益からインセンが毎月支給される仕組みです。成果が着実に積み重なるため、社内の平均インセンティブは月30万〜40万円。1年目から月収60万〜70万円以上を実現することも可能です。
固定給が着実に上がる等級制度も整備しています。等級が1つ上がるごとに月給が更にアップするため、安定した収入基盤の上で安心して高みを目指せます。
会社の急成長に伴い、ポジションも豊富です。未経験から1年以内にリーダーへ昇格した実績も多数。リーダーへ昇格すれば、役職手当もプラス。実際にリーダー全員が年収1000万円を優に超えています。
稼げる仕組みは整っています。あとは、あなたの挑戦だけです。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人材コーディネーター(未経験歓迎) 年収1000万円も可/年休125日/土日祝休み/連休可/転勤無
【仕事内容】
企業の採用課題解決とエンジニアのキャリア支援をお任せ。未経験からでも、早期キャリアアップ・収入アップを実現できます!
<具体的な仕事内容>
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IT人材を求めている企業とエンジニアの両方を担当し、最適なマッチングを実現することがミッション!
>>エンジニアに対しては…
- キャリア面談の実施
- 希望やスキルに合わせた求人の紹介
- 面接対策の実施や選考日程の調整
- 入社後の定期的なフォロー など
>>企業に対しては…
- 採用課題のヒアリング・案件獲得に向けた提案
- 求める人物像や労働条件のすり合わせ
- 候補者の推薦と進捗管理
- 採用成功に向けた継続的なフォロー など
<仕事のPOINT>
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入社後は、先輩がマンツーマンでサポートしますのでご安心を!慣れてきたら、日々の時間の使い方やアプローチ方法はあなた次第!裁量を持って、自分らしいスタイルで活躍できます!
一部のトッププレイヤーだけでなく、誰もが成果を出せる「稼げる仕組み」を整備!週1回のナレッジ研修では、成功事例の共有や提案の型化、ロールプレイングを実施し、再現性のあるスキルを磨けます。また、先輩との1on1で業務の悩みからキャリアプランまで気軽に相談できます!
年齢や社歴に関係なく、成果を正当に評価する完全実力主義!会社が急成長中のためポジションも豊富にあり、未経験入社1年でチームリーダーへ昇格した先輩も多数。実際にリーダーは全員が年収1000万円を超えています!さらにその先は、マネージャーとして事業運営に携わる道も拓けています。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
<応募に必要な経験・スキルはありません!>
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- 意欲・人柄重視の採用です!
- 必須ではありませんが、営業や接客、販売などお客様と接する経験があれば活かせます!
\こんな方を歓迎します!/
・自分の可能性に挑戦したい方
・早くからチャンスを掴みたい方
・目標に向かって、努力をし続けることができる方
・自分で考え、主体性をもって仕事を動かしていける方
・これから自分の市場価値を高めていきたい方
\ちょっとでも気になる方、まずはぜひ面接へ!/
「色々求人があって悩んでいるんだよな…」「とりあえず、話だけ聞いてみたい」といった方も大歓迎!あなたにお会いできるのを楽しみにしております!
【募集背景】
<事業急成長につき、5名以上の積極採用!>
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設立以来、右肩上がりの成長を続け、設立10年以内での「売上100億円企業」の実現を掲げている当社。この大きな目標を達成するためには、組織体制の強化が不可欠です。
そこで今回、事業拡大の要となる人材コーディネーターを増員募集することになりました。コアメンバーとして、会社の未来を創っていく。そんな面白さを、私たちと一緒に味わいませんか。未来のリーダーとして活躍してくれる、意欲あふれる方からのご応募をお待ちしています!
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
- 本社/東京都渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F
- 転勤はありません!
- U・Iターン歓迎!
【交通】
各線「渋谷駅」より徒歩5分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
【給与】
月給29万335円〜45万円+各種手当+成果報酬+報奨金
※上記金額には一律支給の住宅手当(月2万円)と固定残業代(月45時間分・7万335円以上)を含む。固定残業時間超過分は追加支給。
※経験や能力などを考慮の上、決定。
\頑張りが収入に直結/
- インセンティブ:個人の利益に対し、インセンティブとして毎月支給。
- 等級制度:年2回、売上実績に応じて等級が昇格し、固定給がアップ。
- 報奨金:月間目標を大幅に達成した際には、上記とは別に特別ボーナスを支給。
- 役職手当:等級とは別に役職者に支給。
<年収例>866万円(27歳・入社3年)
1023万円(33歳・入社4年)
1113万円(28歳・入社5年)
【休日休暇】
<年間休日125日!>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- GW休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 5日以上の連続休暇も取得可能です!
【福利厚生・待遇】
└昇給実績例/入社時:月給30万円→1年後:月給45万円→2年後:月給70万円
- 交通費支給(月3万円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<各種手当>
- 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
- 役職手当
- 子ども手当(子ども1人につき:月3000円)
<各種制度>
- インセンティブ制度
- 報奨金制度
- 社員紹介制度
- 社内レクリエーション
- 各種イベント
- 定期健康診断(年1回)
- 社内表彰制度
- オフィス内禁煙
- 服装自由(オフィスカジュアルOK)
- 健康社食制度
- 社員旅行
- 副業OK
\その他手厚い成長支援制度あり!/
- 1on1制度…独り立ちまで先輩社員がサポート
- 本書貸し出し制度…業務関連書籍を無料で貸し出し
- ナレッジ共有…部署の垣根を超えた情報共有
- スキルアップ研修…上位メンバーがスキルアップを促す研修
【入社後の流れ】
IT人材を求める企業の採用課題を解決する企業対応からお任せします。OJTを通して、お客様と向き合うための基礎からしっかり学びましょう。
- STEP2:2〜3ヶ月後には求職者対応もスタート!
企業対応で成果が出始めたら、求職者のキャリア支援もお任せします。企業と求職者の双方を支援するプロの人材コーディネーターとして、徐々に業務の幅を広げていきます。
- 上記と並行して、週1回のナレッジ研修や先輩との1on1も実施。未経験からでも着実に成長できる環境です。実際、入社1年でリーダーに昇格した先輩も多数!
【一緒に働くメンバー】
\若手が主役の、少数精鋭チーム/
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会社の成長を牽引する営業部へ配属となります。現在17名の組織で、3つのチームで構成。メンバーは25歳〜29歳が中心で、男女比は8:2。若手が主役となり、活気にあふれています。会社全体で、直近1年の定着率は90%以上です。
\共通点は「圧倒的な成長意欲」/
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メンバーは全員が中途入社。異業界の営業経験者から未経験者まで、多様な経歴を持つ仲間が集まっています。共通しているのは「成果を正当に評価されたい」「圧倒的に成長したい」という強い向上心。互いに刺激し合いながら高みを目指せる環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
<急成長中企業!>
設立から数年で売上10億円を見込む同社。その急成長の理由を取材で伺うことができました。
核となるのは、代表が元エンジニアであることに裏打ちされた「IT業界への深い知見」です。これにより、IT人材を求める企業と、キャリアを築きたいエンジニアの双方から厚い信頼を獲得。人材紹介会社は数多く存在しますが、IT業界に完全特化している企業は多くなく、この専門性が他社との明確な差別化につながっているとのことでした。
さらに注目すべきは、その利益の使い道。同社では、収益をマーケティングだけでなく、社員の成長を促すナレッジ研修といった「人材育成」に積極的に再投資しています。この「人と組織への投資」こそが、社員一人ひとりの市場価値と組織全体の提案力を高め、会社のさらなる成長を生み出す仕組みになっているのだと感じました。
同社でなら、会社の成長と自身の成長をダイレクトに感じながら活躍できそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 頑張りが、収入アップにつながる
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企業とエンジニア、双方の未来を創る人材コーディネーター。その頑張りは、収入という明確なカタチで返ってきます。同社では、個人の利益に対し、インセンティブとして毎月支給。
これは実績に応じて積み重なっていくストック型のため、成果を出すほどに月々の収入ベースが着実に上がっていきます。実際に社内の平均インセンティブ額は月30〜40万円。未経験1年目からでも月収60万円以上を実現する社員も多数とのこと。給与明細を見るたびに、自分の頑張りを実感できるでしょう。
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取材で印象的だったのは、この仕事が人の人生と企業の未来、その両方に深く関わる点です。求職者にとっては、キャリアという人生の岐路に立つ重要な決断。企業にとっては、事業の成長を左右する採用活動。
その双方に深く伴走し、成功に導いたとき、「あなたのおかげです」という感謝の言葉が直接届くそうです。この介在価値の大きさと、努力が報われる瞬間の喜びこそ、最大のやりがいだといいます。
【厳しさ】 日々、学び続ける大変さ
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この仕事は、エンジニアのキャリアという正解のない問いに向き合う難しさがあります。IT業界のトレンドや新しい技術、労働市場の変化は目まぐるしく、常に最新情報を学び続けなければ、企業やエンジニアに対して的確なアドバイスはできません。
「一度覚えれば終わり」という仕事ではなく、常に自分をアップデートし続ける姿勢が求められます。この学び続ける意欲がなければ、双方から信頼されるパートナーになるのは難しいでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 早期にキャリアアップしたい方
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同社は全社員が「成長」に対して貪欲な組織。現状に満足せず、常に自己ベストの更新を目指せる方が、この仕事に向いています。「自身の市場価値を高めたい」「早期にキャリアアップしたい」「高収入を実現したい」という向上心がある方は、活躍できるでしょう。
【向いてない人】 自ら学ぶ意欲が低い方
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自ら学び、行動を改善していく姿勢が不可欠な環境です。「誰かが教えてくれるのを待つ」という受け身の方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
