雇用形態：正社員
職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定
20代・30代から「会社を動かす側」へ。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「今の仕事を続けた先に、どんなキャリアがあるんだろう」
「接客や営業の経験を、次のキャリアにつなげたい」
「30代になるまでに、マネジメントや事業運営を経験したい」
「いつかは、自分で組織や事業を動かしてみたい」
そんな方が活躍している、COVERの総合職採用です。
株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。
店舗展開だけでなく、
•催事買取
•出張買取
•EC
•店舗開発
•人材育成
•採用
•新規事業
など、事業領域を広げています。
だからこそ、これから必要になるのは、「今ある仕事をする人」だけではなく、「これからの会社を一緒につくっていく人」。
今回募集する総合職では、店舗勤務だけでキャリアを終わらせるのではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗などを経験しながら、将来の管理職・事業責任者を目指していただきます。
COVERが採用したいのは
「完成された幹部」ではありません
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
入社時点で、マネジメント経験や経営経験がなくても構いません。
まずは店舗で、
•お客様との接し方
•商品を見る力
•査定スキル
•売上や利益の考え方
•店舗運営
•チームで成果を出す方法
など、商売の基本を身につけていただきます。
店舗経験はゴールではありません。
あなたのキャリアのスタート地点です。
そこから本人の希望・適性・実績に応じて、仕事の幅を広げていきます。
6か月ごとに「経験できること」を
増やしていく
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
この総合職では、新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。
同じ店舗・同じ仕事だけを長く続けるのではなく、さまざまな店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、短期間で多くの経験を積むことが目的です。
例えば、
◎PROJECT 01｜店舗の基本を身につける
接客・査定・商品知識・売上管理など、まずは店舗運営の基本を習得。
↓
◎PROJECT 02｜新店立ち上げに参加
新しい店舗のオープン準備、集客、顧客づくり、店舗運営などを経験。
↓
◎PROJECT 03｜後輩育成・店舗改善に挑戦
後輩スタッフの育成や、店舗の課題発見・改善など、「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。
↓
◎PROJECT 04｜店長・店舗責任者へ
売上・利益・スタッフ・店舗全体を管理する立場へ。
↓
◎複数店舗管理・本部・新規事業へ
店舗で培った経験を、さらに大きな仕事につなげていきます。
※プロジェクト内容・期間・役割は、本人の経験・実績・適性および会社の事業計画等により異なります。
例えば、こんな3年間を。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◎1年目｜「自分でできる」を増やす
店舗で接客・査定・店舗運営を経験。
研修やロールプレイングを通じて、一人で仕事を任せられるレベルを目指します。
さらに、新店や他地域の店舗などを経験することで、一つの店舗のやり方だけではなく、さまざまな商圏やお客様を知ることができます。
◎2年目｜「人・店舗を動かす」経験へ
後輩育成、売上管理、新店立ち上げ、店舗改善など、少しずつ「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。
実力・適性に応じて、店長・店舗責任者への昇格も目指せます。
◎3年目以降｜「事業を動かす」キャリアへ
店長として店舗経営を極める。
複数店舗を管理する。
教育担当として人を育てる。
採用・人事に挑戦する。
新しい店舗をつくる。
催事・出張買取を成長させる。
EC事業に携わる。
新規事業を立ち上げる。
「店長になること」だけが、COVERでのゴールではありません。
会社が成長しているからこそ、新しい仕事、新しいポジションが生まれています。
なぜ総合職は、早いキャリアアップを
目指せるのか
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
勤務地を限定して働く社員の場合、基本的には決められたエリアの中で経験を積んでいきます。
一方、総合職では全国の新店立ち上げや重点店舗など、会社として重要度の高いプロジェクトを経験する機会があります。
そのため、
自分で仕事ができる
↓
後輩を育てられる
↓
店舗を運営できる
↓
新しい店舗を立ち上げられる
↓
複数店舗を管理できる
と、管理職に必要な経験を早い段階から積むことができます。
年齢や社歴だけで昇格を決めるのではなく、経験・実績・適性を評価。
条件を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期キャリアアップを積極的に検討します。
全国勤務ができること自体を評価するのではありません。
全国のさまざまな店舗・プロジェクトを経験することで、「次の役職に必要な経験」を早く積める。
それがCOVERの総合職です。
全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤
という働き方ではありません。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。
プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて、次のプロジェクトや役割を決定します。
必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。
「全国を転々とすること」が目的ではなく、さまざまな店舗・商圏・チームを経験し、将来マネジメントや事業運営を担うための経験を積むことを目的としています。
全国で挑戦するからこそ、
生活面も会社がサポートします。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
新しい地域で仕事に挑戦する社員が、生活面の負担をできるだけ抑えて仕事に集中できるよう、会社としてサポート制度を用意しています。
月1回の帰省交通費を会社が負担
赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。
全国勤務だからといって、家族や友人、地元とのつながりを諦める必要はありません。
赴任時の生活もサポート
•月1回の帰省交通費を会社負担
•借上社宅制度
•家賃補助
•引越し補助
•上京支援制度
などを用意しています。
全国で経験を積むことを、生活上の負担ではなく、キャリアアップのチャンスに。
会社として、仕事と生活の両面からサポートします。
※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。
将来、挑戦できるキャリア
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
•店長
•新店立ち上げ責任者
•複数店舗管理者
•エリアマネージャー
•教育・研修担当
•採用・人事
•店舗開発
•催事・出張買取責任者
•EC事業
•本部管理職
•新規事業立ち上げ
•将来の経営メンバー
「これしかできない」ではなく、自分の得意なことを見つけながらキャリアをつくっていける会社を目指しています。
正社員の約5割が20代・30代
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
若いうちから仕事を任され、キャリアアップを目指している社員が多数活躍しています。
年齢や入社年次だけではなく、
「何ができるようになったか」
「どんな役割を任せられるか」
を大切にしています。
「学びたい人」が成長できる環境をつくっています
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
COVERでは、
•ロールプレイングテスト
•査定研修
•接客研修
•店舗運営研修
•マネジメント研修
などの研修・育成制度を整えています。
ロールプレイングテストはWeb上で実施し、採点基準も公開。
過去の研修動画やロープレ動画も閲覧できるため、分からないことをそのままにせず、自分のペースで学び直すことができます。
年齢や社歴ではなく
「できるようになったこと」を評価したい
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
評価の基準をできるだけオープンにし、
「上司に気に入られたから評価される」
「長く働いているから役職が上がる」
そんな組織にはしたくないと考えています。
挑戦し、学び、できることを増やしていく人を評価します。
だからこそ、20代・30代からでも、実力次第で次の役割に挑戦できます。
COVERが大切にしている「正しく稼ぐ」
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
私たちは、売上だけを追いかける会社ではありません。
大切にしているのは、
「正しく稼ぐ」こと。
お客様に納得していただく接客。
仲間同士で助け合える組織。
長く信頼される店舗づくり。
目先の利益だけではなく、お客様・社員・会社の未来を大切にしています。
そのため、
•無理な買取はしません
•個人に無理な買取ノルマを課しません
•チームで成果を追います
•一度の査定ミスだけで評価を決めません
安心して挑戦し、長く成長できる環境づくりを進めています。
＼20代・30代が活躍中／
入社時点でマネジメント経験や経営経験は必要ありません。
【こんな方を歓迎します】
◎今のうちに仕事の幅を広げたい
◎接客や営業経験を次のキャリアにつなげたい
◎年功序列ではなく、実力でチャンスをつかみたい
◎早い段階で管理職を目指したい
◎新店舗の立ち上げを経験してみたい
◎マネジメントに挑戦したい
◎人事・教育・店舗開発・新規事業などにも関わりたい
◎会社の仕組みをつくる仕事に興味がある
◎将来は「会社を動かす側」に回りたい
◎全国のさまざまな地域で経験を積むことに興味がある
今の肩書きだけではなく、「これから何を目指したいか」を大切にします。
3年後、今と同じ仕事をしているか。
それとも、人・店舗・事業を動かす仕事をしているか。
COVERで、次のキャリアをつくりませんか。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
10:00～19:00
※実働8時間
※シフト制勤務
週休2日制
※平日・土日ともに休み取得可能
※年間休日114日
〒2470056神奈川県鎌倉市大船1-22-1
大船駅徒歩2分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万4500円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万5500円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給30万円～
さらに、入社後1年間は毎月5万円の特別手当を支給。
入社1年目は実質月給35万円スタートです。
※スキルに応じて1年目以降も継続して支給する場合があります。
さらに、
・インセンティブ
・出張手当
・役職手当
などを含め、月収40万円以上も可能です。
・賞与年2回
・昇給年2回
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
契約社員雇用となります
想定年収／500万円～600万円
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（規定あり）
・賞与年2回
・寮・社宅・住宅手当あり
・食事補助あり（規定あり）
・育児休業取得実績あり
3年後、「この会社に入ってよかった」
と思える転職に。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
今回募集しているのは、単なる店舗スタッフではありません。
店舗で商売を学び、人を育て、組織を動かし、やがては事業をつくる。
そんなキャリアを歩みたい方のための総合職採用です。
今まで何をしてきたかだけではなく、これから何をできるようになりたいか。
COVERで、次のキャリアをつくってみませんか？
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
私たちは履歴書だけでは判断しません。
経験や学歴だけではなく、
「将来会社を支える人材になれるか」
を大切にしています。
そのため、実際の仕事をイメージできる
課題やロールプレイングを通して、
お互いの理解を深めながら選考を
行っています。
◎STEP1 応募・書類選考
応募時に、以下の内容を
ご回答いただきます。
•5年後に目指したい仕事・役割
•全国転勤についてのお考え
•株式会社COVERを志望した理由
◎STEP2 事前課題（面接前提出）
一次面接前に、ご自宅で取り組んで
いただく課題をメールでお送りします。
■適性検査
論理的思考・判断力・価値観・仕事への
向き合い方を確認します。
■ケーススタディ（文章回答）
実際の店舗運営やマネジメントで
起こり得るケースについて、
「どう考え、どう行動するか」
をご回答いただきます。
困難への向き合い方や、人との関わり
方、柔軟性、謙虚さ、思いやりなど、
COVERが大切にしている価値観を
確認させていただきます。
※正解・不正解を問うものでは
ありません。
◎STEP3 一次面接（Webまたは対面）
事前課題をもとに、ご経験や考え方に
ついてお話を伺います。
また、実務をイメージした
ロールプレイングも実施します。
≪ロールプレイング≫
接客をテーマにしたロールプレイングを
行います。
販売経験の有無ではなく、
•お客様の話を聞く力
•質問力
•共感力
•分かりやすく伝える力
•柔軟な対応力
•フィードバックを受けて改善できる力
を確認します。
◎STEP4 最終面接（横浜本社）
代表・役員との最終面接です。
仕事内容やキャリアについて、お互いが
「一緒に成長していけるか」を確認する
場と考えています。
私たちが大切にしていること
COVERでは、知識や経験だけでなく、
•素直に学べること
•自ら考え行動できること
•仲間を大切にできること
•お客様に誠実に向き合えること
を重視しています。
選考は皆さんを試すためではなく、
お互いの価値観や考え方を理解し、
入社後のミスマッチを防ぐために
行っています。
