【必須資格・経験】
労務領域における業務フロー整備、改善の経験
就業規則改定の経験
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人事労務課長【M＆Aに伴うPMI、規定整備をお任せ／40・50代活躍中／IPO準備中／役職定年無し】
【仕事内容】
部長・次長と連携し、M＆A後のPMI対応や規定の整備を中心にお任せします。
・グループ各社の各種規程・ルールの統一化の支援
・IPO（上場）に向けた労務デューデリジェンス（労務DD）への対応
・グループ会社の労務DX推進に向けたシステム導入サポート
・毎月の勤怠締め作業、給与支払いに関する稟議作成・手続き
・グループ各社を含めた組織図の毎月更新
同社は、三菱HCキャピタルとの資本提携で得た資金力を基に、近年世界中で導入が進んでいる風力発電事業の強化と、主力事業の更なる拡大のため海外展開とクレーン会社のM＆Aを並行して進めていく方針です。その中で、子会社の中には紙・エクセルベースで給与・勤怠を管理している会社もあり、IPOに向けたコンプライアンス強化のために規定・システムの統一や整備が必要となっておりますのでそこを専任に行っていただくことを期待しております。
※業務棲み分け
部長：全体の統括と重要会議体運営等を行っております。
次長：グループ会社を含めた人事制度の改定～運用をメインに行っております。
係長：グループ会社を含めた採用をメインに行っております。
メンバー：自社の採用・労務実務をメインに行っております。
※グループ会社について
国内：北海道～福岡まで全国に13社
国外：シンガポールを中心としたアジア地域やアメリカ等に16社
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事総務部
構成：部長、次長、★本ポジション、係長、メンバー複数名
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：700～900 万円月給制基本給：480000円残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外変動手当：家族手当 家族手当 配偶者8,000円、子3,000円／人通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回昇給：あり 会社の業績・個人の能力により査定
【待遇・福利厚生】
退職金制度：退職金共済加入
【勤務地】
【勤務地】本社：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー
【最寄駅】各線「品川駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
8:30～17:30（実働8時間）時間外労働の有無:あり／月平均30時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
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【選考プロセス】
面接2回
【事業内容・会社の特長】
＝国内外の陸上・海上風力発電工事において確かな実績をもつ優良企業＝
創業以来、社会とお客様のニーズに応えるために、大型クレーンや特殊重量品輸送車両などを積極的に導入し、製鉄所や石油化学プラントなどの大型改修工事、ダム建設工事や橋梁建設工事などの社会インフラ工事、風力発電設備の運搬・建設工事などに注力し、日本国内のみならず、海外でも実績を積んでいます。
現在では、日本全国に拠点を開設している他、アジア太平洋地域において、洋上風力発電の導入がいち早く進む台湾や、経済成長が著しいバングラデシュ等に現地法人を設立し、世界中のお客様のニーズに応える体制を整えています。
【募集背景】
増員募集です。
大型クレーンを使用したプラント・発電所建設で業績を伸ばしている同社は、更なる事業拡大に向けて海外進出やM＆Aを積極的に進めていく方針です。その中で、IPOに向けた各グループ会社の給与計算・勤怠管理等システムの一元化や規定の整備が急務となっております。現在、既存メンバーで人事制度の整備を行っておりますが、労務周りを主導で行える方が不足しているため外部から即戦力の人材を募集します。
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