正社員
クライアントのニーズに応え、ユーザーの利便性を追求したWebデザインを行います。
より効果的なWebサイトをデザインするためには、HTMLの知識やアクセシビリティ、表示パフォーマンスへの配慮も重要です。
見栄えの良さだけにとらわれない総合的なデザイン力で、高品質なWebサイトを提供します。
案件によっては、ディレクターとともにオリエンテーションに参加し、クライアントと直接コンセプトのすり合わせを行うこともあります。
【主な業務内容】
Webサイトのビジュアルデザイン（スキルに合わせた業務を行います）
Webサイトのインタラクションデザイン
ディレクター同行でのクライアントと折衝
バナー画像やキービジュアルなどの制作
【求める経験 / スキル】
◼︎必要な経験 / スキル
・Webデザインの実務経験
・HTML、CSSの知識（ソースを見て内容を理解できるレベルを想定）
◼︎歓迎する経験 / スキル
・HTML、CSSを用いたコーディング実務経験
・JavaScriptやWebアクセシビリティの知識
・プレゼンテーションやクライアントとの折衝経験
・英語スキル（ビジネスレベル優遇）
※Web制作の実績がありましたら、応募書類にURLなどをご記入ください
【求める人材像】
・情報設計やアクセシビリティを意識したデザインに注力してきたかた、これから挑戦したいかた
・プロとして責任感を持ち、細部までこだわって仕事ができるかた
・関係者とのコミュニケーションを重視し、柔軟に対応ができるかた
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
9：00～18：00（休憩1時間、実労働時間8時間）
※勤務時間選択制度あり
完全週休2日制（土・日）
祝日
有給休暇
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始
リフレッシュ休暇（勤続満4年、8年を迎えた正社員に特別有給休暇と手当を支給）
勤務先：仙台オフィス
住所：宮城県仙台市青葉区一番町1丁目9番1号 仙台トラストタワー23階
リモート勤務と出社勤務のハイブリットワークあり
出向：なし
JR「仙台駅」西口より徒歩9分
地下鉄南北線「仙台駅」南2番出口より徒歩6分
JR「あおば通駅」北2番出口より徒歩8分
月給250000円〜
【給与】
月給：25万円～45万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします
【諸手当】
交通費全額支給、家族手当あり
【昇給・賞与】
能力に応じて昇給あり、賞与年2回
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
【各種保険】
雇用保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
労災保険
厚生年金保険
【福利厚生・各種制度】
◼︎定期健康診断・人間ドックの受診
年に1度、全国の提携医療機関にて無料で基本健診を受診いただけます（費用は会社負担）。また、年齢により、人間ドックの受診も可能です。35歳からは健保指定ドックや1日人間ドック、2日人間ドックからお選びいただけます。（費用は一部会社負担）。
◼︎インフルエンザ予防接種
年に1度、会社内または指定医療機関にて、インフルエンザの予防接種を無料で受けられます（費用は会社負担）。
◼︎産業医面談
スタッフが健康に快適な環境で業務に取り組めるよう、産業医面談を実施しています。
◼︎ストレスチェック
個々人のストレスへの気づきを促し、メンタル不調者の発生を未然に防ぐため、年に1度、全スタッフを対象としたストレスチェックを実施しています。必要に応じて産業医による面談を受けることができます。
◼︎無料カウンセリング
プロのカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます。守秘義務により、相談内容がご本人の同意なく会社や他社に伝えられることはありません。カウンセリングは面談、ビデオ通話、電話、メールなど、ご都合に合わせて選択可能です。
◼︎福利厚生施設
健康保険組合提携のコナミスポーツクラブやセントラルスポーツなど、全国のスポーツクラブを低料金で利用できます。そのほか、野球グラウンド、テニスコート、ゴルフ場、オートキャンプ場などの提携スポーツ施設や、低料金で宿泊できる直営保養施設も完備しています。日ごろの健康づくりにお役立てください。
◼︎リフレッシュ休暇制度
勤続満4年、8年を迎えた社員に特別有給休暇と特別手当を支給する制度です。海外旅行やスキルアップなど、この制度を利用し自身を高め、長く活躍するスタッフがたくさんいます。
◼︎計画有休制度
1年間に付与される有給休暇の一部を、計画的に取得する制度です。年度の初めにあらかじめ休暇日を指定し、その日を有給休暇に充てることができます。
◼︎育児休暇
1歳未満のお子様がいるスタッフは、育児休暇を取得することができます。
◼︎育児短時間勤務制度
3歳未満のお子様がいるスタッフは、所定労働時間を短縮することができ、小学校就学の始期に達するまでは年度ごとに延長が可能です。
◼︎進学準備休暇制度
お子様が小学校入学を迎える際に最大3日間の有給休暇を支給する制度です。
◼︎介護休暇
要介護状態にある家族の介護が必要となった場合、介護休暇を取得することができます。
◼︎慶弔休暇
スタッフ本人の結婚休暇、子女結婚休暇、出産休暇（※男性スタッフの妻の出産）、忌引休暇があり、対象者には有給休暇として付与されます。
◼︎総合福祉団体
社員の万一の事態に備え、団体定期保険に加入しています（保険料は全額会社負担）。これにより、社員が死亡した場合に遺族に支給される慶弔金が、当社規定金額よりも増額されます。また、当保険で支払われる保険金は、全額遺族に支給され、当社や共済会が受領することはありません。
◼︎財形貯蓄制度
社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱い機関に預け入れを行う、財政形成の補助を行う制度です。財形預金としては「一般・住宅・年金」の3種類があり、毎回の積立時に積立金の一部が奨励金として会社から補助されます。
◼︎家族手当
扶養家族のある従業員に対し、配偶者・お子様それぞれに月額で手当が支給されます。
◼︎家族巡回検診
被扶養者の方を対象とした、巡回健診です。受診料は無料で、年に2回（春季・秋季）行われるため、ご都合に合わせての受診が可能です。
◼︎インフルエンザ予防接種
被扶養者の方を対象とした、インフルエンザ予防接種です。指定機関にてインフルエンザ予防接種を行った場合、実施機関の設定した予防接種料金から組合補助金が差し引かれます。
◼︎家族の日
1年に1度、従業員の配偶者やお子様を会社に招待し、職場を見学したり、記念写真を撮ったりして、スタッフの日常を体感してもらうイベントです。ご参加いただくご家族とスタッフだけでなく、周囲のスタッフも笑顔になれる楽しい一日です。
◼︎共済会
従業員と企業それぞれから資金を捻出して財源を設立し、慶弔給付（結婚・出産・入院・慶弔・災害時）や福利厚生を提供します。
◼︎アルムナイ採用制度
ミツエーリンクスを退職された社員を対象に、「アルムナイ採用制度」を設けています。
◼︎地方採用制度
東京から離れた地域にお住いの方を対象に、最終面接時の往復交通費や通勤圏でのお住まいが決定するまでの住居費用のサポートする「地方採用制度」を設けています。
※キャリア採用の方のみ
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