レセプトの先にある、次の専門性へ。
■════════════════════■
医療事務の経験を活かして、診療に近い仕事へ。
医師が診療に集中できる環境を支える役割です。
■════════════════════■
医療事務として働く中で、
「このまま受付や会計だけで終わりたくない」
「医師の仕事を、もっと近くで支える実感がほしい」
「身につけた知識を、次のキャリアにつなげたい」
そんな思いを抱いたことはありませんか。
受付・会計・レセプトで培った知識や経験は、
次のキャリアでも確かな強みになります。
お任せするのは、医療文書の作成、外来診療の準備・補助、
電子カルテへの代行入力など、診療を支える業務です。
配属先は、整形外科専門のしずおか整形外科病院、
または回復期リハビリ専門の静清リハビリテーション病院。
いずれも扱う文書の幅が広く、
実務を通して専門性を深めやすい環境です。
医療事務の経験を、
""診療を支える専門性""へつなげていける仕事です。
□━━━━━━━━━━━━━━□
＼ まずはここだけチェック❗ ／
R&Oが選ばれる6つの理由
✅① 専門領域で文書スキルが深まる
✅② 医療事務の経験が活きる、診療に近い専門職
✅③ 業務の軸が明確で、連携しやすい専門病院
✅④ 日勤のみ（9:00〜18:00）・ 年間休日取得実績120日以上
✅⑤ 賞与年3回・県下最大級グループの安定基盤
✅⑥ 未経験でもOJTで段階的に学べる教育体制
━━━━━━━━━━━━━━━
医療事務の経験を活かして、
もう一歩、診療の近くで働きたい方へ。
その次のキャリアが、ここにあります。
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥
❖ R&Oリハビリ病院グループとは
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥
はじめまして。
医療法人社団アールアンドオー
理事長の鈴木延幸です。
私たちは、静岡市中心部に
病院・老健・在宅事業を展開する、
県下最大規模のリハビリ医療グループです。
私たちが大切にしているのは、
「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。
治療やリハビリで終わるのではなく、
その先の在宅復帰、その後の暮らしまで見据えて支える。
グループ内で切れ目なく支援する
“シームレスケア”を実践しています。
医師事務作業補助者は、
その医療を現場の内側から支える存在です。
医師が文書業務に追われる時間を引き受けることで、
手術や診療に集中できる環境をつくる。
目立つ仕事ではなくても、
現場に欠かせない役割です。
═════════════════════════════
❖ なぜR&Oは""安定した医療""を提供できるのか
═════════════════════════════
理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。
病院設計に携わる中で医療経営を学び、
「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。
日本では病院の約7割が赤字と言われる中、
R&Oは安定経営を継続し、
設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。
医師事務作業補助者の増員も、
「医師の業務負担を減らし、診療の質を上げる」ための
計画的な体制強化の一環です。
この経営力があるからこそ、
・電子カルテシステムの導入・維持
・十分な人員体制の確保
・業務環境の整備
・安定した処遇設計
が可能になっています。
⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐
経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。
それがR&Oの医療の考え方です。
╔═══════════════════════════════╗
＼業務内容や働く環境を4つご紹介／
❖ R&Oで実現できる“医師を支える仕事”のかたち
╚═══════════════════════════════╝
医療事務の経験を活かし、診療に近い専門職として
R&Oで実現できる仕事をご紹介します。
╭━━━━━━━━━━━━╮
✅❶ 文書作成を担う専門職へ
╰━ｖ━━━━━━━━━━╯
R&Oの医師事務作業補助者は、
単なる補助業務の担い手ではありません。
医療文書の作成や電子カルテ入力、
外来診療の準備・補助などを通じて、
医師が診療に集中できる環境を支える役割です。
配属先により、担当する領域が異なります。
▢ しずおか整形外科病院
→ 整形外科に特化。手術関連書類や診断書など、
扱う文書の種類が多く、専門性を深めやすい環境です。
▢ 静清リハビリテーション病院
→ 回復期リハビリに特化。入退院に関わる書類や
リハビリ計画書など、継続的な支援に関わる文書を担当します。
いずれも専門領域に特化した病院だからこそ、
「この分野の文書に強い医師事務作業補助者」として
着実にスキルを積み上げていける環境です。
╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮
✅❷ 医療事務の経験が、そのまま武器になる
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯
医療事務が「受付や会計、レセプトを通じて医療を支える仕事」だとしたら、
医師事務作業補助者は「医師のそばで、診療そのものを支える仕事」です。
医学用語、保険制度、院内の流れ、
電子カルテの操作など、
医療事務で培った土台がそのまま活きます。
さらに、診療意図をくみ取って文書に落とし込む力や、
医師と連携する力が身についていきます。
╭━━━━━━━━━━╮
✅❸ 手術を文書で支える
╰━ｖ━━━━━━━━╯
しずおか整形外科病院は、
年間800件以上の手術を行う整形外科専門病院です。
・人工関節置換術：10年間で1,650例超
・ACL再建・半月板手術：全国有数の実績
・関節鏡を中心とした低侵襲手術
・麻酔科常勤体制
こうした手術の一件一件を支えるのが、
医師事務作業補助者の文書業務です。
術前書類の準備、術後記録、紹介状返書、
保険関連書類への対応など、
手術や診療の周辺には多くの事務業務があります。
自分の仕事が、医師が手術や診療に集中できる
環境につながっている。
そんな貢献実感を持てる仕事です。
╭━━━━━━━━━━╮
✅❹ 回復を文書で支える
╰━ｖ━━━━━━━━╯
「医師ごとに求められることが違いすぎて、毎日が手探りになる」
そんな悩みを感じる方も少なくありません。
R&Oの2病院は、いずれも専門領域に特化しています。
▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科特化
▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリ特化
複数の診療科をまたいで対応する環境と比べて、
扱う文書や診療の流れをつかみやすく、
医師との連携もしやすいことが特長です。
「何を求められているのか」が見えやすく、
専門職として仕事に向き合いやすい環境です。
また、今後はAIを活用した文書作成支援など、
医師補助業務の進化にも取り組んでいく予定です。
╭━━━━━━━━━━━━━╮
⏩ 気になる点をまとめました
╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯
✓【教育体制】
￣￣￣￣￣￣￣
・プリセプター制度あり（マンツーマン指導）
・未経験の方もOJTで段階的に学べる体制
・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート
・グループ内研修・勉強会を定期開催
・資格取得支援制度あり
✓【キャリアパス】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能
・毎年、昇格者の実績あり
・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり
・管理職女性比率：50％
✓【ワークライフバランス】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・法人全体の平均残業時間：月10時間以下
・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり）
・時短勤務などを活用して職場復帰可能
└ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能
・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能
・有給休暇取得率：64.4％
・平均有給消化日数：年間10.1日
★定年後再雇用制度（最長65歳）
└ 定年60歳後も希望により勤務可能
※60歳以降は別給与規定適用
□━━━━━━━━━━━━━□
❖ 応募要件
▢ データ・文字入力などのPC基本操作ができる方
▢ 医師の診療を事務面から支える仕事に関心がある方
▢ チームで協力しながら働ける方
※学歴不問
※医師事務作業補助者の実務経験がある方は歓迎
❖ あれば尚可の資格
▢ ドクターズクラーク（医師事務作業補助技能認定）
▢ メディカルクラーク（医療事務技能審査）
※資格がなくても応募可能です
❖ 歓迎要件
▢ 医療事務・受付の経験を活かして、次の専門性につなげたい方
▢ 医師事務作業補助者としての経験を活かし、より専門性を深めたい方
▢ 電子カルテの操作に慣れている方
▢ 正確さと丁寧さを大切に仕事ができる方
▢ 医師を支える仕事にやりがいを感じられる方
▢ チームで連携しながら働くことが好きな方
┏━━━━━━━━━┓
❖ 活躍できる人物像
┗━━━━━━━━━┛
＼◇ こんな方に向いています ／
・医療事務の経験を活かして、もう一歩診療に近づきたい方
・「何でも屋」ではなく、文書作成の専門性を高めたい方
・整形外科の診療を支える仕事に関心がある方
・日勤中心で、安定した働き方をしたい方
・子育てや生活と両立しながら長く働きたい方
┏━━━━━━━━━━━━┓
❖ 配属の可能性がある施設
┗━━━━━━━━━━━━┛
配属はご本人の希望や適性を踏まえて決定しています。
▢ しずおか整形外科病院
〒420-0821
静岡県静岡市葵区柚木90-1
└ 静岡鉄道 柚木駅より徒歩4分、春日町駅より徒歩6分
└ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分
▢ 静清リハビリテーション病院
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2-12-25
└ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分
└ 東静岡駅よりタクシーにて約3分
└ 静岡鉄道 春日町駅より徒歩3分
└ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩3分
※主要施設は静岡駅から車で約5分圏内に集結しており、通勤しやすい立地です。
□━━━━━━━━━━━━━□
┏━━━━━━━━┓
❖ 私たちの価値観
┗━━━━━━━━┛
╭━━━╮
❶ 理念
╰━ｖ━╯
「生きるげんき、リハビリで。」
私たちは、身体機能の回復だけでなく、
その人らしい生活の再建を大切にしています。
回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。
医師事務作業補助者は、その医療を
文書と事務の面から支える存在です。
╭━━━━━╮
❷ チーム医療
╰━ｖ━━━╯
職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、
すべては患者さまのために行動する。
全職種がスクラムを組む""ラグビー型""チーム医療を実践しています。
医師事務作業補助者は、
医師の時間を生み出すことでチーム全体を支えています。
╭━━━━━━━━━━━╮
❸ 地域とともに生きる医療
╰━ｖ━━━━━━━━━╯
医療は、病院の中だけで完結しません。
静岡という""地域そのものの健康""を支える存在でありたいと考えています。
プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、
地域包括支援センターと連携した運動支援など、
地域の健康づくりに直接関わっています。
また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。
効率的な運営で得た力を
「職員」だけでなく「地域」にも還元する。
R&Oで働くことは——
✨ 自分の仕事が地域の役に立っている実感
✨ 家族にも誇れる職場であること
につながっています。
医療を通じて、人を支え、地域を支える。
それも私たちの大切な価値観です。
┏━━━━━━━━━━━━┓
❖ なぜ若い世代が多いのか
┗━━━━━━━━━━━━┛
R&Oには、20〜30代の職員が多く在籍しています。
それは“若手が定着できる仕組み”があるからです。
養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、
「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。
そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。
職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、
人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。
・平均年齢36歳、20～30代が中心
・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％）
・明るく、相談しやすい職場環境
・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土
若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。
＼看護師・セラピスト奨学金制度詳細はこちら／
https://r-and-o.life/shogakukin/
** ┈┈┈┈┈┈**
➽ 医療法人社団アールアンドオーについてもっと知りたい方へ
ホームページをぜひご覧ください。
＼長押ししてWEB検索!／
https://www.r-and-o.jp/
＼SNSでも活動などを公開中／
Instagram：https://www.instagram.com/r_and_o_/
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YouTube：https://www.youtube.com/@randosaiyo
** ┈┈┈┈┈┈**
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 勤務時間
✅ 日勤のみ（9:00～18:00）
✅ 変形労働時間制（月168時間）
✅ 残業月10時間以下（法人全体の平均）
◤￣￣￣￣￣￣￣￣
❖ 休日・休暇制度
✅ 週休2日（シフト制）
✅ 年間休日取得実績120日以上
✅ 有給休暇 初年度10日付与
※基本土日祝休みですが、業務の都合で出勤の場合があります。
（土日祝の出勤頻度は、1~2か月に1回程度となります。）
⭐《シフトについて》
・毎月10日までに希望休をヒアリング
・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成
⭐《勤務時間について》
・当法人では1か月単位の変形労働時間制を採用しており、
月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。
・業務状況に応じて一部の週で勤務時間が長くなる場合もありますが、
月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。
・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。
⭐《有給休暇について》
・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。
・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。
◇━━━━━━━━━━━━━◇
ライフステージが変わっても
続けられる環境です
◇━━━━━━━━━━━━━◇
⭐【子育て・介護支援】
妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、
ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
「お互い様」で支え合う風土が根づいています。
✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」
└ 自己負担10,000円のみで利用可能
✿ 産前産後休暇
└ 産前6週間・産後8週間（法定どおり）
✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数）
✿ 育児短時間勤務制度
└ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能
✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり
✿ 特別休暇（慶弔休暇）
ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、
時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。
求人票に記載の勤務地および配属の可能性がある施設の中から、ご希望を考慮のうえ、配属先を決定いたします。 ※受動喫煙対策あり
基本給：月給 22万9100円 〜 40万6400円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
════════════════════════
給与について、R&Oが伝えたいこと
════════════════════════
私たちは、やりがいだけで働く医療ではなく、
「生活を守れる医療職」であることを大切にしています。
╭━━━━━━━━━━━━━╮
✅ 月給：229,100円〜406,400円
※経験・能力・前職等考慮
✅ 賞与：年3回（基本賞与年2回＋決算賞与1回）
✅ 昇給：年1回（毎年4月）
✅ 業績給（部門・毎月の実績による）
✅ 退職金前払制度
✅ 各種手当
・住宅手当（規定あり）
・通勤交通費（上限2万円／月）
・時間外労働手当
╰━━━━━━━━━━━━━╯
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥∴
✨ 安心して働き続けられる「給与制度」
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥∴
医療業界は診療報酬で収益が決まるため、
赤字経営の病院も少なくなく、
ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。
その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を
守ることを経営の最優先事項の一つと考え、
継続的な処遇改善を実行してきました。
✅ 業界水準を上回る処遇改善の実績
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
R&Oの賃上げは
「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」
によって構成されています。
・2024年4月：5.3%アップ、平均15,000円の賃上げ
・2025年4月：4.8%アップ、平均12,500円の賃上げ
（標準給与：平均12,500円のベースアップ実施）
処遇改善を方針だけで終わらせず、実際の給与へ反映してきた法人です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
▶ 給与制度の詳細や年収モデルは
以下よりご確認ください。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
════════════════════════
給与について、R&Oが伝えたいこと
════════════════════════
私たちは、やりがいだけで働く医療ではなく、
「生活を守れる医療職」であることを大切にしています。
╭━━━━━━━━━━━━━╮
✅ 月給：229,100円〜406,400円
※経験・能力・前職等考慮
✅ 賞与：年3回（基本賞与年2回＋決算賞与1回）
✅ 昇給：年1回（毎年4月）
✅ 業績給（部門・毎月の実績による）
✅ 退職金前払制度
✅ 各種手当
・住宅手当（規定あり）
・通勤交通費（上限2万円／月）
・時間外労働手当
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✨ 安心して働き続けられる「給与制度」
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥∴
医療業界は診療報酬で収益が決まるため、
赤字経営の病院も少なくなく、
ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。
その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を
守ることを経営の最優先事項の一つと考え、
継続的な処遇改善を実行してきました。
✅ 業界水準を上回る処遇改善の実績
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
R&Oの賃上げは
「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」
によって構成されています。
・2024年4月：5.3%アップ、平均15,000円の賃上げ
・2025年4月：4.8%アップ、平均12,500円の賃上げ
（標準給与：平均12,500円のベースアップ実施）
処遇改善を方針だけで終わらせず、実際の給与へ反映してきた法人です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
▶ 給与制度の詳細や年収モデルは
以下よりご確認ください。
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【福利厚生】
┏━━━━━━━━━━━━━┓
❖ ライフステージに合わせて
活用できる支援制度
┗━━━━━━━━━━━━━┛
R&Oグループでは、
職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、
住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。
✨【住宅支援】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
① 単身用社宅（市内複数箇所／計100室）
└ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円
／入居期限・年齢条件は寮により異なります
② 住宅手当
個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給
└ 家賃＋共益費の半額を上限に支給
└ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円
✨【キャリア形成支援】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
③ プリセプター制度（新卒・中途ともにマンツーマン指導）
④ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ）
※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象
⑤ 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助）
⑥ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等）
⑦ 図書室・電子検索システム完備
✨【健康・リフレッシュ支援】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
⑧ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助）
⑨ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助）
⑩ 社内食堂
└ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備
└ 同一敷地内の各施設職員も利用可能
└ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能
⑪ 食事サポート制度
└ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり
⑫ プロスポーツ観戦優待
└ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム
└ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム
⑬ 観劇チケット・グランピング施設等の割引
⑭ イベント補助
└ 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり）
└ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待
✨【資産形成支援】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
⑮ 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します
⑯ 企業型確定拠出年金（DC）制度
※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助
⑰ つみたてNISA補助
（月額掛金の10％、上限1,000円補助）
✨【R&O独自の人材育成支援】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
⑱ 看護師・セラピスト向け奨学金制度
└ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除
R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。
看護師だけでなく、セラピストも対象。
「働き始めてから支援」ではなく、“学ぶ前”から伴走する仕組みです。
そして規定の年数を勤務した場合、返済は全額免除。
若手を“育てる前提で支える”
それがR&Oの人材への向き合い方です。
✨【その他】
￣￣￣￣￣￣￣
⑲ 制服貸与
└ 法人にてクリーニング管理
⑳ 敷地内禁煙
※パート勤務は勤務時間等により適用外の項目あり。詳細はお問い合わせください。
══════════════════
ご応募前によくあるご質問
══════════════════
╋━
【Q1】職場見学はできますか？
A. すべての職種で見学可能です。
╋━
【Q2】希望の施設で働けますか？
A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。
各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、
入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。
╋━
【Q3】社宅・住宅手当について教えてください
A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。
入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。
╋━
【Q4】職場の雰囲気は？
A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。
意欲のある方が活躍できる環境です。
════════════════════
まずはお気軽にご応募ください
════════════════════
❖ 応募後の流れ
※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります
[1] ご応募（エントリー）
[2] 書類選考 ＆ WEB適性検査
[3] 面接（1～2回）
[4] 内定
できるだけご負担が少なくなるよう、
1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。
・面接日、入職日はご相談に応じます
・職場見学も可能です
・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています
・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください
少しでも興味を持ってくださった方は、
まずはお気軽にご応募ください。
スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。
R&Oリハビリ病院グループ
理事長 鈴木延幸
───────────────────────
医療法人社団アールアンドオー
【採用事務局】
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2-12-25
TEL 054-653-2333
───────────────────────
❖━━━ グループ概要 ━━━❖
▢ 設立：2004年12月
▢ 資本金：9,500万円
▢ 代表者：理事長 鈴木 延幸
■ 【事業内容】
● 医療事業
・ 静清リハビリテーション病院：内科, 脳神経外科, リハビリテーション科, 神経内科, 整形外科
・ しずおか整形外科病院：リウマチ科, 麻酔科, 循環器内科, 整形外科, リハビリテーション科
● 介護事業
・介護老人保健施設
・短期入所療養介護
● 在宅事業
・訪問リハビリ
・訪問介護
・通所リハビリ
・居宅介護支援事業所
■ 【スポーツ支援・地域連携】
▢ プロサッカークラブ
清水エスパルス（Jリーグ） チームドクター派遣
▢ プロバスケットボールクラブ
ベルテックス静岡（B.LEAGUE） トップパートナー、チームドクター・セラピスト派遣
▢ プロラグビークラブ
静岡ブルーレヴズ（ジャパンラグビーリーグワン） 共創パートナー
❖━━━ 施設一覧 ━━━❖
▢ 静清リハビリテーション病院
（250床／回復期）
https://www.r-and-o.jp/seiseiriha/
▢ しずおか整形外科病院
（病床数88床／一般24床＋回復期リハ60床、4床準備中）
https://www.r-and-o.jp/shizuoka-riumachi/
▢ エスコートタウン静清
（介護老人保健施設／120床・11ユニット）
https://www.r-and-o.jp/escort-town/
▢ 駿府の杜クリニック
（外来リハビリ）
https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/
▢ 通所リハビリテーション駿府の杜
https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/foruse/
▢ 静岡ホームメディカルケアセンター
https://www.r-and-o.jp/shizuoka-hmcc/
├ 訪問看護ステーション ガイア
├ 訪問リハビリテーション テラ
├ 通所リハビリテーション アース
└ 居宅介護支援事業所 ケアマネステーション葵
❖━ しずおか整形外科病院の特色 ━❖
【概要】
▢ 病床数88床（一般24床＋回復期リハ60床、4床準備中）
▢ 急性期〜回復期を担う整形外科専門病院
【手術・専門性】
▢ 人工関節置換術10年1,650例超
▢ ACL再建・半月板手術で全国有数の実績
▢ 関節鏡中心の低侵襲手術／麻酔科常勤体制
▢ リウマチ・変形性関節症の手術治療
▢ 再生医療（PRP・APS）対応
【リハビリ体制】
▢ 手術翌日からリハ開始
▢ PT約20名による個別リハ
▢ 運動器の早期・集中的な回復支援
【検査機器・設備】
▢ がんの発見にも対応可能な高性能1.5テスラMRIを導入
▢ 従来比数倍の速度で撮影可能な80列CTを導入
▢ 被ばく量を低減し、全身を一度に撮影できる長尺レントゲンを導入
▢ 最新鋭機器への大規模な設備更新を実施
❖━ 静清リハビリテーション病院の特色 ━❖
【概要】
▢ 回復期リハ病床250床（全国有数）
▢ 脳血管疾患などの回復期リハ専門
▢ 365日リハビリ／1日2〜3時間の集中訓練
▢ ワンフロア完結型で多職種連携がスムーズ
【リハビリ環境】
▢ レッドコード・HUR・免荷レールなど先進機器
▢ ロボット歩行訓練（バイオニックレッグ）
▢ 電気・超音波療法による機能回復支援
【独自の取り組み】
▢ 回復段階に応じた4ステージ制リハビリ
▢ リハビリの“見える化”で意欲向上
【摂食嚥下ケア】
▢ 「口から食べる」支援チーム
▢ VE・VF検査体制
▢ セントラルキッチンによる安全でおいしい食事
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
════════════════════
まずはお気軽にご応募ください
════════════════════
❖ 応募後の流れ
※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります
[1] ご応募（エントリー）
[2] 書類選考 ＆ WEB適性検査
[3] 面接（1～2回）
[4] 内定
できるだけご負担が少なくなるよう、
1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。
・面接日、入職日はご相談に応じます
・職場見学も可能です
・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています
・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください
少しでも興味を持ってくださった方は、
まずはお気軽にご応募ください。
スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。
R&Oリハビリ病院グループ
理事長 鈴木延幸
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医療法人社団アールアンドオー
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