事業所名
カブシキガイシャ シビルセッケイ アキタホンシャ
株式会社 シビル設計 秋田本社
所在地
〒010-0965
秋田県秋田市八橋新川向１６－２３
事業内容
国土交通省や県市町村が発注する、道路、河川、ダムなどの公物管
理事業、工事費積算、監督などの発注者支援事業を受注し成果品を
納入しています。また、測量設計事業も実施しています。
会社の特長
国や公共団体からの受注業務が主体のため、情報管理を徹底してい
ます。人的資源が財産ですので、社員を大事にし社員のスキルアッ
プに力を入れています。
ホームページ
https://www.akcivil.co.jp/
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
職種解説
土木建設等の技術者（情報システム系含む）
国や県（発注者）が実施する公共事業の技術的行政支援業務及び測量設計業務
〇発注者支援業務
国土交通省等の公共事業が円滑に進むよう、工事監督、工事積算、
技術資料作成など多様な業務について発注者を支援する。
〇公物管理支援業務
国土交通省が管理する河川、ダム、道路の管理が円滑に行えるよう、
管理全般を支援する。
〇測量設計業務
国や地方公共団体が実施する業務。 【変更範囲：変更なし】
必須
土木工学科系・電気系・情報システム系科目履修重視
その他理系科目
〒010-0965
秋田市八橋新川向１６－２３「秋田本社」マツダ前から徒歩２分
ほか、主な勤務先「由利本荘支店」「秋田支店」「湯沢支店」
「能代支店」「湯沢技術センター」
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
全面禁煙
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
業務の受注が集中し、かつ納期が差し迫った場合
地元関係者説明会の折衝・資料作成等が集中した場合
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
・年末年始（１２／２９～１／３）
・夏期休暇（７月・８月・９月の期間で３日分）
※連続でも１日ずつでも取得可
・特別休暇（冠婚葬祭）
説明会開催
あり
説明会1
説明会開催日時
4月1日 13時00分〜
説明会開催場所
秋田本社（秋田市）
〒010-0965
秋田県秋田市八橋新川向１６－２３
バス停「マツダ前」から徒歩２分
課係名、役職名
総務部長
担当者（カタカナ）
オノデラ ヒサシ
担当者
小野寺 壽
ＦＡＸ
018-883-0184
Ｅメール
【説明会】随時対応いたしますので事前にご連絡ください。
○応募受付：郵送・メール・マイナビ・リクナビ・キャリピタ秋田
○試用期間：６ヶ月
〇業務に必要な知識は先輩社員からのＯＪＴや研修・外部講習会へ
の参加で習得できるようにします。
〇ＰＣ使用が必須ですが、操作は入社後ＯＪＴとして指導します。
〇納品のためや現地調査のため、社用車を使用します。
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◎将来、技術士の資格を習得してもらうため、卒業後に技術士補の
資格を得られる者を優先します。
（※職務手当あり：２，０００～１０，０００円／月）
■資格取得支援制度あり（取得費用、旅費等）
■諸手当について：会社規定により該当者に下記手当を支給
・扶養手当（家族）
・職務手当（有資格者 ※上記参照）
・住宅手当（会社借上げ契約、一部家賃負担）
・時間外勤務手当（実績）
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
11.1年
従業員の平均年齢（参考値）
50.6歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
7.8年
従業員の平均年齢（参考値）
42.0歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新規採用研修、担当技術者研修（社内・社外）
技術士受験講座、外部研修
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
資格取得支援制度、関係各種講習会受講
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
社内窓口を設置
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
9.9時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
14.8日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
10.8時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12.8日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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