【機電ー機械設計】※5-6月入社急募※コミュニケーション力を活かす！大手メーカーでの生産管理スタッフ（手に職をつけたい未経験歓迎）／神奈川県内
◎BtoB向けとBtoC向け機器の両方を扱い、日本経済の成長を支える重要な企業への配属です。
◎需要の高い業界で、業界未経験の方であっても挑戦・成長可能な環境をご用意しています。
[1]設計側と現場側の間に立ち生産日程の調整、管理
生産日程の調整: 設計部門と製造現場の間に立ち、製品の生産スケジュールを調整します。これには、設計変更や製造工程の進捗状況を考慮し、最適な生産計画を立てることが含まれます
進捗管理: 生産計画に基づき、日々の進捗を管理し、遅延や問題が発生した場合には迅速に対応します
[2]工程表の作成
工程表の作成: 生産工程を詳細に記載した工程表を作成します。これには、各工程の開始・終了時間、必要なリソース、担当者などが含まれます
工程の最適化: 工程表を基に、生産効率を最大化するための改善策を検討・実施します
[3]会議への参加
定期会議の参加: 生産計画や進捗状況を共有するための定期会議に参加します。これにより、関係者間のコミュニケーションを円滑にし、問題解決を図ります
[4]現場での不具合が発生した際の対応、設計側との交渉
不具合対応: 製造現場で不具合が発生した場合、その原因を特定し、迅速に対応します。必要に応じて、設計部門と協力して解決策を見つけます
設計側との交渉: 不具合の原因が設計に起因する場合、設計部門と交渉し、設計変更や改善を依頼します
[5]関連部署との調整
部門間の調整: 生産に関わる関連部署（品質管理、物流、調達など）との調整を行い、スムーズな生産活動をサポートします
[6]調達部門との折衝
資材調達の調整: 調達部門と連携し、必要な資材や部品の調達を行います。納期やコストを考慮し、最適な調達計画を立てます
[7]場合により治具の設計検討
治具の設計: 必要に応じて、生産効率や品質向上のための治具（ジグ）の設計を検討します。これには、製造現場のニーズを反映した治具の設計・改良が含まれます
これらの業務の中からまずは徐々にできることを増やしていきます。
生産管理というお仕事は製品の品質と生産効率を向上させ、企業の利益最大化に貢献することができます。
慣れてくるとより難しい工程に徐々にステップアップし、日本を支える機電系エンジニアとしてのキャリアを構築することができます。
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オンラインで受講できるeラーニング形式の講義はもちろん、
オフライン研修施設も全国に20拠点配置しています。
実戦的な技術習得が可能な専門教育機関の運営や、
必要に応じて実施するグループ会社での研修もあります。
求めるスキル・経験:
接客、販売、営業などコミュニケーション能力を生かした業務経験
高校、専門、高専、大学での機電領域の学習経験があれば尚可
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
8:30~17:30（プロジェクトにより異なる）
■年間休日123日（2025年度）
■完全週休2日制
（年2回土曜日の会社指定出勤日有り）
■祝日休み
■夏季休暇（当社カレンダーによる）
■年末年始休暇（当社カレンダーによる）
■有給休暇
■特別休暇（慶弔その他）
■産前産後休暇
■育児休業/子の育児目的休暇
■介護休業/介護休暇
■生理休暇
※配属先によって変動あり
〒244-0817 神奈川県横浜市戸塚区吉田町
月給 21万円～30万円
（一律手当を含む）
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年2回（4月・10月）
※スキル経験年数を考慮し話し合いの上、優遇します。
【諸手当】
■普通残業/深夜残業手当/休日出勤手当（1分単位で全額支給）
■通勤費全額支給
（車の場合、ガソリン代を支給）
※社内規定あり
■家族手当 ※扶養者のみ
■日当支給 ※社内規定あり
■赴任手当
・扶養家族を有する単身赴任者：50,000円/月
■借上社宅制度（社員寮）※単身・家族で利用可
■引越費用全額会社負担
※会社都合での転居（赴任先への引っ越し）の場合のみ
■赴任旅費
■帰省旅費支給
支給条件：
・赴任地と自宅の直線距離250Km以上
・扶養家族を有する単身赴任者（1回/2カ月）
・扶養家族を有しない単身赴任者（1回/6カ月）
（※独身での転勤の場合、支給なし）
■慶弔見舞金支給
交通費：交通費支給
年収330万～500万
【福利厚生】
■確定拠出年金制度（401K）
■健康診断（定期・雇い入れ時）
■メンタルヘルス研修、ストレスチェック
■キャリア相談窓口
■労働組合有
■資格取得祝金支給
■研修制度有
・実技研修
・リーダー・マネジメント研修
・eラーニング
■東京電子機械工業健康保険組合
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■STEP2：担当者よりご連絡
■STEP3：カジュアル面談(※希望者)
■STEP4：履歴書送付
■STEP5：書類選考
■STEP6：面接
■STEP7：内定
【日本語能力について】
日本語能力試験（JLPT）のN2以上、
またはビジネス基礎レベル以上の
日本語能力を保有されている方を採用しています。
（ビジネス基礎レベル = 日常的な業務や
一般的なビジネス文書のやり取りができるレベル）
Required Japanese Language Proficiency
※We are looking for candidates with Japanese language proficiency at JLPT N2 level or higher, or an equivalent basic business level.
(Basic business level = The ability to handle daily tasks and general business documents)
【問合せ先について】
問合せ先：080-2641-5973
【ブランド名】
株式会社BREXA Technology
