✅採用運用から企画まで関われる
✅教育・研修にも携われる環境
✅現場と連携した人材配置に関与
✅人事領域を広げていける
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物流大手「SBSグループ」の
本社人事として、採用業務を中心に
教育にも関わるポジションです。
応募者対応や面接調整などの
運用業務からスタートしつつ、
拠点ごとの人材ニーズに合わせた
採用活動に関わります。
既存の研修制度をベースに
教育にも携わりながら、採用だけで
終わらない“人を採って育てる”
経験を積める環境です。
採用業務だけでキャリアが止まっている
と感じている方へ
ぜひ検討してほしいポジションです。
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＜具体的には…＞
■中途／新卒採用の運用
（応募者対応・日程調整）
■採用進捗の管理や社内への共有
■媒体選定や採用方法に関する意見出し
■社内研修や教育施策の運用・サポート
■各部門との採用要件のすり合わせ
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⭐採用から教育まで関われる
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まずは応募者対応や面接調整などの
採用運用からスタートし、慣れてきたら
媒体選定や採用手法の検討にも関われます。
さらに既存の研修制度に沿って
教育業務にも携わるため、
「採用だけ」「教育だけ」ではなく、
人事として一連の流れを経験できます。
これまでの経験を活かしながら、
少しずつ担当領域を広げていける環境です。
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⭐経験3年レベルから活躍可能
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求めているのは、
採用窓口としての応募者対応や面接調整、
新人教育のOJTに関わった経験などです。
高度な制度設計の経験は
必須ではありません。
すでに整っている仕組みをベースに
業務を進めながら、
「ここは改善できそう」と感じた点を
少しずつ発信していければ大丈夫です。
実務ベースで人事経験を積んできた方が、
そのままステップアップできる
ポジションです。
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⭐規模が大きいからこその経験幅
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全国に拠点を持つ物流企業のため、
採用対象や現場状況は一つではありません。
また、教育研修の種類も多岐に渡り実施しています。
✅SBSグループが実施する階層別研修
✅新入社員研修
✅中途入社者研修
✅その他外部研修
対象者への案内、研修運営、スケジュール
管理など、採用業務に留まることなく、
さまざまな職種の採用に関わることで、
単一職種では得られない経験を
積むことができます。
【必須条件】
✅高卒以上
✅採用または教育に関わる実務経験
（目安3年程度）
【歓迎条件】
⭐応募者対応や面接調整の経験がある方
⭐新卒採用のご経験者は優遇します
⭐新人教育やOJTに関わった経験がある方
⭐採用手法や媒体選定に
意見出しをした経験がある方
【こんな方にピッタリ】
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・採用だけでキャリアが止まっていると
感じている方
・採用活動の中で
改善提案を行った経験がある方
・関係者と調整しながら
業務を進めた経験がある方
・課題に対して優先順位を整理して
対応した経験がある方
・不明点を自ら確認し
業務を進めた経験がある方
・状況に応じて
対応方法を変えた経験がある方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
9:00～18:00
（休憩60分／実働8時間）
日中勤務のため、
業務後の予定も立てやすく、
無理のないリズムで働けます◎
日曜、祝日、その他（月9日休み）
【年間休日】
117日（昨年度実績）
【休暇制度】
・年末年始休暇
・夏季休暇
・特別休暇
・年次有給休暇（法令5日取得100％）
JR新杉田駅より徒歩10分
基本給：月給 25万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力・前職給与を考慮し決定
【月収例】
月収30万円
（人事関連業務経験あり／入社時想定）
【想定年収】
400万円～500万円
【福利厚生】
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月・12月）
・社会保険完備
・交通費全額支給
・退職金制度
・再雇用制度
（65歳まで／最大67歳まで勤務可能）
・慶弔見舞金制度
・労働組合あり
本社管理部門での勤務となり、
人事・教育などと連携しながら
業務を進めます。
採用だけで完結せず、
各部署とやり取りしながら
進める体制です。
応募後は担当よりご連絡し、
面接日程を調整します。
平日を基本としつつ、
ご都合に合わせた調整も可能です。
「少し話を聞いてみたい」
という段階でも問題ありませんので、
気になる点は気軽にご相談ください。
