ゆめきたは、札幌市北区新川西四条にある障害者支援事業所です。自然豊かな環境で、知的に障害のあるご利用者様の自己実現に向けてサポートを行っております。
現在、更なる支援体制の強化のため、生活支援員を募集しております。
当法人の最大の特徴は、「手厚い人員体制だからこそ実現できる、理想の支援」です。
1. 基準の1.5倍の人員配置が生む「理想の環境」
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国が定める配置基準の約1.5倍のスタッフを配置することで、一人ひとりの業務負担を軽減し、質の高いサービスを維持しています。
これにより、『残業時間の短縮』『急な休みへの柔軟な対応』『有給取得のしやすさ』において、スタッフからの高い満足度を得ています。
■支援の質:「仕事を一人で抱え込む」のではなく、チームで情報共有しながら、利用者様の細かな変化やニーズを逃さない、密度の高い支援を実践できます。
■柔軟な働き方: スタッフ数が多いからこそ、残業の抑制や、急な休みの相談にも柔軟に対応できる体制が整っています。
■経営の安定: 高い配置基準を維持することで、国からの給付金も安定し、確かな経営基盤を築いています。
2. 「利用者様と密接に関わる」支援スタイル
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デイルームは、利用者様とスタッフが自然と集まり、笑顔が交わされる場所です。
■決まったルーティンをこなすだけの支援ではなく、一人ひとりの個性に寄り添った対話や関わりを重視しています。
■「利用者様とスタッフの距離が近い」のが札親会の伝統。スタッフ全員で一人の利用者様を見守る体制があるため、深い信頼関係を築くことができます。
3. キャリアの可能性を広げる「公平な評価」
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中途入社のハンデは一切ありません。実際に、管理職の半数以上が中途入社からステップアップしています。
■明確な人事考課:納得感を持って働けるよう、昇進や評価の基準を可視化。
■多彩なフィールド: 相談・居宅・就労・居住など、幅広い経験を積むことが可能です。
「人が人らしく生きていくために必要な支援」
支援員としての原点を、札親会の手厚い体制の中で叶えてみませんか?
──札親会で働くスタッフの声──
【Aさん｜同業界からの転職】
前職も福祉業界でしたが、残業が多く、プライベートの時間を確保するのが難しい環境でした。
業務に追われる日々で利用者の方とじっくり関わる時間も少なく、「もっと一人ひとりに向き合える支援がしたい」と感じていました。
札親会に入って驚いたのは、利用者の方が自然とデイルームに集まり、思い思いに過ごしていること。
個室中心だった前職とは違い、暮らしの中で「その人らしさ」が見える瞬間が多いんです。
人員配置が手厚いからこそ、生活を支えるだけではなく、距離の近い関わりや見守りができる。
今は利用者の方の変化に気づけること、関われること自体が大きなやりがいになっています。
正社員
生活支援員
★知的に障がいのある方のサポートです★
・食事、排泄、入浴、服薬等の生活支援。
・軽作業や創作活動、軽運動等日中活動の見守り、サポート。
・夜間 居室の巡回等。
・支援記録や報告、各種書類の作成。
・イベントやレクリエーションの企画。
・簡単なPC使用業務あり。
複数の職員がチームで利用者様を支援しています。
無資格未経験の方でも、先輩職員が丁寧に業務をレクチャーするので安心です。
月給200,000~210,000円※基本給は経験に応じて加算有
※処遇改善加算(10,000円/月)含む
【別途手当*対象者のみ】
資格手当あり(3,000円/月~)
・実務者・介護福祉士手当:3,000円/月
・精神保健福祉士・社会福祉士手当:5,000円/月
扶養手当
→お子さま1人につき10,000円(上限3名まで/最大30,000円)
住宅手当
→規定に沿って最大25,000円/月支給
特定職員処遇改善加算(年度末に期末手当として支給)
【賞与・昇給】
昇給:年1回
賞与:2,6ヶ月~3,6ヶ月分(昨年度実績・年2回支給)
※給与規定により勤勉手当として年2回支給
※賞与とは別に期末手当支給(110,000円/昨年度実績)
【年収例※中途入社の方】
307万円(1年目)
358万円(5年目)
392万円(10年目)
450万円(20年目)
500万円(主任)
試用期間：6ヶ月（月給200,000円～）
生活介護事業所・ゆめきた
【住所】 北海道札幌市北区新川西四条3丁目1-6
日勤のみ可
シフト勤務制
早番①：7:00～16:00（休憩60分）
早番②：7:30～16:30（休憩60分）
日勤①：8:30～17:30（休憩60分）
日勤②：9:00～18:00（休憩60分）
※月単位の変形労働制（週平均40時間）
※シフト相談可。委細面談にて。
無し
有り試用期間：6ヶ月(同条件)試用期間中の給与：月給200,000円〜試用期間中の固定残業代：無し
年間休日114日
月休数
・31日ある月：10日
・30日、29日ある月：9日
・うるう年以外の2月：8日
〈休暇〉
・年次有給休暇（入職月により付与日数変動あり、就業規則により付与）
・産前産後/育児休暇、産後パパ休暇実績あり
・介護/子の看護休暇
★交通費規定内支給（上限35000円）
★自動車通勤可（駐車場完備）
★定期昇給あり（2022年度実績5000円）
★残業手当あり
★定年制：60歳（再雇用制度あり：65歳まで）
★自転車通勤可（駐車場完備）
★インフルエンザ予防接種補助
【必須】
・高卒以上
・59歳以下（60歳定年制のため）
【あれば尚可】
・普通自動車運転免許
【給与優遇】
・精神保健福祉士
・社会福祉士
・介護福祉士/介護職員実務者（旧ヘルパー1級）
point：高齢・児童分野からの転職多数
point：未経験・介護福祉士や初任者・実務者研修修了の方活躍しています
point：移乗介護ほぼなし！体の負担が少ない現場です‼
＊施設見学OK！気軽に施設内やスタッフの雰囲気を感じられます
＊ブランクありOK◎業務の感覚を思い出せるよう親身にフォローします！
＊インフルエンザ予防接種補助あり◎職員の健康維持にもしっかり配慮しています。
＊再雇用制度あり◎あなたの「介護・福祉業界に長く携わりたい」という想いに応えます！
＊施設長・上司や職員同士の距離が近く、風通しの良い環境です。
＊職場の男女比：男女割合がほぼ5:5の職場です。
＊当事業所では若手～中高年まで幅広い世代が活躍中！他の世代の意見や考え方を学べる機会もたくさんあります◎
＊「まず何をしていいのかわからない」なんてことはありません！丁寧な先輩のフォロー・OJTで働きながら学べる環境です。
採用担当
有り
2026/06/02
求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。
求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。
提供元：JOBOLE
