Footage訪問看護ステーション瑞穂の作業療法士求人 【最終更新2026/06/09】
◾訪問看護未経験95%以上
◾残業月5時間・有休消化率100%
◾特別休暇7日＋長期休暇取得OK
◾キャリアと給与を自分で選べる
3ヶ月の新任研修＋同行訪問+プリセプター制度で「一人にしない」育成が特徴。
事例演習・ロールプレイ・急変対応など、段階的に学び“できるまで”丁寧にサポート。
電子カルテ・業務自動化・AI活用で、記録と共有を徹底的に効率化。
訪問後の時間はチームカンファや振り返りへ充当し、
“ケアに集中する”ことを優先した運営です。
チーム体制×複数拠点連携で、休む時はしっかり休める体制を構築。
無理に詰め込まないシフト・ヘルプ文化で、
安心して長期休暇も確保できます。
キャリアラダーと学習資源を公開し、透明性の高い評価を採用。
認定/専門資格の進学支援最大180万円、独立応援制度など、
挑戦したい時にいつでも動ける環境を整えています。
働き方・キャリア・暮らしを、あなた自身が“選べる”職場です。
まずは一度、雰囲気を見に来てください。
駅徒歩5分で、帰りにそのまま瑞穂運動場でランニングできる好立地！
「体を動かすのが好き」「仕事後に気持ちを切り替えたい」方におすすめ◎
近くにおしゃれカフェも多く、休日はゆったりカフェ巡りができます
作業療法士
#脳血管リハビリ #難病リハビリ #小児リハビリ #運動器リハビリ #がんリハビリ #精神科リハビリ
【業務内容】
ご自宅でのリハビリを中心に、以下を担当します。
・健康状態の観察、利用者様の状態把握(バイタルチェックなど)
・生活、日常動作の訓練（立ち上がり、食事、歩行、排泄、着替えなど）
・ベッド上での訓練（体位交換、マッサージ、ストレッチ、筋力トレーニングなど）
・地域連携活動 （関係各所への挨拶や報告等）
・事務業務（入力作業、報告作業）
■訪問体制
・平均5.5件/日
・軽社用車で訪問
・1人1台PC＋タブレット完備／電子カルテで記録もスムーズ
#訪問看護ステーション #訪問リハビリ
【正職員】月給 287,200円 〜 431,500円
【正職員】
・9時～18時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務
・想定年収 4,137,360 ～4,707,360円
【課長】
・9時～18時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務
・想定年収 5,328,000 ～ 5,968,000円
【週4正社員】
・9時～18時の内8時間勤務、休憩1時間、週4日勤務
・想定年収 2,918,700 ～ 3,350,700円
【育児短時間】
・9時～16時/9時～17時、休憩1時間、週5日勤務
・想定年収 3,269,280 ～ 3,605,280円(9-16時)
・想定年収 3,702,126 ～ 4,086,126円(9-17時)
■固定の手当
・住宅手当（15,000円/月）
・資格手当（20,000円/月）
・ラダー手当(2,500円～10,000円/月)
・役職手当（50,000円/月）
・携帯手当（1,500円/月）
・交通費支給（上限20,000円/月）
■変動の手当
・研修費支給（30,000円/年）
・引越し手当（40,000円/回）
・保育料補助 （20,000円/月）
┗3歳未満のお子さんを保育園に預けている場合
・出産応援手当（100,000円）
┗勤続年数が1年以上ある妊産婦に対し、就労最終月に支給
・勤務実績に応じて返済不要の奨学金あり（100万円/年～）
・リファラル手当(正社員のご友人を紹介いただいた場合、双方に対して手当てを支給します)
・キャリア応援手当(100,000円) ※諸条件あり
■賞与について
・賞与年2回(6月/12月)
■有期雇用期間について
1. 有期雇用期間
┗入職後からプロフェッショナルラダーⅠ取得まで（目安：6ヶ月～12ヶ月）
2. 有期雇用期間中の賃金
┗基本給・各種手当ともに正社員と同条件（ラダー手当を除く）
3. 有期雇用期間中の賞与
┗支給あり（入社4ヶ月目から査定期間開始、支給対象月に在籍している者が対象）
4. 正社員（無期雇用）への転換
┗プロフェッショナルラダーⅠ面談の合格をもって、正社員契約に切り替わります
5. 固定残業代はなし
#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #年収400万円以上可能 #年収500万円以上可能 #引越し手当
・一人一台ノートパソコン貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり
・アクションプラン立案による飛び昇級あり
・制服貸与
・健康診断 年一回
・企業DC（iDeCo）あり
・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）
#研修制度あり
【教育体制・研修】
Footageでは、未経験者から専門・管理まで“どこからでも成長できる”仕組みを整えています。
■ ① 未経験でも安心の育成ステップ
入職後3ヶ月間は、段階的に学べる新任研修を実施。
・集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応）
・専任プリセプターとの同行訪問
・新人教育チェックリストを使った明確な到達基準
“できるようになるまで”伴走する育成が特徴です。
■ ② 専門性を深める学習環境
現場では日々の同行訪問を中心に、実践と学びを積み重ねます。
また、以下の専門プログラムを通じてスキルアップ可能です。
・E-learning（動画学習）
・専門チーム（緩和・精神・小児など）によるコンサルティング
・社内勉強会
・KYT／医療安全／災害訓練などの機能別ワーク
■ ③ キャリアアップ・管理職も目指せる制度
キャリアラダーに基づき、プロフェッショナル・管理者双方の学習機会を用意。
・キャリアラダー制度
・マネジメント教育プログラム
・役割に応じた研修とフィードバック
あなたのペースで、「なりたい自分」に向けて着実に成長できる環境です。
#残業ほぼなし #残業月20時間以内
【 勤 務 時 間 】
◎実働8時間、休憩1時間
◎9:00～18:00でシフト制
1日のスケジュールのイメージ
9時00分：勤務先のステーションへ出勤し情報収集と朝礼(前残業は不要ですので早く出勤して頂く必要はありません)
9時30分～12時30分：午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問
12時30分～13時30分：昼休憩(外出等自由です)
13時30分～：昼礼
13時45分～16時30分：午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問(基本的には3件です)
16時30分～17時30分：記録業務や連絡調整
17時30分～18時00分：チームカンファレンス
18時00分：退社(サービス残業は禁止です)
※一人当たりの平均残業時間は月間5時間程度です
#週休2日 #育児支援あり #有給消化率ほぼ100%
1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。
入職一年目から長期休暇取得可能！！
年に1回長期休暇を取ることを推奨しています。
#自動車運転免許
作業療法士免許証 (必須)
普通自動車免許（オートマチック限定可） (必須)
臨床経験3年以上
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
※訪問見学も実施してますので、お気軽にお申し付けください
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
Footage訪問看護ステーション瑞穂
訪問看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 理学療法士（正職員） / 作業療法士（正職員）
#駅近(5分以内)
愛知県名古屋市瑞穂区膳棚町１丁目77番地の2 プラム瑞穂 D号室
名古屋市営地下鉄桜通線「瑞穂運動場西駅」より徒歩5分
自動車通勤OK
2021年08月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護
9：00〜22：00
なし
看護師：8名
理学療法士：2名
名古屋市瑞穂区・昭和区・中区・熱田区・南区・天白区
自動車・自転車
利用者数：50名超
介護保険：医療保険=5割：5割
対応疾患：がん、循環器、脳血管、消化器、呼吸器などの身体疾患、精神疾患、認知症、小児など
対応サービス：健康状態の観察、医療的ケア、日常生活支援、看取り、リハビリテーション、入退院支援など
24時間対応体制
