沖縄から東京へ。ここから僕の話です。
【第1章：沖縄→上京→現場】
沖縄にいた頃の僕は、昼は酒の配達。
仕事が終わればスロット。
将来のことは、正直あまり考えていませんでした。
楽ではあったけど、夜にふと
「このまま沖縄にいたら、人として終わるかも」と思う瞬間があった。
そんな時に見つけたのがS.O.I.の求人です。応募した理由は軽い。
「現場って言っても、簡単そうだったから」
もう一つは、長渕剛という人への憧れでした。
歌というより、あの生き方に影響を受けて
「自分も変わりたい」と思って東京に行くことを決めました。
上京して最初につまずいたのは電車でした。
路線図を見ても乗り換えを間違える。
ホームに立つだけで焦る。
東京は毎日が迷路みたいで、「分からない」が続くと、人は小さくなるんだと知りました。
現場も同じでした。工具も材料も名前が分からない。
周りが何を話しているかも、最初は半分も入ってこなかった。
初めて吹付をやらせてもらった日は散々。
何度吹いてもすぐ落ちる。落ちてない所は厚すぎる。
周りの状況も見えず、進んでは戻るだけで精一杯でした。
終わったあと、悔しいより先に情けなくなった。
【この仕事は何？】
S.O.I.がやっているのは、建物を火から守る「耐火・断熱工事」
柱や梁（はり）を、吹付や巻き付け、板で覆って、火事でも建物がすぐ崩れないようにする仕事です。
工事の種類が多い分、入社後に適性を見て担当を決めます（固定ではなく、できることを増やす働き方）
例：ロックウール吹付／巻き付け／ケイカル板取付／ウレタン吹付
耐火コート吹付／ラス工事／セラミック系耐火被覆吹付 など
◆資格不問、無資格歓迎
◆経験不問、未経験者歓迎
◆学歴不問
◆ブランク歓迎、ブランクOK
◆地方出身者の方も活躍中
◆元IT・営業職の転職者も活躍中
◆新卒、第二新卒歓迎
◆中途社員比率が9割以上
◆資格取得支援・手当も充実
【第2章：信頼の意味】
散々だった日の帰り道、上司が先に言いました。
「お前のことを信頼してるから。」
何もできていないのに、なぜ？と頭が真っ白になりました。
その顔を見た上司が、続けます。
「信用は“結果”で増える。テストの点みたいに、見える証拠が揃うほど強くなる。
でも信頼は、点が出る前に『お前ならいける』って先に渡すものだ。」
その言葉で、情けなさが少し軽くなって、「もう一回やってみよう」と思えました。
初めて「ここにいていい」と感じた。
別の日、埼玉で22時くらいに上司と飲んでいて、社長に聞きたいことが出た。
すると社長がわざわざ神奈川から来てくれて、
「お前らが呼んだら、行けるときは行く。時間は関係ない。」
と言いました。その言葉より、まず「本当に来た」ことが一番びっくりした。
神奈川から埼玉まで、ただ“話を聞くため”に。
あ、ここは必要な時に、しっかり向き合ってくれる会社なんだと思った。
だから、うちで伸びるのは派手なコミュ力よりも、
・安全に行動できる（確認を飛ばさない）
・分からない時に止まって聞ける
・返事と報連相ができる
こういう人。最初は短い言葉でも大丈夫です。
実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 25日
8：00～17：00（実働7時間）
※昼休み＆30分休憩2回あり
※現場により若干勤務時間変動有り
※残業ほぼなし
※夜勤ほぼなし
※直行直帰可
＜1日の仕事の流れ（例）＞
・06:00〜07:00 各集合場所に集合（現場による）
・07:00〜07:40 社用車にて現場に移動（乗り合い）
・08:00〜08:15 現場にて朝礼
・08:15〜10:00 作業
・10:00〜10:30 休憩
・10:30〜12:00 作業
・12:00〜13:00 お昼休憩
・13:00〜15:00 作業
・15:00〜15:30 休憩
・15:30〜17:00 作業（現場による）
・17:00 終了・帰宅
【第4章：家族の時間】
有給休暇を使って家族旅行に行けた時、
しっかりとリフレッシュできました。
建築系で有給が取りづらい会社もある中、
仲間の協力でスムーズに取れるのは本当にありがたいです。
子どもの出産に立ち会ったり、子どものイベントに参加できたことも、
モチベーションアップにつながりました。
（事務所）神奈川県川崎市宮前区神木本町１丁目４番２１-102号
*現場は関東近郊
基本給：日給 1万4000円 〜 2万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【第3章：評価とスキル】
賞与は年2〜3回。年2回の面談は100点満点で、
点数が賞与に反映されます（※三度目は売り上げや景況によるので面談無し）。
資格は0から増やせます。取得費用は会社が負担、取得にかかった分の日当も支給（規定）
僕もゼロから始まって、気づけば資格が10個くらいに増えました。
できる作業が増えた分は、給与や賞与にも反映される。
頑張った分を、しっかり見てくれる会社だと思います。
AIが進んでも、現場で必要とされる“手に残る技術”が身につく。
【一人前までのロードマップ（目安）】
①入社〜：安全ルール／道具・材料の名前／準備と片付け（先輩と一緒に動く）
②〜3ヶ月：補助作業→小さな範囲を担当（仕上がりの見方も覚える）
③〜6ヶ月：材料の準備・管理／段取りの補助（“次を読む”練習）
④〜1年：主作業も任される／後輩のフォローも少しずつ
⑤1〜3年：職長として工程・材料・人員をまとめる（評価で次の役職へ）
※適性を見て、工事内容（吹付・巻き付け・板など）を決めます。
個人差はありますが、育てる前提の会社です。
評価は役職で変わります。
・職人：品質／技術／スピード／安全／コミュニケーション
・職長：材料管理／工程管理／人員管理／上下のコミュニケーション
・課長：課全体の管理／部長の補佐／行動力／発信力 など
そして僕は20代後半で課長になり、今では賞与込みの年収で700万円を超えるようになりました。
日給1万4000円～スタートですが、経験を積んで技術が向上すれば、給与もあがります。
＜年収例＞３０代前半
◆月給の場合は30万円スタート
◆年収700万円超（月収+手当+賞与年3回）
◆現職給与との差額応相談（現職給与を最大限考慮します）
◆発泡ウレタン経験者は日給20000円スタート
【福利厚生】
【第5章：支えになる制度】
生活が安定する手当や補助が、しっかりとあります。
• 家族・生活：家族手当／家賃補助／任意医療保険補助
• 働き方：有給休暇（取りやすいように仲間で調整）／休日出勤手当／夜勤手当／出張手当
• 現場の負担を減らす：運転手当／積み込み手当／酷暑手当／酷暑残業手当
• 夏の装備：空調服支給／夏場スポーツドリンク支給
「続けられる仕組み」があるから、仕事に集中できる。そう感じています。
そして今も、現場の声を拾いながら「もっと働きやすくするには？」を話し合っています。
必要なら手当や制度も見直して、増やしていくつもりです。
最後に、これだけは伝えたい。
次は、自分が誰かを支える番だと思っています。
※ここまで読んで「少し変わりたい」と思ったなら、まずは話だけでも大丈夫です。
**今でも入社する人のほとんどが未経験から。
**上のロードマップに沿って、段階的に覚えていけます。
◆家族手当
◆家賃補助
◆休日手当
◆出張手当
◆任意医療保険保険補助
◆関係資格取得全額負担＋日当
◆有給休暇
◆運転手当
◆積み込み手当
◆酷暑手当
◆酷暑残業手当
◆空調服支給
◆夏季スポーツドリンク支給
社員が安心して働ける環境が大切だと考えています。
安全に働けるように取り組み、月に1度は安全への意見交換を行っています。
全員の安全への意識向上を図る事で労働災害の防止につながります。
◆面接は現場付近でも行えます
◆電話応募ならID登録などなく、１分で応募受付可能！
◆夜19、20時や土日の面接OK
◆面接時、車来社OK、出張面接も応相談
◆オンライン面接OK
【問い合わせ先】
【ＴＥＬ】044-863-7829（採用担当）＊電話応募大歓迎＊
【ウェブ】「応募」ボタンから（24時間受付）
【ホームページ】https://www.s-o-i.co.jp/
