【必須資格・経験】
■事業会社における人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方
■採用・人事制度設計・労務対応など幅広い人事実務経験をお持ちの方
■経営層と連携し、組織づくりをリードした実績をお持ちの方
■急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力をお持ちの方
【歓迎資格・経験】
■飲食業界・ライフスタイル業界での人事経験をお持ちの方
■スタートアップや新規事業フェーズでの組織運営経験をお持ちの方
■英語力（海外展開に伴う採用・労務対応）をお持ちの方
■サステナビリティやウェルビーイングへの高い関心をお持ちの方
【募集年齢（年齢制限理由）】
35歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ）
【フィットする人物像】
■感性を大切にしながらスピード感と誠実さをもって業務を遂行できる方
■礼節を重んじ、組織にポジティブな影響を与えられる方
■「素敵な環境を創造する」というVISIONに深く共感し、難題にも挑戦し成長を楽しめる方
■40代前半の経営陣と緊密に連携し、敏捷性を持って施策を実行できる方
■平均年齢39歳のメンバーと円滑にコミュニケーションし、社内カルチャーをポジティブ志向へ導ける方
____________________
【人事部長｜CHRO候補】3年で15倍の成長を目指す、組織拡大をリードするポジション｜年収800万円
【仕事内容】
経営と連携した、組織・人材戦略の策定実行。
採用強化、人事制度構築、労務管理、育成を統括し、3年で売上15倍を目指す急成長組織を牽引していただきます。
当社は、オーガニック・プラントベース領域で“3年で売上15倍”を掲げ急拡大中です。
2024年2月にスタートアップ出身の取締役を迎え、ブランド開発やEC強化、海外出店など複数の新規プロジェクトが同時進行中。
即戦力人材の採用強化と、人事制度・組織基盤の再構築を行っていきます。
◆組織戦略・人材戦略の立案と実行
◆採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む）
◆人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善
◆社員の育成・研修企画・キャリア開発支援
◆労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備
◆経営陣との連携による組織課題の特定・解決
◆サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発
【雇用形態】
正社員■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし）■雇用形態補足：管理監督者 期間の定めなし■定年：65歳
____________________
【年収・給与】
想定年収：804万円~960万円月次給与：670,000円～800,000円※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。※予定年収、賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年俸に含む■昇格：年1回の評価により決定■昇給：あり
【待遇・福利厚生】
社会保険完備、社員割引制度、退職金制度、交通費支給、家族手当、健康診断、役職手当
補足情報：・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当 ・家族手当 ・退職金制度 ・副業可 ・退職金共済制度加入(川口市勤労福祉サービスセンター) ・制服貸与(店舗のみ) ・社食ランチ割引(自社CAFE)
＜各手当・制度補足＞ ・通勤手当：全額支給 ・退職金制度：同社規定あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後OJTでの研修となります。
【勤務地】
本社：埼玉県川口市領家5-4-1
JR埼京線 赤羽駅よりバス13分
（梛木の橋」バス停下車徒歩3分 ※東京－赤羽：電車15分、新宿－赤羽：電車15分）
【勤務時間】
9:00～18:00 または8:00～17:00管理監督者のため、フレキシブルな勤務が可能です。
【休日休暇】
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、特別休暇、GW休暇
補足情報：■年間休日日数120日／完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇
____________________
【選考プロセス】
書類選考
↓
一次面接（取締役営業統括本部長 WEB）
↓
二次面談（取締役営業統括本部長・取締役本部リーダーと対面）
↓
最終面接（代表取締役社長と対面）
※最終面接の前に適性検査の受検がございます。
【キャリアパス・評価制度】
■事業がブランド開発や海外出店へ拡大する今、HR領域もグローバル採用やM&A対応へ広がるため、実績次第で執行役員クラスのCHRO（最高人事責任者）へステップアップが可能
■人事部門の責任者という枠にとどまらず、経営企画・事業開発と連動した「経営パートナー」としての経験が積める点が大きな魅力
■採用強化により短期間での倍増を計画（2025年度は半年で11名採用実績）しており、組織成長フェーズを一気通貫で経験でき、次のステージでの市場価値向上につながります
【事業内容・会社の特長】
■100年企業×ベンチャースピリット
1938年創業、2017年に100周年を迎えた老舗ながら、鋳物→不動産→オーガニック＆プラントベースへと大胆に事業転換。時代の潮流を捉え「大泉工場」というフィールドを最大活用し、3年で売上15倍を目指す成長フェーズに突入しています。
■多角的にWell-Beingを実現する4事業
(1)FUTURE FUN FOOD：PLANT BASED商材・フードマシン販売
(2)GOOD NATURE：ジュースマシン販売
(3)KOMBUCHA_SHIP：コンブチャ製造販売
(4)直営店＆不動産：川口の倉庫業・レンタルスペースから西麻布のカフェまで展開。ミクロ（腸内）からマクロ（地球環境）まで“素敵な環境”を創造し、人々のWell-Beingを支えます。
■PURPOSE「地球を笑顔で満たす」組織文化
PURPOSE・VISION・MISSIONを軸に、平均年齢39歳の多様なタレントが集結。OKR評価、残業月17h、有給取得率78.5％と働きやすい環境を整備しながら、ブランド開発・海外出店・デジタルPF構築など挑戦を加速。サステナビリティとビジネスを両立させ、本の食文化に“新しいあたりまえ”を創る企業です。
【募集背景】
更なる組織強化／組織・事業立て直しを目的に、経営と並走しながら採用・評価・労務を統括し、変化の激しい成長フェーズをリードできる人事部長を募集しています。
____________________
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
