【必須資格・経験】
【必須要件】
中途採用活動のご経験をお持ちの方
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中途採用担当【リモート×フルフレックスクラウドサービスの提供会社／HR領域の広範な挑戦】
【仕事内容】
ヒューマンサクセス本部にて、中途採用業務全般をリードする役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●経営層と距離が近く折衝経験が積める
●組織課題解決に直結する戦略立案が可能
●スピード感ある環境で幅広い業務に挑戦
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
●採用戦略の立案、計画策定、および実行
●エージェントマネジメントおよびリレーション構築
●経営層との採用計画チューニング
●選考管理、面接対応、およびクロージング
●採用データの集計・分析を通じた改善活動
●採用イベントや説明会の企画・運営
●その他、採用関連業務全般
◎日程調整などのオペレーション業務は専任スタッフが担当するため、戦略的な業務に集中できる環境です。
◎習得状況に応じて新卒採用のサポートもお任せします。
◎年間30名以上の採用目標達成に向け、チームで推進していただきます。
■この仕事で得られるもの
採用という観点から組織づくりに直接貢献できる手応えを得られます。フラットな社風のもと、経営層と密に連携し、採用戦略を機動的に実行していく過程で、組織課題を解決へと導く高い視座と実行力を養うことが可能です。HR領域の専門性を深めるだけでなく、社内公募制度などを活用し、自身のキャリアを自律的に広げていくことができます。
■教育・キャリア
入社後はヒューマンサクセス本部のメンバーとして、チームで成功を分かち合う環境に加わっていただきます。多様な経歴を持つ仲間と切磋琢磨しながら、早期に業務を習得できるようサポートします。将来的には、人事としての専門性をさらに深める道や、FA制度等を活用して幅広い業務経験を積む道など、自律的なキャリア形成が可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
面接時にご確認ください。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：400～600 万円 月給制 基本給：280000円残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間 固定残業代：48700円 超過分は全額支給 変動手当：BYOD手当 4000円/月固定回線手当 5,000 円/月資格取得補助 テキスト購入費・受験料補助通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 一都三県内・通勤圏内が対象 賞与：あり 年2回（ 6 月、12 月） 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
社員紹介報酬制度（リファラル入社祝い金）、リファラルランチ制度（ 5,000 円/回）、BYOD端末購入補助（ 20,000 円/回）、テレワーク環境など
【勤務地】
勤務地住所：東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 8F
沿線名：東京メトロ日比谷線『神谷町駅』
最寄駅から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
ビル内喫煙所が利用可能
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 月平均残業時間：4時間1日最低4時間以上の勤務（月での時間調整は必要）全社平均残業時間：月3.9時間（昨年度実績）
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回
【事業内容・会社の特長】
コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE（フォンアプリピープル）』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティング、オフィスコンサルティングをおこなっています。
また、自社で実践するウェルビーイング経営の考え方や実例、オフィス作りなどを社外へ積極的に公開し、社会全体のウェルビーイング向上を推進しています。
PHONE APPLI PEOPLE（組織を強くするコミュニケーションポータル）等クラウドサービスの企画・開発・販売
アプリケーション開発・販売（Microsoft、Cisco、Salesforce等の連携アプリケーション）
ウェルビーイング経営のコンサルティング事業
各種IP-PBX対応アプリケーションの開発・運用
【募集背景】
ウェルビーイングな組織づくりを推進し、クラウドサービス「PHONE APPLI PEOPLE」をはじめとする事業を展開している同社。自社での働き方実践ノウハウを活かしたサービスは多くの企業から支持を集め、事業は急成長を遂げています。組織の拡大が求められる現在、中途採用の重要性はますます高まっており、採用活動をさらに加速させる必要があります。優れた人材を迅速に確保し、組織の成長を支える体制をより強固なものとするため、今回新たな中途採用担当者を募集します。
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