アパレルブランドの販売スタッフ 百貨店勤務/転勤無/年休125日/奨学金返済支援
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/残業月20h以内
この会社は、服も、働き方も、一生モノだった。
イタリアの上質な生地や国内の丁寧な縫製。ドラマや雑誌はもちろん、アナウンサーやスポーツ選手の記者会見で着用されるなど、プロからも選ばれるハイブランド。そんな“一生モノ”の価値を伝えるスタッフには“一生モノ”の働き方を約束します。
——業界トップクラスの「ゆとり」
年間休日は125日。月8日の公休に加え、年23日のシーズン休暇を使えば、5〜7連休の取得も可能です。「アパレルだから友人や家族と休みが合わない」なんて悩みとはもう、無縁です。
——あなたの未来への投資をお手伝い
最大150万円を会社が肩代わりする「奨学金返済支援制度」。さらに、賞与は20年以上も連続支給。Ron Herman, Afternoon Teaなどを手がけるサザビーリーグの100%出資企業だからこその安心です。
——「一生プロ」でいられるキャリア支援
産休・育休からの復職率は95%以上。時短勤務で活躍するママ店長や、本部職へキャリアチェンジした先輩も多数。長く誇りを持って輝ける場所で、あなたもキャリアを歩み始めませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
アパレルブランドの販売スタッフ 百貨店勤務/転勤無/年休125日/奨学金返済支援
【仕事内容】
——流行に左右されない洗練されたブランド
自社ブランド『ANAYI』『allureville』『LOULOU WILLOUGHBY』『HOUSE OF LOTUS』の店舗にて接客販売業務をご担当いただきます。店舗はすべて百貨店や大型商業施設内。国内生産率約8割、厳選素材や一流メゾンと同じメーカーのインポート素材を使用する品質が強みです!
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・店舗での接客・販売
・在庫管理業務
・店舗ディスプレイ
・DM作成
・オフィシャルサイトでスタイリング発信
※店舗の責任者と連携しながら、日々の業務を進めていきます
お客様一名に対して、一人のスタッフがじっくり接客を行います。"こんなにしっかり接客するブランドは他にはない"と言っても過言ではありません。トータルコーディネートを意識しているため、接客スキルを磨くことができます。
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まずは、先輩から商品知識やご提案のポイントをレクチャーします。店舗で直接アイテムに触れ、素材やカラーバリエーションなど、ブランドの特性も理解しましょう。サイズ展開も把握します。知識習得と並行して、接客業務もスタート。実務を通して仕事の流れを覚えましょう。
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販売スタッフから店長、SVといった管理職を目指せるだけでなく、販売スペシャリスト(SP)として活躍する社員も居ます。また、販売部の管理職は全員女性!部長は執行役員を兼務しており、経営にも携わっています。
※勤務時は当社製品の着用をお願いします。社割をご活用ください(サイズ展開:7号〜9号)
【応募資格】
職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
【必須:以下の2点を満たす方】
・高卒以上
・正社員としての就業経験をお持ちの方(職種不問)
- 前職での販売経験は不問です!
- 百貨店やアパレル販売の経験者は優遇します!
意欲重視の採用です
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「洋服が好き」「ブランドイメージに惹かれた」「百貨店で働きたい」など、志望動機や入社理由はさまざま。過去には、ブランドについて詳しく知らなかった先輩もいました。エステティック・ブライダル・飲食・保育士・音楽教室の先生など、様々な業界出身で販売未経験だった社員も活躍中です!
こんな方にピッタリです
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・人と話すことが好きな方
・高い接客力を身につけたい方
・人に興味を持って接することができる方
・新しい情報、環境に興味を持って、挑戦できる方
・チームで協力することが好きな方(一店舗に平均5〜6名のスタッフが在籍しています)
【募集背景】
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本物志向の女性に手の届く高級感・満足感を提供するべく、素材や着心地を重視したアパレルブランドを展開してきた当社。
メインブランドである『ANAYI』は39店舗、程良くトレンドを取り入れた『allureville』、『LOULOU WILLOUGHBY』を21店舗、"Happiness of Life"がコンセプトの『HOUSE OF LOTUS』を1店舗運営しています。
今後も幅広い世代の女性に、こだわりの服と接客をお届けするため、販売スタッフを募集します。充実の研修をご用意しているので、未経験の方も安心してご応募ください!
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間あり
※試用期間中の給与、待遇に差異はありません。
【勤務地】
全国にある『ANAYI』『allureville』『LOULOU WILLOUGHBY』『HOUSE OF LOTUS』直営店のいずれか。
- 各店舗、伊勢丹や阪急、アトレなど百貨店や商業施設内にあります。
- 勤務地・ブランドはご希望を考慮。
- U・Iターンも歓迎です!
北海道:札幌
北関東:高崎
首都圏:千葉、横浜
都内:日本橋、丸の内、銀座、六本木、新宿、池袋、恵比寿、有楽町、立川
東海:名古屋、浜松
関西:京都、梅田、なんば、あべの、西宮、心斎橋、吹田、神戸
中国・四国:広島、岡山、松山
九州:福岡、大分、鹿児島
【交通】
勤務地により異なります。
- 全店舗、有名百貨店・商業施設内にあるため駅チカです。
- 勤務地詳細は下記URLの各ブランドショップリストをご覧ください。
『ANAYI』
https://www.anayi.com/stores
『allureville』
https://www.allureville.com/stores
『LOULOU WILLOUGHBY』
https://www.allureville.com/stores
『HOUSE OF LOTUS』
https://houseoflotus.jp/info/CSfShopList.jsp?file=CSfShopList
※対面での面接を実施する場合は、エリアごとに各地域で行ないます。
【勤務時間】シフト制/実働7.5時間+休憩1.5時間
※店舗によりシフトパターンは異なります。
<シフト例>
- 09:30〜18:30
- 10:30〜19:30
- 11:30〜20:30
※店舗が入っている商業施設の営業時間によりシフトは異なります。
【給与】
月給23万円〜35万円+賞与年2回+業績賞与
※経験・能力・前職給与を考慮し、決定します。
- 残業代は1分単位で別途支給します。
- 上記月給には一律支給の制服手当(2万円)が含まれています。
スタイリングも評価しています!
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スタッフのスタイリングをHP上で公開。スタイリングから売上につながったスタッフは、個人の実績として評価します!
<年収例>年収400万円/28歳
※上記は一例、モデル年収例となります。
【休日休暇】
<年間休日125日/年間で125日以上休めます!>
シフト制(月8日休み) 月2〜3日ほど希望休を申請可能!
└毎月1〜2日ずつ消化したり、セール後にまとめて5〜7連休を取得したりと、さまざまな使い方があります!
- 有給休暇(初回は入社半年後に10日付与)
- 特別休暇(結婚休暇5日、忌引きなど)
- バースディ休暇(1日)
- 入社時特別休暇(3日)
└体調不良時などに取得できます(入社半年後の有給付与まで)
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回
- 賞与(夏・冬)
- 業績賞与
- 交通費全額支給
- 社保完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(全額)
- 制服割引購入制度
- 福利厚生倶楽部
└宿泊割引、映画鑑賞割引、公共施設や飲食店・保育施設のサービスなど
- 定期健康診断
- EAPサービス(メンタルサポートプログラム)
- 奨学金返済制度(最大150万円/社内規定有)
- 資格取得支援制度
└販売士、カラーコーディネーター、骨格診断士、簿記、MOSなども対象
└接客英会話など多数の講座あり!
- 育児短時間勤務制度
- 店舗内禁煙
- 確定拠出年金
- 忘年会費支給
- 育児支援手当
└小学校入学前のお子様がいるスタッフに月1万円支給(社内規定有)
制服購入について
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店頭では所属ブランドのアイテムを着用。1ヶ月につき1コーディネートを中心に着まわすので、負担は少なめ!(※ネイルやメイクはブランドイメージとマッチしていれば自由です!)
【充実した教育制度があります!】
入社後はまず、店舗で直接アイテムに触れ、素材やカラーバリエーション、立体縫製、丈の長さやサイズ展開などを理解しましょう。
ブランドについて学んだ後は、配属先の店舗の先輩とロールプレイングを実施。ご提案のポイントを学びます。定期的に全体研修も実施しているため、デザインのこだわりや衣類の手入れの方法なども身につけられる環境です。
また、経験豊富なスーパーバイザーが店舗を訪問し、さまざまなコーディネートや商品知識を直接指導する機会も。そのほか、社内・社外講師による研修や、e-ラーニングで学べるカリキュラムも複数展開。継続してスキルアップができます。
【幅広いキャリアを描けます!】
店舗スタッフとしてキャリアを積んだ後は、サブ店長⇒店長⇒スーパーバイザー⇒管理職へとキャリアアップができます。入社後にはぜひキャリアアップを目指して欲しいと思っています。また、本部スタッフとして社員やブランド全体を支える道へ進むことも。実際に、店長に昇格後、人事や営業事務などのサポート系の職種へとキャリアチェンジした人やEC部門に挑戦した人など、さまざまな例があります。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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アパレル業界と聞くと、華やかさの裏にある厳しさを想像する方も多いかもしれません。しかし同社には、その常識を覆す確固たる哲学がありました。
「スタッフの人生が豊かでなければ、お客様を本当の意味で笑顔にできない」。この代表の言葉が、あらゆる制度の根幹に息づいています。年間休日125日という業界トップクラスの休日数、産休・育休からの復職率95%以上という実績も、すべてはこの哲学から生まれたもの。
さらに驚くべきは、最大150万円を支援する奨学金返済制度。社員の未来にここまで投資する背景には、親会社であるサザビーリーグの安定基盤はもちろん、「人を大切にする」という企業の強い意志があるからこそ。
同社が提供するのは単なる働きやすさではなく、一人ひとりの人生に寄り添う“覚悟”なのだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 お客様の「特別な一日」を、最高の思い出に
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百貨店での勤務がメインとなるため、お客様の人生における大切なシーンに立ち会う機会が多くあります。
たとえば「着物を着る友人と観劇に行くのだけど、どんな服装が良いかしら…」というご相談。ただ商品を提案するのではなく、お出かけになる時間帯や季節、お連れ様の服装の雰囲気まで丁寧に伺い、その場にふさわしいトータルコーディネートを考え抜きます。
後日、お客様から「友人に褒められました!あなたに選んでもらったおかげで、自信を持って楽しめました」という言葉をいただけた時、この仕事の喜びを深く実感できるはずです。
【厳しさ】 あなたの知識や所作も、ブランドの一部です
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お客様は、商品だけでなく、その空間や接客を含めたすべてを「ブランド体験」として評価されます。
そのため、販売員一人ひとりがブランドを体現する存在でなければなりません。数万円、数十万円というお買い物にふさわしい、専門的な知識と洗練された立ち居振る舞いは必須と言えるでしょう。
素材、流行、マナーについて学び続ける探求心と、常に自分を律する姿勢が求められます。洋服への心からの興味と、プロとして成長し続けたいという強い意志がなければ、厳しさを感じる場面も多いです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 好きな仕事を長く続けたい方
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同社では、幅広い年代のスタッフが活躍しています。産休育休からの復職率は9割超と高く、仕事と育児の両立を応援する制度も用意されています。キャリアパスも豊富で、アパレル業界で長く活躍したい方にピッタリです。お客様一人ひとりとじっくり向き合う接客だからこそ、飽きも来ないでしょう。
【向いてない人】 指示がないと、行動できない方
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同社が大切にしているのは、スタッフ1人ひとりが主役としてお店をつくりあげていくこと。売上目標の達成を目指す上でも、自分に何ができるかを考えて行動に移していく必要があります。「自ら考え、積極的に提案することができない方」には向かないでしょう。
