【必須資格・経験】
・社会人経験5年以上
・法人顧客との折衝経験3年以上（営業、コンサル、PMなどのご経験を想定しています）
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プログラムマネージャー◆AI/DX人材育成支援【パーソルG／リモート×フレックス／研修商材事業】
【仕事内容】
AI/DX人材の育成を目指す法人顧客に対し、リスキリング支援サービス「Reskilling Camp」を提供するプログラムマネージャーの仕事です。単なる研修運営ではなく、顧客の組織変革を成功に導くプロジェクト全体をリードする、やりがいのあるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●顧客の組織変革をデザインするやりがい
●事業の仕組み作りに携われるフェーズ
●フルリモート・フルフレックスの働き方
■具体的な仕事内容
顧客のDX・AX人材育成を成功に導くため、プロジェクト全体のマネジメントをお任せします。
＜具体的な業務内容＞
●法人顧客との合意形成
リスキリングのゴールや成功指標を顧客と共に設計し、言語化します。
●プロジェクトマネジメント
プログラム全体の計画立案、進行管理、関係者のリソース調整など、プロジェクトをリードします。
●伴走支援と改善提案
受講生、コーチ、顧客担当者など、複数のステークホルダーを巻き込みながら、学習成果が実務に繋がるよう伴走。学習効果を高めるための改善提案や追加施策の立案も行ないます。
●事業の仕組み化への貢献
サービスの標準化や業務プロセスの改善など、事業が成長していくための仕組み作りにも関与します。
◎単なる研修運営ではなく、顧客企業の変革そのものをデザインする、社会的意義の大きな仕事です。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、顧客である企業の、そして個々の受講生の成長や変革を、手触り感をもって支援できる点にあります。多くの企業が手探りで進める「リスキリング」という新しい挑戦を、伴走者として成功に導く。それは、日本の労働市場が抱える大きな課題解決に直接的に貢献する実感を得られる、社会的意義の大きなミッションです。難しい挑戦だからこそ、プロジェクトが成功し、顧客や受講生から感謝された時の達成感は格別です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考にてお伝えします
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：500～700 万円 月給制 基本給：278500円残業代：全額支給 一律（固定）手当：リモート手当 4000円通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回 昨年度実績4か月 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
・確定拠出年金
・ベビーシッター補助
・法人向福利厚生クラブ会員等
・リモートワーク補助
【勤務地】
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
勤務地最寄駅：ゆりかもめ、東京メトロ有楽町線／豊洲駅
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
リモートワーク中心になります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 月平均残業時間：25時間～25時間
【休日休暇】
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
・回数：3回を予定
※選考状況に応じて変更となる場合があります。詳細は書類選考通過後にご案内します。
【事業内容・会社の特長】
パーソル総合研究所は、パーソルグループの総合研究機関として、グループビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」の実現に向けた調査・研究、コンサルティングサービス、人事関連サービスの提供を通して、企業の持続的な成長をサポートしています。
＜事業内容＞
調査・研究、組織診断・組織人事コンサルティング、人事関連サービスの提供、社員研修を中心とする人材育成・組織活性化サービスの提供
＜沿革＞
2017年1月1日にパーソル総合研究所とテンプスタッフラーニングの2社が統合し、誕生した会社です。テンプスタッフラーニングが担ってきた「人材育成・社員研修」と、インテリジェンスHITO総合研究所の「コンサルティング・シンクタンク機能」のシームレスな連携強化により、 より確かなソリューションをご提供できる体制を構築しています。
※パーソルホールディングス株式会社100％出資
【募集背景】
「はたらくと学ぶの懸け橋となる」というミッションのもと、法人向けリスキリング伴走サービス「Reskilling Camp」を展開している同社。テクノロジーの進化に伴い、多くの企業でDX化が急務となっていますが、IT人材の採用競争は激化しています。そのため、既存社員を育成する「リスキリング」への注目が急速に高まっています。同社のサービスは、単なる研修提供に留まらず、成果の可視化まで一気通貫で支援することで、多くの企業から支持を得ています。現在、事業は1→10の拡大フェーズを迎えており、組織体制を強化する方針です。そこで今回、顧客の組織変革を成功に導き、事業の成長を共に牽引する新たなプログラムマネージャーを募集することになりました。
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