月給 180,000円～650,000円
※所定労働時間超過分の労働については別途残業代を支給します
※経験・スキルに応じて変動あり
※前職給与を考慮して決定します。
※残業代全額支給
【上記金額の内訳】
□基本給
・未経験：18万円～
・経験者：25万円～
□以下いずれかの経験のある方は+10万円（営業技術料）
・クローラクレーン、オールテレーン、単価交渉を含めた営業経験
経験者の方にはある程度の裁量権限を付与し
自由に個人の経験と判断を活かして働いていただきます。
（働き方申告制度）
・建築事業、土木事業の施工管理経験者
【待遇・手当】
・昇給あり（年1回＋随時）
→最大1回で10万の昇給実績あり！
・賞与あり（年1回／業績による）
→基本1ヶ月分くらい
・役職/職務/職能手当
・資格手当（土木・建築施工管理技士）
・家族手当（配偶者¥5,000-子¥2,500/人）
・母子・父子家庭手当（¥10,000円）
・精勤手当（¥20,000）
・通勤手当（¥10,000）
●インセンティブあり
⇒下記の成果に応じて報奨金を賞与で還元
・新規顧客獲得
・新現場リピート受注
・単価UP利益獲得
例 新規顧客からの受注金額 年間2000万円達成時
100万円の賞与加算！（以降1000万円更新毎に50万円加算）
計算例①
業界経験者+クローラー手配可+配偶者有+子供3人の場合
基本給（経験者） 250,000円
営業技術料 100,000円
家族手当（配１子３) 12,500円
精勤手当 20,000円
通勤手当 10,000円
合計 392,500円
（ここから残業代などが加算されます。）
賞与 年2回 （年末、年度末）業績による
およそ基本給1ヶ月目安で支給
合計 500,000円
インセンティブ 年間2000万円新規受注達成時（中規模案件1件で達成見込み）
1,000,000円賞与に加算
合計年収見込み
6,210,000円
素朴な疑問
インセンティブを獲得した翌年はどうなる！？
翌年の基本給は年収見込み金額に近くなるよう昇給時期に調整します
単純に言えば一度でもインセンティブを達成すると
上記年収見込みが継続して支給され
安定した収入と勤務時間のもと
新たなインセンティブを狙って頑張っていただく流れとなります。
もちろん随時給与見直し時期に昇給も常に検討いたします。
計算例②
未経験者・母子家庭・子供2人
基本給（未経験者） 180,000円
家族手当（子2) 5,000円
母子手当 10,000円
精勤手当 20,000円
通勤手当 10,000円
合計225,000円
（ここから残業代などが加算されます。）
賞与 年2回 （年末、年度末）業績による
およそ基本給1ヶ月目安で支給
合計 360,000円
合計年収見込み
3,060,000円
子育て優先でしっかり働けるようサポートいたしますので
ご安心して応募ください。
