ソリューション営業(ゴルフ場の芝生の課題解決) 残業20h以内/直行直帰/リモート/働きやすい環境
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内
ゴルファーの最大限の力を引き出す“芝生の主治医”
プロゴルファーの優勝が決まる最終日。バンカーから放たれた一打は、柔らかく密に育った芝の上でふわりと止まる。この静かな奇跡を支えているのが、グリーンキーパーの悩みに応える私たちの仕事です。
\私たちは単なる肥料の販売ではなく、「芝生の主治医」/
「最近、育ちが悪くて…」その一言から解析が始まります。
芝生や土壌を自社研究所で分析し、最適な肥料・除草剤のレシピを提案することで、雑草のない理想のグリーンを実現します。
社員の大半がゴルフ好きで、一緒にコースを回って親睦を深めるなど、「好き」を通じて信頼関係を築ける環境です。
全国各地のゴルフ場を担当するため営業は直行直帰が基本で、リモートも活用しながら提案活動に集中可能。あえて営業ノルマを設けず、課題解決のためのデータや製品力、充実した研修によって、誰もが成果を出せる仕組みを整えています。
一件一見に丁寧に向き合える環境で、創出した利益は賞与でしっかり還元。
芝生を全ゴルファーの味方にするゴルフ場を、一緒につくりませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
ソリューション営業(ゴルフ場の芝生の課題解決) 残業20h以内/直行直帰/リモート/働きやすい環境
【仕事内容】
【仕事のポイント】
入社時にゴルフや肥料・農薬知識は一切不要。
先輩社員の同行、研修を通じて芝や肥料・農薬の知識を学べるため、文系・理系問わず気づけば誰でも「芝生の専門家」になることができます。
お客様の課題を解決できたかという「貢献度」を重視しています。
そのため、目先の成果に追われることなく、お客様一人ひとりとじっくり向き合い、最適な提案を追求することに集中できる環境です。
【具体的な業務内容】
一人あたり40〜50のゴルフ場を担当。月1〜2回の定期的な訪問や連絡を通じて、顧客との信頼関係を深化させます。オフシーズンには、年間の管理計画や予算策定に関する相談にも応じます。
日常的なコミュニケーションの中から、芝生の状態に関する課題をヒアリングします。「芝の色が悪い」といった相談があれば、実際にコースに出て、専門家として状況を的確に把握します。
目視で原因が特定できない場合は、芝や土壌のサンプルを採取し、研究所で分析を実施し、分析結果に基づき、最適な肥料や農薬等の施策を立案・提案します。
過去の豊富な事例を参考にできるため、確度の高い提案が可能です。
自社・他社製品を問わず、グリーン・ラフ用肥料や除草剤、散布の請負サービスなど、顧客ニーズに最適な商材を幅広く扱っています。
提案した農薬は1〜2日、肥料は5〜10日程度で迅速に納品されます。
約1ヶ月後には効果が目に見えるため、すぐに次の改善サイクルへと繋げられます。
また、月1回の会議で成功事例や最新技術を共有し、組織として知見を高め合える体制が整っています。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
- 肥料・農薬知識は入社後に学べます!
- 普通自動車免許(AT可)をお持ちの方
※出勤や移動の手段として使います。
- こんな方を歓迎します!
- ゴルフが好きな方
- 植物が好きな方
- 人の役に立つ仕事がしたい方
- 成果を実感しやすい仕事がしたい方
【募集背景】
近年、ゴルフ場のグループ化に伴い当社への依頼が急増しており、お断りすることもあるほどになってきているため、新たに営業職の募集を行う事となりました。
当社は「天候に左右されない農業」を目指し、創業より120年以上にわたり肥料や農薬、農業資材、種苗などの企画から製造、販売までを一貫して手掛けてきました。
長年の研究で蓄積された膨大なデータと、植物や土壌を科学的に分析する技術が私たちの強みです。
その専門性を活かし、ゴルフ場の芝生に特化した最適なソリューションを提案することで、多くのお客様から厚い信頼をいただいています。
【雇用形態】
正社員
※試用期間はありません。
【勤務地】
- 研修期間後はクライアント(各エリアゴルフ場)への直行直帰も可能となります。
<関東エリア>
群馬県、埼玉県、栃木県、茨城県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県
- 転勤は基本的にありません。
- U・Iターン、歓迎!当社のサポートについてもお気軽にご相談ください。
【交通】
本社/東武鉄道伊勢崎線「世良田駅」よりクルマで3分
【勤務時間】8:30〜17:30(実働8時間)
※残業は月15〜19時間程度と少なめです。
【給与】
月給26万5000円〜50万円+賞与年2回
※経験・スキルを考慮して決定します。
※上記には月25時間・5万円分の固定残業代を含みます。固定残業時間を超過しなかった月も全額支給。万が一超過した場合は時間外手当を別途支給します。
<年収例>540万円(入社7年/30歳)
【休日休暇】
夏、冬: 完全週休2日制(土・日)
春、秋: 週休制(日曜)
※社内カレンダーによる。農業に関わる事業で、季節によって繁忙があるためです。
└取得を促しているため、取りやすい環境です!
- 年末年始休暇(8日)
- 夏季休暇(4日)
- GW休暇(5日)
- 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 長期・連続休暇
- 慶弔休暇
※5日以上の連続休暇の取得可能(上記休暇を含む)
※年間休日115日
【福利厚生・待遇】
└成果だけではなく、週報や上長の判断をもとに「過程」もしっかり評価します。
- 賞与:年2回(6月、12月)
- 交通費支給(社内規定による)
- 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- U・Iターン支援制度(引っ越し費用を会社が半額負担)
- 退職金制度
- 財形貯蓄制度
- 社員旅行
- 社内禁煙
- 海外研修(情勢による)
- 保養所(草津に365日24時間使える温泉付きリゾートマンションあり)
- ビジネスカジュアルOK
- 資格取得支援制度(毒物劇物取扱責任者、植物医講座)
- 皆勤手当
- 時間外手当(超過分)
- 役職手当
- 職能手当
- 社内ゴルフコンペあり
- ゴルフ場割引
- マイカー通勤OK(駐車場完備)
【入社後の流れ】
入社後は、数週間〜数ヶ月ほど研究所を見学して「どんな分析を行なっているのか」といった社内研修を実施。あなたの理解度にあわせて研修内容を変えていくので、まったく知識がない方もご安心ください。
その後は、さまざまな営業スタイル先輩に同行して、現場回っていきます。芝生は天候や気温によって一瞬で状態が変わるほど繊細な生き物。見ただけで打ち手を提案できるようになるには、3〜5年ほどかかります。時間をかけて少しずつ事例などを覚えていきましょう。
【一緒に働くメンバー】
配属先は事業本部社員。24名。60代3名、50代10名、40代6名、30代5名と年齢幅は広いですが、
皆が気さくに話しかけられる雰囲気です。
また、各々訪問先へと直行直帰しているので、自由にスケジュールを組んで営業することが可能。
月1回は営業メンバー同士で情報を交換する会議をオンラインにて実施。
お互い助け合って仕事を進めており、付かず離れずの良い関係性を築いています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
創業129年という長い歴史を背景に、現在も力強い成長を続ける同社は、安定基盤と高い成長性を兼ね備えた将来有望な企業だと感じました。
特に、直近5年間で売上を約2倍へと押し上げた成長力は特筆に値します。この躍進を牽引しているのが提案型営業部門であり、ゴルフ業界におけるM&Aや大手グループ化の機運を捉え、これまで取引のなかった個人経営のゴルフ場にも販路を拡大してきました。
その結果、取引先数は大幅に増加。将来的には国内ゴルフ場の7割超をカバーする見込みで、業界内で圧倒的なシェアを確立しつつあります。
さらに同社の強みは、成長領域にとどまりません。
人々の生活に不可欠な「食」を支える農作物向け肥料事業も展開しており、景気変動の影響を受けにくい安定した収益基盤となっています。
攻めの成長戦略と守りの収益基盤という両輪がそろうことで、同社は今後も持続的な拡大を実現していくものと期待されます。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 テレビで自分の仕事の成果を実感することも。
同社が取引するゴルフ場の中には、プロのトーナメントが開催される名門コースも少なくありません。自分が関わった仕事の成果を、テレビ中継を通じて目にすることもあります。例えば「除草剤を使っても雑草が消えない」という課題に対し、自社製品を提案し、見違えるほど美しいグリーンに改善できた時。テレビに映る完璧に整備された芝生を見た瞬間は、それまでの苦労が報われる、大きな達成感に包まれます。
芝生は、天候や季節によってコンディションが変化する「生き物」。その管理を365日行うグリーンキーパーは、誰よりも芝を知る専門家です。だからこそ、最初は営業の提案に耳を貸してもらえないことも少なくありません。しかし、諦めずに何度も足を運び、何気ない会話を重ねていく中で、少しずつ心を開いてくれます。「実は、今まで見たことのない病気で困っているんだ」といった相談を打ち明けられた時は、関係性が深まった証です。専門知識を活かして原因を特定し、「君に相談して良かったよ」と笑顔で言われた時、単なる営業ではなく、かけがえのないパートナーとして認められた喜びを実感できるでしょう。
【厳しさ】 芝生に向き合う覚悟が必要です。
植物は喋ることができません。異常が起きていたとしても、「何が原因となっているのか」を見た目だけで特定できないこともあるのだとか。
中には、過去の事例と似ていても、色んな症状が複合している状態になっていることも。
万が一、誤った判断をして種類の異なる除草剤を提供してしまった時は最悪芝生を枯らしてしまう可能性もあります。
芝生と会話ができない中で、ちょっとした違いを読み取り正しい判断をしなければならない難しさがあるでしょう。
- 専門家(グリーンキーパー)の信頼を得るまでの粘り強さ
グリーンキーパーは、長年の経験と知識を持つ芝生のプロフェッショナルです。ご自身の経験則に絶対的な自信を持っている方も多く、こちらの提案に対して「そんな方法で解決するはずがない」と、真っ向から否定されることも珍しくありません。たとえ正論であっても、信頼関係がなければ聞く耳を持ってもらえないのです。専門家としてのプライドを持つ相手に対し、粘り強くコミュニケーションを取り続け、少しずつ実績を示して信頼を勝ち取っていく。その過程には、相応の忍耐力が求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 人と話すことが好きな方
この仕事は単に製品を売るのではなく、「この人になら相談できる」という存在になることが不可欠です。
長期的な関係を築くことにやりがいを感じる方に向いています。
この仕事は過去のデータなどを学び、それを現場の状況と照らし合わせて最適な解決策を導き出す必要があります。
そのため、知的好奇心を持って学び続けられる方に向いています。
【向いてない人】 すぐに成果を求める方
何度も訪問してもお客様に話を聞いてもらえない時期も当然あります。
地道なプロセスを苦痛に感じる方には厳しい環境です。
自ら課題を発見し、解決策を学ぶために主体的に行動できなければ、お客様の信頼を得ることは困難です。
指示待ちの方には不向きです。
