事業所名
ジーエスパートナーズゼイリシホウジン
ＧＳＰａｒｔｎｅｒｓ税理士法人
所在地
〒010-0001
秋田県秋田市中通４丁目１－２
秋田スクエアビル２階
事業内容
税理士業務（税務・会計業務）
◆秋田県就活情報サイト【こっちゃけ】掲載中！◆
会社の特長
「自らとお客様の成長を通じて互いに満足する関係性を構築し、社
会に貢献する」という理念のもと、関わるすべての人にとって意義
ある存在であり続けることを目指しています。
ホームページ
https://gs-partners.jp/
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
税理士補助業務として、取引先を訪問し、税務会計に係る指導を行います。
○月次決算のチェック ○決算書作成 ○申告書作成
○確定申告書の作成 ○その他、付随する業務 【変更範囲：変更なし】
小さな組織だからこそ持てる機動力・コミュニケーションを大切に、スタッフ
の成長をサポートします。従事する業務は、可能な限り本人の希望を取り入れ
るようにしており、クライアントだけでなく、スタッフにも選ばれる組織であ
り続けるため、魅力ある職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
必須
普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
※関与先の訪問時は社用車使用
就業場所
事業所所在地と同じ
〒010-0001
秋田県秋田市中通４丁目１－２
秋田スクエアビル２階
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙専用の一室あり
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
・夏季休暇（８～９月中、任意の４日間）
・年末年始休暇 （１２／２９～１／３）
〒010-0001
秋田県秋田市中通４丁目１－２
秋田スクエアビル２階
課係名、役職名
採用担当者
担当者（カタカナ）
スズキ シン
担当者
鈴木 森
ＦＡＸ
018-838-0137
Ｅメール
●働く環境
・フリーアドレス制（モニター完備）
・コーチング制度（定期的なランチミーティングでの相談機会）
・カフェテリアプラン制度導入
専門職スタッフの年齢層は２０代～３０代が中心、社員、職員
といった立場を超えて相談しやすい雰囲気が生まれています。
応募前見学・説明会を随時受け付けております。
お気軽にご連絡ください。
◆新規学卒者の昇給・賞与について
大手会計事務所を参考に明瞭な人事・給与制度を設けています。
◆勤務時間は柔軟に調整できます
始業・終業の調整、通院・育児のための中抜けなど、各自のライ
フスタイルや家庭の事情、資格試験勉強との両立などに合わせた
無理のない働き方が可能です。
◎定着率の高い職場です◎
働きやすい職場環境づくりを大切にしており、離職率が低く、
長く勤務している職員が多いのが特徴です。
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
2.9年
従業員の平均年齢（参考値）
36.1歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
2.3年
従業員の平均年齢（参考値）
23.0歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
事務所内での業務研修のほか、税理士会主催の外部研修や各種研修・説
明会等に参加します。
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
資格取得支援規程に基づき、資格取得のための休暇や費用の補助が
あります。
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
必要に応じて個人面談を実施。何でも相談できるよう配慮していま
す。
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
11.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
7.6日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
13.8時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
8.6日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
