【募集概要】
ライセンスビジネスにおけるキャラクターを利用した商品の監修・デザイン制作に関する業務。
【具体的業務】
自社IP、他社IPのライセンスビジネスにおいてデザイナーとして、以下の業務を担っていただきます。
・ライセンス許諾企業が制作したデザイン案に対して、デザイン品質とブランドの一貫性を担保するため、キャラクターの世界観やレギュレーションに沿っているかのデザイン監修及びそれに付随する商品監修
・ライセンス許諾企業からの依頼に基づいたビジュアルデザイン制作や商品デザイン制作
【業務の魅力】
有名キャラクターのデザイン制作や監修スキル経験を活かして、キャラクター商品等に関与することでキャラクターの育成に携わることができます。また業務を通じて企業理念の「みんななかよく」の実現に寄与いただけます。
【ミッション】
キャラクターの世界観や商品のコンセプトを踏まえたデザイン制作・監修をすることで、当社のブランド・キャラクターの価値向上に寄与することが求められます。
【ポジション】
デザイナー
【今後のキャリア】
ライセンスビジネスにおけるデザイン業務を通じ、当社キャラクターのブランド理念やIP知見、高度なデザインスキルを習得いただけます。
ディレクション業務において社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、大規模なプロジェクトを完遂させる業務遂行力を養うことが可能です。
商品化のみならずIPプロデュース、キャンペーン広告宣伝などキャラクターを軸とした多角的なビジネス領域に携わることができます。
【配属部署】
2025年3月時点/ライセンスデザイン部門38名
デザイン本部 第一ライセンスデザイン部及び第二ライセンスデザイン部
【必須要件】
・ライセンスビジネスでのデザイナー経験がある方（ライセンサー/ライセンシー）
・キャラクターグッズ監修の経験がある方
・デザイン制作・監修経験が分かるポートフォリオの提出をお願いいたします
┗グッズ、プロモーション、イベントなどの制作物
※デザイン指示書、デッサン下書きもご提出いただけると尚良し
【歓迎要件】
以下いずれかの経験がある方は優遇
・キャラクターのライセンスビジネスの経験がある方（ライセンサー/ライセンシー）
・デザイン外注へのディレクション経験がある方
・デザイナーのマネジメント経験のある方
・キャラクターのイラストレーションの経験がある方
・キャラクターやデザインの監修の経験がある方
【求める人材像】
・複数のステークホルダー（営業やクライアント等）と積極的にコミュニケーションをとることができる
・要件を整理し、的確な対応ができる
・規定やルールを遵守し、細かい作業を的確にこなすことができる
・クリエイティブへの意欲と、相手の意見を汲み取る事もできるバランス感覚
・商業デザイナーの視点で、ビジネスとしてデザインの制作やディレクションができる
・他者との共創、協力を惜しまず、ミッション達成のために自分の役割を理解し全うできる
・他者を巻き込み協力を得たり、フォローができる
デザイン本部／ライセンスデザイン部（第一・第二）／ライセンスデザイン課（一～五課）／デザイナー
正社員
年収
630万円 〜 790万円
基本給：297,000円～421,000円
賞与：年2回
各種手当：みなし時間外手当、通勤手当、役職手当 等
09:30 ～ 18:00（所定労働時間07 時間30分／休憩60分）
※平均残業時間：10～20時間程度
※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能
年間休日：125日
内訳：
・土曜 日曜 祝日（完全週休2日制）、年末年始
・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）
・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）
・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）
・自社商品割引
・サンリオピューロランド、ハーモニーランド パスポート無料
・ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
・退職金制度(確定給付）※正社員のみ
・企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ
・確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ
・社員持株会制度
・スライド勤務制度
・テレワーク勤務制度
・妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能
・産前、産後休業制度
・育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり
・介護休業制度、介護勤務制度あり
・平均残業時間 15.63時間
・平均有給休暇取得日数／取得率 11.5日／69.0%（2024年度）
・育児休業対象者における、育児休業取得率92.3％（2023年度）
当社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました。世界中の人を笑顔にし、幸せの輪を広げていくためには、まず従業員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にすがすがしく働くことができる環境を実現することが重要だと考え、健康経営の取り組みを推進してまいります。
