正社員
職種限定正規職員 ※正規総合職への登用制度あり
※勤務地はご自宅から通える範囲となります。あらかじめご了承くださいませ。
試用期間：2ヶ月
【月給】 217500円～283500円
◎残業代全額別途支給
◎試用期間中も給与・待遇は変わりません。
※給与金額には、各種手当を含みます
年収340万円 一般職 経験1年
年収360万円 チーフ職 経験3年
年収430万円 副店長職 経験8年
入社1年目/月収23万円
（月収217,500円+残業手当）
コープ下鴨※勤務地はご自宅から通える範囲となり、掲載店舗以外となることがございます。あらかじめご了承くださいませ。
・京都府京都市左京区
◆シフト制（週平均40時間以内）
1日の実動時間／7時間30分
勤務時間帯（目安）／7：30～16：00
残業ほぼなし！
年間休日117日＋計画有給5日＝122日の休日を確保！／
◆ 週休2日制（シフト制）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（初年度：10日間）
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇（取得実績あり）
◆育児休暇（取得実績あり）
研修充実しているので未経験でもOK！／正規総合職への登用でキャリアアップも実現！／いつも通っている店舗づくりに携われる！
他のスーパーではなく、生協（COOP）の
お店がいい、そう言って利用いただく
利用者（組合員）のための店舗づくりを
目指しています！
＊地域への貢献第一という姿勢＊
1964年、物価高騰による不安を抱えた人々
が「地域の人々で支え合おう」と呼びかけ、
京都生協が誕生しました。最初は1,023人
だった組合員数は、今では57万人を突破。
「暮らしの安心・安全が持続する社会」
を目指し、京都府民の暮らしを
根底から支えるまでに成長しています。
販売・飲食・サービス > 販売・売り場担当
青果部門の担当として、野菜や果物の加工・商品づくりだけでなく、
売場運営やチームづくりまで幅広く携わっていただきます。
まずは、野菜や果物のカット・袋詰め、品出し、売場づくり、
鮮度チェックなど、店舗運営の基礎となる業務を習得します。
未経験の方でも、野菜や果物の取り扱い方や加工方法、
売場づくりのコツまで先輩職員が丁寧に指導するため、
安心してスタートできます。
仕事に慣れてきた後は、店舗運営を支える中心メンバーとして、
より幅広い業務にチャレンジしていただきます。
・野菜・果物のカット、袋詰め
・商品の品出し・補充
・売場レイアウトや季節商品の展開
・発注業務や製造数量の計画・オペレーション管理
・商品の品質・鮮度・衛生管理
・アルバイト・パートスタッフへの業務指示や育成
・部門目標の達成に向けたチームマネジメント
単に商品を並べるだけではなく、
「今日は何をどれくらい準備するか」
「どのような売場なら商品を手に取っていただけるか」
などを考えながら、売場全体を運営していく仕事です。
また、京都生協では、組合員の声をもとに
売場づくりや商品づくりを行うため、
自分のアイデアや工夫を活かせる場面も豊富です。
「旬の野菜をもっと知ってもらいたい」
「手軽に使えるカット野菜を増やしたい」
「季節感のある売場をつくりたい」
といった提案が形になることもあり、
大きなやりがいを感じられます。
将来的には、部門のリーダーとして
スタッフの育成やシフト管理、
業務改善、売上管理などにも携わり、
店舗運営の中核を担う存在として
活躍していただくことを期待しています。
ー
＜キャリアアップ・研修制度＞
京都生協では、一人ひとりの成長に合わせた研修制度を整えています。
▼入協後
・基礎研修・OJTで商品づくりや店舗運営の基礎を習得
▼2年目
・コミュニケーション研修
後輩との関わり方や、チームで成果を出すためのコミュニケーションスキルを学びます。
▼選抜者
・マネジメント研修
部門運営や目標管理、人材育成など、
リーダーとして必要な知識・スキルを身につけます。
店舗では部門ごとの目標達成に向けてチームで取り組むため、
アルバイト・パートスタッフへの指示や育成、
メンバーとのコミュニケーションなど、
人をまとめる力やマネジメント力も身につけることができます。
ー
＜キャリアプラン＞
【正社員登用について】
京都生協では、入協1年後から正社員登用試験にチャレンジできます。
正社員登用後は、実年齢に応じた年齢給制度を採用しているため、
経験を積みながら安定した収入アップを目指せます。
50代で年収600万円、
役職者では年収700万円以上を実現している職員も在籍しています。
また、5～10年後には部門のチームリーダーとして活躍している職員も多数在籍。
売場づくりや売上管理だけでなく、
人材育成やチームマネジメントなど、
店舗運営の中心的な役割を担うことができます。
【登用試験について】
登用試験は、日々の業務における実績をベースに、
2回の面接を通して総合的に評価します。
店舗スタッフの場合は、
担当部門の売上や売場づくりへの取り組みだけでなく、
アルバイト・パートスタッフへの指示・育成や、
部門全体の目標達成に向けたマネジメントも
重要な評価ポイントです。
自分自身の成果だけではなく、
チーム全体の力を引き出し、
部門として成果を上げられる方ほど
キャリアアップのチャンスが広がります。
「青果の知識を身につけたい」
「店舗運営やマネジメントにも挑戦したい」
「将来は部門責任者や総合職を目指したい」
そんな成長意欲のある方を歓迎します。
周囲と協力しながらチームをまとめ、
地域のお客様に喜ばれる青果売場を
一緒につくっていきましょう。
・45歳未満の方(長期キャリア形成のため)
※例外事由3号イによる
・「日本語能力試験（JLPT）N1合格者、またはそれと同等の日本語能力をお持ちの方」
“Individuals who have passed the Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N1, or possess equivalent Japanese language proficiency”
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■通勤交通費
ー公共交通機関の場合は定期代に基づき支給
します。車の場合は、走行距離に応じて
支給します。
■各種社会保険完備
■超過勤務手当
■調整給あり
■健康診断
ー事業所にて受けていただけます。
■退職金制度
■育休制度
ー生後3歳未満まで取得可能。
■育児時短制度
ー小学校卒業（12歳）まで取得可能。
■介護休暇制度
ーご家族の介護のため休職せざる得ない
１年以内の期間
■リフレッシュ休暇
ー勤続20年・30年の職員に対し、11 日
間の休暇と 10 万円の援助金を支給し
ています。
■結婚祝金制度
■出産祝金制度
■慶弔金制度
■傷病見舞金制度
■有給休暇積立制度
■共済会
■リゾートクラブ加入
■各種サークル
■各種研修
ー役割認識（階層別研修）
ースキル教育（系統内研修）
ーキャリア教育（年代別）
■通信教育
ー業務に必要なビジネススキルを、
援助金を受けながら習得頂けます。
■資格援助
ー食品衛生責任者、安全運転管理者、
ITパスポート、ファイナンシャルプランナー
など約50種類の資格取得を支援しています！
■従業員紹介制度
■制服支給
ーシャツ・上着・エプロン・手袋・帽子・
ズボン・作業靴
■ストレスチェック
■マイカー通勤可能
■予防接種補助
ーインフルエンザワクチンなど
■受動喫煙対策
あり（禁煙/屋外に喫煙場所あり）
難しい質問はいたしません！
・生協に興味を持ったきっかけ
・これまでの経験やそこからの学び
など、気軽にお話しながら進めていきます。
ぜひ、リラックスして参加ください♪
日程調整は柔軟に対応いたしますので、
在職中の方も安心してご応募下さい！
【選考フロー】
1.書類選考
ーご応募データに基づき選考を行います。
追加のご情報提供をメールにてお願い
する場合がございます。
2.一次面接
（対面：京都市南区の本部または
オンライン（Zoom））
ー顔写真付き履歴書（必須）・職務経歴書
（任意）をご提出いただきます。
3.最終面接（対面：京都市南区の本部）
4.内定後ガイダンス（原則対面）
5.入協（入社）
★最短の場合、応募から2週間で内定！
★入協（入社）時期相談可！
京都府京都市南区吉祥院石原上川原町1-2
※一次面接はオンラインも対応いたします！
お気軽にご相談ください。
青果サンプル
