【必須資格・経験】
・B2B事業におけるブランドマーケティング、またはPRの実務経験（3年以上）
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ブランドマーケティング担当【人事データ×AIの価値を発信／第二創業期】
【仕事内容】
マーケティング・PR・経営戦略の結節点に立ち、調査データや専門的知見を「市場が第一想起する主張」へと昇華。
需要創出（Demand Generation）と採用ブランディングの両面を牽引する、新設の戦略的ポジションです。
■具体的な仕事内容
＜お任せするミッション＞
「人事データ×AI」を軸に、市場の新たなスタンダードを創出し、
同社が業界のオピニオンリーダーとしての地位を確立することをミッションとします。
＜具体的な業務内容＞
●戦略的ナラティブの構築
自社のMVVを基準に、社会課題と顧客課題を接続した年間メッセージ戦略を策定します。
●フラッグシップ・コンテンツの開発
調査レポート（White Paper）や「人事データ×AI」に関するトレンド分析・論考記事の企画・制作ディレクションを担います。
●マルチチャネルでのDemand Generation
制作したコンテンツをウェビナー、展示会、メディア寄稿、SNS、営業資料等へ最適化し、需要創出を最大化します。
●エグゼクティブ・ブランディングの実行
経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略を立案・実行します。
＜仕事のポイント＞
◎新設ポジションとして、戦略設計からコンテンツ制作・発信・効果検証までを一貫して主導できます。
◎自ら課題を発見・設計し、代理店やパートナーも活用しながら主体的にプロジェクトを推進することが期待されます。
■この仕事で得られるもの
既存の枠組みの中で競争するのではなく、自らの発信によって新しい市場カテゴリーや価値観を定義していく、極めて戦略性の高い挑戦ができます。
リード創出といったマーケティング成果だけでなく、採用ブランドの構築にも直接寄与できる、稀有な役割です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接等でお伝えさせていただきます。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：700～1000 万円 月給制 基本給：358000円残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間 固定残業代：126000円 超過分は全額支給 ※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定しますので、年収下限以下・年収上限以上の提示可能性もございます。
【待遇・福利厚生】
財形貯蓄制度、資格取得支援制度、ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能。）
変動手当：育児サポート手当 月額上限 50,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（5月、11月）
【勤務地】
東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿17F・18F
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社とリモートのハイブリッド勤務となります。
（週3日出社、週2日リモート。入社後3ケ月間は出社メインとなります。）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 コアタイム：あり 10:00～16:00 月平均残業時間：35時間
【休日休暇】
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
書類選考→面接2～3回→内定→オファー面談
※カジュアル面談も可能です。
【事業内容・会社の特長】
CMなどで話題の『jinjerシリーズ』を運営しています。
【企業説明資料 https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch 】
人事労務管理・経費精算・電子契約・WEB会議などを同社のプロダクトで全てまかなえるのが特徴です。
バックオフィスに関わるすべてのデータをjinjerに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。
【主なプロダクト】
jinjer人事労務 ／ jinjer勤怠 ／ jinjer給与 ／ jinjer経費 ／jinjerサイン
【募集背景】
統合型人事システム「ジンジャー」を提供している同社。PEファンドからの出資を受け、現在は次なる急成長を目指す「第二創業期」を迎えています。従来の「機能による差別化」を中心とした訴求から、「人事データ×AI」を軸に次世代の働き方や組織経営のあり方を提示する、新たな市場ポジショニングの確立に向けた大きな転換期にあります。
この変革を成功させ市場での第一想起を獲得するためには、調査データや専門的知見をもとに市場へ新たな課題を提起する「Thought Leadership」への進化が不可欠です。この需要創出と採用ブランディングという2つのミッションを牽引いただく方を募集します。
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