未経験者歓迎／独立希望者歓迎
アルバイト 時給1250円〜
★土日は時給＋100円！
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オンライン面接も承っておりますので、お気軽にご応募ください
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扶養内OK／昇給あり
未経験の方を歓迎します
学生、主婦（夫）、フリーターの方も歓迎！
平日10:00〜20:30
土日10:00〜21:30
週2日〜、短時間OK！
終電考慮／副業・ダブルワークOK／フルタイム歓迎／ランチのお仕事
2週間ごとのシフト申告制
◎まかないあり
◎制服貸与
◎バイク・車通勤OK
◎社員登用制度あり
◎髪型・髪色自由
バイク・車通勤OK／社員登用制度／髪型自由／まかない・社割・食事補助あり／制服貸与／髪色自由
＼★オンライン面接OK！あなたの希望に合わせて柔軟に対応します★／
「学校や育児で、面接の時間が合わないかも…」そんな心配は不要です！
ご応募時のご希望に応じて、オンライン面接も可能です。
あなたのライフスタイルに合わせ、面接日程も柔軟に対応しますので、安心してお気軽にご応募ください。
〜 仕事内容 〜
簡単な調理からスタート！
慣れてきたら、調理業務全般をお任せしていきますので、新しいことをどんどん学んでください。
未経験から上級者レベルまで育ったスタッフもいますので、やる気があればどんどんレベルアップできます！
フードコートなので接客がほとんどないのも特徴です♪
応募資格
◎一生懸命、誠実に仕事に取り組める方
これだけです。経験・年齢は問いません！
誠実で一生懸命な人にはチャンスがたくさんきますので、ぜひいろんなことに挑戦していきましょう！
未経験者歓迎！
まずはできることからはじめていきましょう♪
経験豊富！明るい先輩スタッフが丁寧に教えますので、ご安心ください。
研修もありますので、やる気があればどんどんスキルアップが図れます★
いずれはお店にとって頼りになる存在を目指してください！
〜 こんな方歓迎します 〜
●明るく、元気に働ける方
●人を喜ばせることが好きな方
●活気に満ちているお店で働きたい方
●黙々と頑張れる方
包丁さばき／製麺／盛り付け技術／肉の知識／野菜の知識／食器の知識／出店開業ノウハウ／メニュー開発
客単価：500円〜1000円
席数：100席以上
喫煙：喫煙室あり
定休日：施設に準ずる
運営：株式会社ティーピーディー
オープン日：2021年04月24日
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浦和の行列店舗『鶏そば一瑳』『武蔵野うどん澤村』の姉妹店！
最高のひとときを、一緒につくりませんか？
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＼＼ 今後の成長を見据えたスタッフ募集 ／／
事業拡大を目指し、新規出店に力を入れている当社。
直近では、以下の出店計画が進んでいます！
・2026年4月、埼玉でビストロの新業態がオープン
・2026年5月、埼玉でラーメン業態の新店がオープン
・2026年夏、埼玉（浦和）で居酒屋の新店がオープン
ご活躍や希望次第で、次の出店立ち上げやメニュー開発などに挑戦することも可能◎
経験・年齢に関係なく、アイデアや意見をどんどん発信できる環境です！
【『中華そば 平（TAIRA）』】
浦和にある『鶏そば一瑳』監修のお店です。
毎日店内で打ち上げる自家製麺が強み。
スープも含めてすべて自社で手づくりすることが、ブレない美味しさの秘訣となっています。
系列店として、浦和の『鶏そば一瑳』や高田馬場の『三歩一』、武蔵浦和『へきる』、春日部『ブラウン』、『武蔵野うどん澤村』など、自家製麺をウリとしているラーメン店があります。
また、居酒屋やレストラン、カフェも20店舗ほど自社で経営し、幅広いジャンルで地域に根差した取り組みをおこなっています。
▼▼ 若手・未経験者もチャレンジ可能 ▼▼
活躍中の社員は60％が20～30代で、アルバイトも学生や20代が中心です。
若手が多い会社なので、未経験から始めたい方や経験が浅い方も気負う必要はありません！
同世代の仲間と一緒にイチから学び、高め合いながらお仕事に取り組めますよ。
【 運営会社：株式会社TPD 】
当社が運営する店舗の特徴は、全店で業態もブランドも異なること！
ワインバル・イタリアン・居酒屋・カフェ・ラーメン店など…
東京・神奈川・埼玉を中心に、一店舗ずつでまったく違うコンセプトのお店を展開しています。
その理由は、出店先の土地で長く愛されるお店を大切に育てていくためです。
だからこそ、店舗ごとにメニューも違いますし、オペレーションも異なります。
お客様と距離が近い現場スタッフが主体となって、「ここにこんなお店があったら良いな」を形にしていく社風です。
■1.裁量大！自由度が高い店舗運営
現場の裁量が大きいため、店長の意思決定によって決められることが多いです。
会社から細々と指示はしませんので、好きなようにお店づくりを進めていただけますよ◎
私たちは、数字を追うよりも「お客様に愛される店になること」を最大の目標としています！
また、自分の力で経営する経験を通して、独立への準備もできます。
自由度の高い環境で、実践を通してノウハウを身につけていきましょう。
■2.行動ベースの目標設定と手厚いサポート
とはいえ、本部は現場を放置するわけではありません。
「どんなお店にしたいか」を店長にヒアリングし、そのために必要なアクション（笑顔での挨拶や最後までのお見送りなど）を具体的なタスクへと落とし込みます。
行動ベースで実践していくことで、店舗は少しずつ着実に進歩していくのです。
また、本部スタッフが不定期でお店を回り、味やサービスをチェック。
状況を共有し、修正すべき点があればしっかりと伝えてサポートをおこないます。
上司との距離が近く、月1回の店長研修や社内ミーティングで他店舗のスタッフとも積極的に交流できるなど、風通しの良さも抜群です◎
■3.個店主義×スケールメリットの融合
全店で業態やブランドが違うからこそ、料理も各店舗ですべて手づくり。
たとえば5軒あるラーメン店でも、それぞれで製麺機を導入しており、もちろんスープも異なります。
一方で、食材や厨房機器などは本部でまとめて購入し、経費削減を実現しているのも特徴です。
個店主義の自由さと、企業ならではのスケールメリットの両方を最大限に活かしています。
◇◆―― 最後にメッセージ ――◆◇
数字よりも街の人に愛されることを目標に据え、最適な業態を開発していくのが当社のスタイル。
目の前のお客様と真摯に向き合う環境だからこそ、街に根付くお店のつくり方や、心に響くサービスの極意を本気で学べます。
もちろん一つのジャンルに限らず、他店舗への異動やヘルプ勤務も可能です。
業態もオペレーションも異なる複数のお店の運営に触れることで、飲食ビジネスのノウハウを幅広く吸収できますよ。
企業の安定感と個店の自由を両立する当社で、マニュアルに縛られない店舗運営の真髄に触れてみませんか？
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