しずおか整形外科病院の看護師/准看護師求人（正職員） 【最終更新2026/06/28】
急性期では見届けられなかった、
患者さまの「その先」に関わる看護を。
■══════════════════════■
回復していく過程にじっくり向き合える、
体制と待遇が整った環境です。
■══════════════════════■
日々の業務に追われながら、
「この働き方、いつまで続けられるだろう…」
そんな不安を感じたことはありませんか。
関わった患者さまの「その後」が気になる——
そんな思いを抱いたことのある方も多いはずです。
R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、
“続けられる働き方”ができる環境を整えています。
日本では病院の約7割が赤字と言われる中、
私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。
「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、
無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。
□━━━━━━━━━━━━━━□
＼ まずはここだけチェック ／
R&Oが選ばれる8つの理由
① 残業月10時間以下の安定した勤務体制
② 子育て・介護と両立できる環境
③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤
④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア
⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制
⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生
⑦ 急性期後～在宅まで支える体制
⑧ 回復していく過程に、じっくり関われる医療
━━━━━━━━━━━━━━━
急性期の「その先」を支え、
無理のない働き方で力を発揮できる現場。
やりがいと安心が、ここにはあります。
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥
R&Oリハビリ病院グループとは
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥
はじめまして。
医療法人社団アールアンドオー
理事長の鈴木延幸です。
私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、
県下最大規模のリハビリ医療グループです。
グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。
安定基盤のもと在宅復帰を支えています。
特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。
回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する
“シームレスケア”を実践しています。
施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、
患者さまの負担を最小限にしながら、
回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。
この“流れで支える医療”こそが、
R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。
═════════════════════════════
なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか
═════════════════════════════
理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。
病院設計に携わる中で医療経営を学び、
「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。
さらに建築の専門性を活かし、
動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。
患者さまが安心できるだけでなく、
スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。
こうした考え方があるからこそR&Oは、
無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。
「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、
無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。
⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐
それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。
経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。
それがR&Oの医療の考え方です。
╔════════════════════════╗
＼業務内容や働く環境を4つご紹介／
R&Oでできる医療のかたち
╚════════════════════════╝
では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。
R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。
╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮
❶ 回復を、最後まで見届けられる医療
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯
急性期が「治療の終了」なら、回復期は「生活の再建」。
「歩けるようになった」
「食事が自分でできた」
「家に帰れた」
回復の変化を継続して見届けられるのが、R&Oでの医療。
“処置で終わらない看護”ができる環境です。
╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮
❷ チームで“つながる医療”ができる環境
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯
主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。
施設間が近いからこそ、
・情報連携がスムーズ
・患者さまの経過を流れで追える
・多職種との連携が密になる
「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。
なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。
╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮
❸ 豊富な症例で専門性を深められる
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯
静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・
静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、
地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。
静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、
地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。
整形外科分野では、人工関節手術など
専門性の高い手術を年間800件以上行っています。
スポーツ障害分野でも全国有数の実績を持ち、
高い専門性を有しています。
急性期後の患者さまを継続して受け入れる体制があり、
幅広い症例に関わりながら、専門性を高めていけます。
経験が“点”ではなく“積み重なる環境”です。
╭━━━━━━━━━━━━━━╮
❹ 患者さまに向き合える仕組み
╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯
医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。
画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで
一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。
そのため、
・紙記録を探さない
・前施設へ問い合わせない
・情報不足のまま関わる不安がない
「作業に追われる毎日」ではなく、
“人に向き合う時間”を持てる職場です。
→ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。
┏━━━━━━┓
どんな仕事？
┗━━━━━━┛
一言で言えば、
「患者さまの回復過程に深く関わり、
退院後の生活まで見据えて支える仕事」です。
発症早期の患者を受け入れ、集中リハビリにより早期退院を支援します。
急性期のような処置中心ではなく、
リハビリチームと連携しながら、
・日常生活の質を高める関わり
・生活そのものをリハビリと捉えた支援
・継続的な観察とチームでのケア
を通して、患者さまの「できること」を増やしていきます。
退院後の生活成功までを見据えた支援ができるのが回復期の特徴です。
医師・看護師・セラピスト・MSW・管理栄養士など
多職種が連携し、チームで最適な支援を考えています。
╭━━━━━━━━━━━━╮
→ 気になる点をまとめました
╰━━ｖ━━━━━━━━━╯
【教育体制】
￣￣￣￣￣￣￣
・プリセプター制度あり（マンツーマン指導）
・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート
・グループ内研修・勉強会を定期開催
・資格取得支援制度あり
【チーム連携】
￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎朝のミーティングで情報共有
・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも
・職種を超えて協力し合う風土
【キャリアパス】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能
・毎年、昇格者の実績あり
・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり
・管理職女性比率：50％
【ワークライフバランス】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・法人全体の平均残業時間：月10時間以下
・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり）
・時短勤務などを活用して職場復帰可能
└ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能
・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能
・有給休暇取得率：64.4％
・平均有給消化日数：年間10.1日
定年後再雇用制度（最長65歳）
└ 定年60歳後も希望により勤務可能
※60歳以降は別給与規定適用
□━━━━━━━━━━━━━□
看護師/准看護師
看護業務
#整形外科 #リウマチ科
【正職員】月給 328,900円 〜 552,400円
━━━━━━━━━━━━━
R&Oの給与制度の考え方
━━━━━━━━━━━━━
R&Oの賃金は、
「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。
給与は次の4つで構成されます。
⭐❶ 本給
⭐❷ 職能給
⭐❸ 業績給
⭐❹ 各種手当
年齢や年数だけではなく、
できることが増えるほど評価される仕組みを採用しています。
━━━━━━━━━
本給の仕組み
━━━━━━━━━
本給は次の3つで構成されます。
⭐① 年齢給（一定年齢まで着実に上昇）
⭐② 勤続給（毎年1,500円ずつ昇給）
⭐③ 技術給（経験・スキルに応じて反映）
長く働くこと、経験を積むことが、
安定的に給与へ反映されます。
━━━━━━━━━━━━━━━━
職能級制度（キャリア連動型）
━━━━━━━━━━━━━━━━
職能は3階層9段階に分かれており、
役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。
一般職 → 指導的立場 → 管理・専門職へと
キャリアアップがそのまま給与に連動します。
「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。
━━━━━━━━━━━━━━━━
決算賞与（毎年支給実績あり）
━━━━━━━━━━━━━━━━
毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて
現金で決算賞与を支給しています。
近年実績
・一般職：16～18万円
・役職者：20～50万円程度
頑張りがきちんと“形”になる法人です。
━━━━━━━━
業績給制度
━━━━━━━━
R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。
・法人業績給
従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。
法人全体の業績は、主に決算賞与や昇給原資に反映されています。
・部門業績給
所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。
━━━━━━━━━━
退職前払金制度
━━━━━━━━━━
本給＋職能給の5％を毎月支給。
将来の退職金として積み立てるだけでなく、
資産形成のベースとなる手当として、
企業型確定拠出年金（DC）やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。
━━━━━━━━━━━━━━
看護師（常勤／夜勤あり）
月収・年収モデル
※夜勤手当込み
━━━━━━━━━━━━━━
【28歳 副主任の場合】
┌────────────┐
月収 41万2,500円
年収 555万7,000円（賞与込み）
└────────────┘
《内訳》
・基本給：27万700円
・業績給：1万5,000円
・退職前払金：1万2,800円
・役職手当：3万5,000円
・住宅手当：3万円
・夜勤手当：4万4,000円（8,800円/回×月5回）
・夜勤特別手当：5,000円～（月5回目以降 1回につき5,000円）
【33歳 主任の場合】
┌────────────┐
月収 46万6,960円
年収 633万4,540円（賞与込み）
└────────────┘
《内訳》
・基本給：31万1,560円
・業績給：1万5,000円
・退職前払金：1万4,400円
・役職手当：5万円
・住宅手当：2万円
・夜勤手当：5万1,000円（1万200円/回×月5回）
・夜勤特別手当：5,000円～（月5回目以降 1回につき5,000円）
════════════════════════
給与について、R&Oが伝えたいこと
════════════════════════
私たちは、やりがいだけで働く医療ではなく、
「生活を守れる医療職」であることを大切にしています。
╭━━━━━━━━━━━━━╮
月給：32万8,900円～55万2,400円
※経験・能力・前職等考慮
※夜勤手当含む（職位に応じた単価×月5回分）
賞与：年3回
（基本賞与年2回＋決算賞与1回）
昇給：年1回（毎年4月）
業績給（部門・毎月の実績による）
退職金前払制度
各種手当
・住宅手当（規定あり）
・夜勤特別手当（月5回目以降の夜勤に対し、1回につき5,000円を支給）
・通勤交通費（上限2万円／月）
・時間外労働手当
╰━━━━━━━━━━━━━╯
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴
安心して働き続けられる「給与制度」
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴
医療業界は診療報酬で収益が決まるため、
赤字経営の病院も少なくなく、
ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。
その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を
守ることを経営の最優先事項の一つと考え、
継続的な処遇改善を実行してきました。
業界水準を上回る処遇改善の実
#寮あり・社宅あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
事業所内認定保育所あり
家具家電駐車場付単身者向け職員寮あり
企業型確定拠出年金(DC)、積立NISA(法人より補助あり)
グループ企業のフィットネスジム利用無料
サークル活動（ゴルフ、マリンスポーツ、フットサル、登山、アウトドア、英会話など）
大忘年会（グループ全職員200名以上が集まる一大イベント）
退職金前払い制度 等
#研修制度あり
#2交替制 #残業月20時間以内
2交替制 日勤8:30～17:30/夜勤17:00～9:00
月労働時間168時間（変形労働時間制）
休憩60分(夜勤勤務は120分)
年間休日113日
有給休暇 初年度6ヶ月経過後10日
#准看護師可
正看護師または准看護師
経験については要相談
管理職経験者優遇
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
しずおか整形外科病院
看護師/准看護師（正職員） / 看護師/准看護師（パート・バイト） / 理学療法士（正職員） / 作業療法士（正職員） / 言語聴覚士（正職員） / 薬剤師（正職員） / 医療ソーシャルワーカー（正職員）
#駅近(5分以内)
静岡県静岡市葵区柚木90-1
静岡鉄道静岡清水線 柚木駅から徒歩で3分 静岡鉄道静岡清水線 春日町駅から徒歩で6分 JR東海道本線(熱海〜浜松) 東静岡駅から徒歩で18分
1998年10月10日
病院
#整形外科 #麻酔科 #リハビリテーション科
受付時間 月〜金 8:30〜11:30 / 14:00〜17:00
※診察時間は9:00〜 / 14:00〜
土曜、日曜
150名 / 日
一般病床 24床
回復期リハビリ病棟 60床
総従業員数 100名
田中 泰弘
あり
なし
