━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
“採用する人事”で終わるか。
“組織を進化させる人事”になるか。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
採用ひとつで、
チームの未来は変わる。
制度ひとつで、
組織の成長スピードは変わる。
私たちが求めているのは、
その変化を自ら仕掛けていける
人事のキーパーソンです。
現在当社は、
IPOを見据えた第二創業期。
事業拡大とともに、
組織そのものをアップデートしていくフェーズにあります。
採用・育成・制度設計を通じて、
組織の成長を加速させる。
単なる採用担当ではなく、
“経営と組織をつなぐ人事”として、
大きな裁量を持って活躍いただけるポジションです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【組織進化を牽引する人事責任者候補】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
中途・新卒採用を中心に、
制度設計、教育研修、評価制度構築など、
人事領域全体の企画立案から実行・改善までを担っていただきます。
単なるオペレーションではなく、
経営戦略と連動した“人事機能そのもの”を
つくっていく役割です。
【具体的には】
✅中途・新卒採用の戦略設計～実行
✅採用チャネル設計・母集団形成の改善
✅教育研修・育成体系の設計
✅評価・報酬制度の企画／運用
✅組織課題の抽出・改善施策の推進
✅人事データ分析・採用KPI改善
✅人事総務領域のマネジメント など
まずは、
人事総務領域を横断的に担いながら、
経営と連動した組織づくりに関わっていただきます。
将来的には、
▶ 管理部門統括
▶ CHRO・役員ポジション
など、経営中枢へのキャリアも目指せます。
発展途上の組織だからこそ、
プレイヤーとして手を動かしながら、
マネジメントや仕組みづくりにも深く関われる環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【 成長企業だからこそ得られる影響力 】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当社は、
収益不動産の買取・再生・再販を軸に、
名古屋・東京・大阪へと事業を拡大。
現在は、
建物管理や賃貸経営コンサルティングに加え、
不動産クラウドファンディング「Sols」など、
“不動産×IT×金融”領域へも事業を広げています。
今後さらに事業成長を加速させる上で、
重要になるのが“組織力”。
「どんな人材を採用するか」
「どう育成するか」
「どんな組織をつくるか」
その意思決定ひとつで、
会社の未来は大きく変わります。
人事としての専門性だけでなく、
組織に与える影響力も、
ダイレクトに実感できる環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【 DX推進・組織改革も加速中 】
━━━━━━━━━━━━━━━━━
2024年には、
経済産業省認定の「DX認定」を取得。
RPA導入による業務効率化、
専用システムの活用、
AI導入など、
全社でDX推進を進めています。
さらに2026年11月の
「DX Selection」取得に向けたプロジェクトも進行中。
人事領域においても、
データ活用や業務改善を通じて、
より強い組織づくりを進めています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【 主体性を歓迎するカルチャー 】
━━━━━━━━━━━━━━━━━
社員のアイデアを尊重する文化があり、
これまでに200件以上の提案が蓄積。
その中には、
実際に新規事業として形になったものもあります。
年齢や社歴に関係なく、
「良い提案」は積極的に採用される環境だからこそ、
人事としても、
新しい取り組みにチャレンジしやすい風土があります。
■ ■ ■
IPOを見据え、
組織が大きく変化していく今。
人事として、
“採用だけでは終わらないキャリア”を築きたい。
そんな方にとって、
大きな裁量と成長機会があるポジションです。
採用だけでは、物足りない。
“組織を動かす側”へ進みたい方へ。
＝＝＝＝＝＝
これまで培ってきた経験を、
事業成長に直結する力へ変えていきたい。
そんな想いを持つ方を求めています。
★業界未経験OK
★経験者歓迎
★30代～40代活躍中
★社会人経験10年以上の方も歓迎
単なる採用担当ではなく、
経営と組織をつなぐ存在として、
主体的に組織づくりへ関わっていただける方を歓迎します。
【必須条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
■人材紹介会社などでの営業または求職者対応経験（5年以上）
■中途採用の実務経験
※定量・定性分析～企画・実行・改善まで一貫して担った経験
■不動産業界での営業職採用（中途）経験
【歓迎条件】
□成長企業・IPO準備企業での人事総務経験
□人事／労務部門のマネジメント経験（5年以上）
□評価制度・人事制度設計の経験
□採用広報・ブランディング経験
【こんな方に向いています】
✅経営に近い立場で組織づくりに関わりたい方
✅採用だけでなく、制度設計や育成にも携わりたい方
✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方
✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方
✅主体的に提案・改善を進められる方
✅成果や実力を正当に評価されたい方
■ ■ ■
当社では、
年齢や社歴ではなく、
成果や取り組みを正当に評価しています。
求められるレベルは決して低くありません。
その分、得られる裁量や影響力、
キャリアの可能性も大きい環境です。
人事として、
より高いレベルで挑戦したい方にとって、
大きな成長機会があるポジションです。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
【勤務時間】
9：30～18：30（休憩1時間）
＜＜年間休日126日＞＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
【休暇制度】
・夏季休暇（9日間※2025年度実績）
・年末年始休暇（9日間※2025年度実績）
・有給休暇（10日※入社半年後に付与）
◎転居を伴う転勤なし
◎Iターン・Uターン歓迎
現場は名古屋市近郊を中心に、遠方で豊橋、四日市近郊まで
庄内緑地公園駅～徒歩8分
基本給：年俸 800万円 〜 1000万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
【各種手当】
■交通費全額支給
■残業手当（超過分）
【昇給】
年2回（1月・7月）
【賞与】
年1回（7月）※業績による
【福利厚生】
■各種研修制度
■401K（確定拠出年金）
■社員旅行年1回
■社員紹介制度
■借上社宅制度あり（家賃補助月35,000円※35歳まで）
■海外旅行補助規程
┗3年・5年・10年勤続者に補助金支給
■宅配便の職場受け取り可
┗個人の荷物もOK
■リロ「福利厚生倶楽部」加入
■フリードリンク完備
■車通勤OK（無料駐車場完備）
組織設計、人材戦略、評価制度設計、人事データ分析まで、経営と直結する領域に深く関われる環境です。
事業成長を前提に、人事機能そのものを再構築しているフェーズ。
人事としての専門性だけでなく、
主体的に組織づくりへ関わることができます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
▼書類選考
書類選考に1週間程度お時間を頂戴する場合がございます。
ご了承ください
▼適性検査（Web受検）
ご登録いただいているメールアドレス宛に、受検用URLをお送りいたします。
一次面接の前に、以下の2点をご受検いただきます。
・SPI（能力・性格適性検査）
・PSA（パーソナル診断）
※適性検査を通過された方に、一次面接をご案内いたします。
▼一次面接（オンラインまたは対面）
面接官：採用予定部署の責任者、人事総務部
※一次面接を通過された方に、最終面接をご案内いたします。
▼最終面接（原則対面）
面接官：弊社社長
※選考状況により、一次面接（部門長面接）が最終面接となる場合がございます。
●書類選考について
ご応募いただいたレジュメ内容を元に選考を行います。
※内容をご確認の上、送付ください。
※未記入の内容が多い場合は、別途履歴書・職務経歴書の送付をお願いする場合があります。
●応募～内定まで、最短2週間程度を予定。
書類選考を通過した方のみ、5営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
