高輪ヂーゼル株式会社
WEB面接OK｜退職金制度｜昨年度賞与3.5ヶ月分｜平均残業20H以内
情報更新日：2026/05/29
掲載終了予定日：2026/08/20
＼言われたことをやるだけじゃ、物足りない／人事制度改革やDX推進を担うバックオフィスの主役へ！
＊安定性＊創業70年以上の歴史を持つ自動車部品の商社
＊やりがい＊会社の変革期を支える人事労務職
＊成長環境＊規則改定など上流から関わりスキルアップ
＊働き方＊残業月20h以内、有給取得75%超でオフも充実
＊裁量権＊新しい取り組みを歓迎する積極的な社風
＊待遇＊昨年度賞与3.5ヶ月分支給など、正当な評価
創業70年以上の歴史を誇る当社は今、100年企業へと進化するため、代替わりした代表を中心にDXや人事制度改革を推進する「第二創業期」の真っ只中にいます。これまでのやり方にとらわれず、新しい仕組みを創るためバックオフィス機能の強化は急務。
そこで今回、人事労務を主軸に、会社の未来を共に創るコアメンバーを増員募集します。安定した基盤の上で、あなたの経験を存分に発揮し、会社の変革をリードしていきませんか？
【経験を活かせる業務からお任せします】人事・総務等の管理部門全般を担当◆DXや人事制度改革を推進◆平均勤続年数10年以上の働きやすい職場
具体的には
＜まずお任せしたい業務＞
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社管理
・就業規則の改定
・法改正への対応
・労務コンプライアンスの強化 他
★一部、採用活動のサポートなどもお任せします。
【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所
入社後の流れ
【入社直後】 まずは給与計算や社会保険手続きなど、ご経験のある業務からお任せします。会社の業務フローに慣れていきましょう。 ▼ 【将来的には】 人事制度や就業規則の改定など、会社の基盤を創る工程にも関与していただくことを期待しています。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般
OJTを基本として先輩社員が丁寧に一つひとつ業務をお教えします。 その他、業務に必要な知識やスキルを習得するための社内研修や外部研修への参加、資格取得支援制度なども積極的に活用できます。 会社として社員の成長をサポートしていく方針ですので、意欲次第で様々なことを学べる環境です。
現在、管理部門には20代から60代までの計4名が在籍しています。 互いに助け合い、新しい提案も歓迎する活気ある雰囲気で、経理・人事・総務と業務を明確に縦割りするのではなく、それぞれがメイン業務を持ちつつ、チームで協力し合いながら幅広い管理業務を担っているのが特徴。部門を越えたチームワークが必要です。
プライベートが充実！自慢の働きやすさ◎
社員が心身共に健康で、長く活躍できる環境づくりに注力しています。
月の平均残業は20時間以内と少なく、有給休暇の取得率も75%を超え。
土日祝休みに加え、月1回の土曜出勤は希望シフト制のため、プライベートの予定も調整しやすいのが魅力。
5日以上の連休取得も可能で、オンとオフのメリハリを大切にできます。
【学歴不問】さらなる経験を得て、スキルアップ・ステップアップを目指したい方も歓迎！◎20代～30代が活躍中の職場です！
≪応募条件≫
下記いずれもお持ちの方
・社会保険労務士資格
・就業規則改定の経験
≪こんな方にピッタリ≫
・安定企業で腰を据えつつ、新しい挑戦もしたい方
・チームワークを大切に、周りと協力しながら仕事を進められる方
・会社の成長や変革に当事者として貢献したいという意欲のある方
「安定」と「挑戦」が両立する、企業の変革期
創業70年以上の歴史を持つ安定企業ですが、決して現状維持ではありません。新しい代表のもと、DX推進や人事制度改革など、まさに今、会社全体が大きく変わろうとしています。
あなたには、この変革期のコアメンバーとして、これまでのご経験を活かし、会社の新しい仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています。
この仕事に向いている人
# ◎チームワークを大切にし、主体的に行動できる方 会社の変革期を支える重要な役割。周囲と連携しながら、業務改善や新しい仕組みづくりに関与し、会社の成長に貢献したいという意欲のある方に向いています。
この仕事に向いていない人
# ▲決められた業務だけを行いたい方 当社は変革期にあります。そのため、前例のない課題に取り組んだり、新しいやり方を模索したりする場面も多いため、変化を好まない方には不向きかもしれません。
雇用形態：正社員
勤務時間：1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間30分
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
▼標準的な勤務時間帯
8:45～17:30（7時間30分）
▼その他就業時間補足
残業時間：月20時間以下を想定
勤務地：【本社勤務】
本社／東京都大田区本羽田2-4-12
〈アクセス〉京急線 『糀谷駅』より徒歩15分
〈転勤〉当面なし
【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：京急線 『糀谷駅』より徒歩15分
給与：月給300,000円～350,000円＋諸手当＋賞与年2回（前年実績3.5カ月）
※経験、能力等を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間6ヵ月（待遇変更なし）
昇給・賞与：昇給／年1回
賞与／年2回 （前年実績3.5カ月）
諸手当：通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
残業手当
住宅手当
役職手当
休日・休暇：年間休日111日
週休2日制（土日祝）
※月1回シフト制（希望が出せます）で土曜出勤あり
年間有給休暇10日～（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
夏季休暇
冬季休暇
有給休暇
慶弔休暇 など
※5日以上の連続休暇取得可
※有給取得率約70％超
福利厚生：社会保険完備
退職金制度：入社後1年後から対象
再雇用制度
寮社宅制度
保養所
財形貯蓄制度
制服貸与
受動喫煙対策：屋内禁煙
【教育制度・資格補助補足】
社内・外部研修
急募
転勤なし
学歴不問
5日以上連続休暇取得可能
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
退職金制度あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
地域限定社員
管理職・マネジメント経験歓迎
業界経験者優遇
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
平均年齢30代
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
流通・小売
マネージャ採用対象外
設立：1948年4月
代表者：代表取締役 杉崎 正寛
従業員数：100名（2024年2月時点）
資本金：4,000万円
事業内容：自動車部品メーカーの販売代理業務
本社所在地：東京都大田区本羽田2-4-12
企業ホームページ：https://www.takanawad.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職AGENT キャリアパートナー」による人材紹介案件です。
※個人情報について「個人情報の取り扱いについて（マイナビ転職AGENT）」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡：応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：※オンライン面接も可能
▼WEB書類選考
マイナビ転職にご登録されているWeb履歴書データをもとに書類選考を行います。
▼面接2回＋筆記・Web試験
面接日は相談に応じます。（Web対応可） ※15分以内の簡単なWEB診断あり
▼内定
入社日は相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
面接回数：2回
問い合わせ先：高輪ヂーゼル株式会社
住所
〒104-0061
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー
採用担当
高輪ヂーゼル株式会社採用事務局
備考
上記は、株式会社マイナビ内／高輪ヂーゼル株式会社採用事務局の所在地です。
～ 会社の未来を創る、人事のプロへ ～
当社は、「70年以上の歴史が育んだ安定性」と「会社の未来を創る挑戦」の両方を手にできます。
◆歴史と信頼に支えられた「安定性」◆
1948年の創業以来、自動車部品の専門商社として大手企業とも長年の取引を継続。景気に左右されにくい安定した経営基盤のもと、腰を据えて長くキャリアを築けます。退職金制度や家族手当といった福利厚生も整っており、安心して働ける環境です。
◆会社の基盤を創る「やりがい」と「成長」◆
現在は、次代への変革期。あなたにお任せするのは、給与計算などの定型業務だけではありません。全社の業務効率化に伴う就業規則の改定など、会社の根幹となるルール作りに上流から関わっていただきます。あなたの経験やアイデアが、会社の新しい文化や働き方を創り、組織の成長に直結する。そんな大きな手応えと、人事としての市場価値を高める経験が得られます。
◆自分と家族の時間を大切にできる「働きやすさ」◆
「社員にはプライベートも充実させてほしい」というのが当社の考え。残業は月平均20時間以内と少なく、有給取得率も75％を超えています。土日祝休みの週休2日制で、5日以上の連休取得も可能。働きやすさも、長く活躍するための大切な要素だと考えています。
◆風通しの良い社風とチームワーク◆
年齢や役職に関わらず、チームで協力し、新しい提案も歓迎する活気ある風土です。互いにサポートし合いながら働けます。
70年以上の歴史を誇る同社。老舗企業と聞くと堅実なイメージが強いかもしれませんが、取材で感じたのは「変革への強い意欲」です。新しい代表のもと、DXや人事制度改革に本気で取り組んでおり、社内には新しい挑戦を歓迎する活気がありました。安定した基盤の上で、会社の仕組みづくりというクリエイティブな仕事に挑戦できる。そんな稀有な環境が、同社にはあると感じる。チャレンジ精神旺盛な方は是非挑戦してほしい。
