雇用形態：正社員
職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー
2026年10月、
既存センター（同住所）の支店化に伴い
新支店オープニングスタッフ募集✨
「人と話すことが好き」
「誰かの役に立てる仕事がしたい」
「営業にも採用にも興味がある」
そんな方にピッタリなのが、
アスクゲートの人材コーディネーターです。
企業の「人が足りない」という悩みと、
求職者の「自分に合う仕事を見つけたい」という想い。
その間に立ち、
人と企業のより良い出会いをつくる仕事です。
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📣 今回の募集について
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事業拡大と組織体制の強化に向けた、
全国各拠点での増員募集です！
今回は全国の各拠点合計で、
【10名以上】の新しい仲間をお迎えする予定です。
新たな風を吹き込み、
ともに会社の成長を支えてくださる方と、
できるだけ早く一緒に働きたいと考えています。
現在就業中の方からのご応募も大歓迎です。
入社時期は柔軟に調整いたしますので、
少しでも興味をお持ちいただけましたら、
ぜひお気軽にご応募ください。
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✨ まず知ってほしい！
アスクゲートで働く9つの魅力
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🌿 1｜年間休日123日＆土日祝休み
完全週休2日制・土日祝休み。
GW・夏季・年末年始など、
長期休暇もしっかりあります。
仕事もプライベートも
大切にしながら働ける環境です。
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🌙 2｜夜間対応は自社コールセンターへ
派遣スタッフからの夜間連絡は、
20:00～翌9:00まで
自社コールセンターへ自動転送。
一人の担当者が24時間対応するのではなく、
会社全体でスタッフを支えています。
人材業界だからこそ、
「きちんと休める仕組み」を整えています。
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🚀 3｜未経験から「営業×採用×人材」を学べる
企業への営業だけではありません。
・求人作成
・応募者対応
・面接、面談
・人材のマッチング
・スタッフフォロー
・企業への採用提案
まで幅広く担当。
一つの仕事を通じて、
営業・採用・人材コーディネートの
幅広いスキルが身につきます。
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🤝 4｜企業と求職者、両方を支える仕事
企業からは、
「いい人を紹介してくれて助かった」
求職者からは、
「自分に合う仕事が見つかった」
そんな言葉を直接いただけることも。
商品を売って終わりではなく、
企業の成長にも、誰かの人生にも関われる。
それがこの仕事の魅力です。
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📈 5｜約2年で支店長になった実績も！
アスクゲートでは、
年齢や社歴だけでポジションを決めません。
実際に、
2024年入社
↓
2026年4月 支店長就任
という社員もいます。
頑張りや成果、
「やってみたい」という意欲を評価します。
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🛣️ 6｜キャリアは1つじゃない
経験を積んだ後は、
・チームリーダー
・支店長
・マネージャー
など、マネジメントへ進む道も。
一方で、
企業への提案や採用支援を極める
「人材営業のスペシャリスト」を
目指すこともできます。
自分の得意を活かしながら、
キャリアを選んでいけます。
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🎓 7｜未経験から成長できる研修・支援制度
入社後は基本からスタート。
先輩社員への同行や研修を通して、
少しずつ仕事を覚えていきます。
業務に活かせる資格の取得支援もあり、
未経験から成長できる環境を整えています。
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🎆 8｜ちょっと珍しい福利厚生も！
グループならではの福利厚生も魅力です。
・真駒内花火大会の観覧シート
・自社飲食店の割引
・自社宿泊施設の割引
・スポーツ観戦チケット
・社員旅行
・資格取得支援
・住まいに関するサポート
など。
仕事だけではなく、
社員が楽しめる機会も用意しています。
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🏢 9｜設立25年以上の安定企業
アスクゲートは2000年設立。
人材サービスを中心に成長し、
グループ売上高は56億円。
北海道を中心に、
東北・関東・九州にも拠点を展開しています。
安定した事業基盤がありながら、
新しい事業にも挑戦し続けています。
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💼 仕事内容
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人材コーディネーターとして、
主に3つの業務を担当します。
👤 ① 求職者・派遣スタッフのサポート
・応募者への連絡
・面接、面談
・希望条件のヒアリング
・お仕事の紹介
・シフト、勤怠確認
・就業後のフォロー
・悩みや相談への対応
仕事を紹介して終わりではありません。
スタッフが安心して働けるよう、
就業後まで継続してサポートしますします。
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🏭 ② 企業の採用サポート
・既存企業への定期訪問
・採用課題のヒアリング
・派遣スタッフの提案
・新規企業へのアプローチ
・職場見学
・就業後の状況確認
・追加人員の提案
「どんな人が必要なのか」
「採用で何に困っているのか」
そこまで深く聞き、
企業の採用課題を一緒に解決します。
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📝 ③ 採用・求人活動
・求人原稿の作成
・Indeedなど求人サイトの管理
・応募状況の確認
・応募者対応
・面接日程の調整
・面接対応
・求人内容の改善
どうすれば応募が増えるのか。
どんな人なら活躍できるのか。
そんなことも考えるため、
採用や求人広告の知識も身につきます。
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📊 担当業務・担当人数の目安
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企業対応は、
既存顧客へのフォローと
新規企業へのアプローチの
両方を行います。
割合の目安は、
・既存顧客対応：約50％
・新規企業への営業：約50％
です。
入社後に担当する目安は、
・担当企業：5社～8社程度
・派遣スタッフ：20名～30名程度
となります。
担当する企業数やスタッフ数は、
本人の経験や業務の習熟度を考慮しながら、
段階的に決定します。
入社してすぐに、
すべてを一人で任せることはありません。
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🧠 この仕事で身につくスキル
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・営業力
・採用力
・ヒアリング力
・課題解決力
・人材マッチング力
・マネジメント力
営業だけでは終わらないからこそ、
将来につながる幅広い経験を積めます。
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🔰 未経験でも安心の育成ステップ
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STEP1
人材業界やスタッフ管理など、
仕事の基本を学びます。
↓
STEP2
登録スタッフへの対応や面談からスタート。
↓
STEP3
先輩社員の商談に同行し、
企業対応や提案方法を学びます。
↓
STEP4
慣れてきたら既存のお客様を引き継ぎ、
少しずつ担当企業を増やします。
いきなり一人ですべてを
任せることはありません。
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🌱 異業種からの転職者も活躍中
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未経験から入社した社員も多く、
営業・接客・販売・サービス業など、
異業種から転職した社員も活躍しています。
人材業界の知識は、
入社後の研修や実務を通して
少しずつ身につけられます。
これまでの経験よりも、
「人と関わる仕事がしたい」
「誰かの役に立ちたい」
「新しい仕事に挑戦したい」
という意欲を大切にしています。
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🕘 1日の流れ
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9:00 出社・朝礼・予定確認
10:00 応募者対応・面接日程の調整
11:00 企業対応・求人作成
12:00 昼休憩
13:00 求職者との面談
14:00 企業訪問・職場見学
17:00 結果の整理・翌日の準備
18:00 退勤
訪問スケジュールに応じて、
直行直帰も可能です。
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🌟 自分の「得意」を活かせます
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新規営業が得意な人。
既存のお客様との
関係づくりが得意な人。
求職者の相談に乗るのが得意な人。
求人を考えるのが得意な人。
人材コーディネーターに、
一つの正解はありません。
「人と関わることが好き」
その気持ちも、立派な強みです。
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🏢 アスクゲートについて
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2000年に人材サービスからスタート。
現在は人材サービスを軸に、
・飲食
・宿泊
・不動産
・保育
・コールセンター
・自動車関連
・畜産
など、さまざまな事業を展開しています。
会社としての安定性がありながら、
新しいことにも挑戦できる。
そんな環境で、
人と企業をつなぐ仕事に挑戦してみませんか？
人材業界・営業未経験の方も歓迎！
※営業経験・人材業界経験がある方は、
経験や能力、前職給与などを考慮します！
■必須条件
・高卒以上
・40歳以下の方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
※AT限定可
・基本的なPC操作ができる方
※文字入力やメール対応ができればOK
■こんな方を歓迎します
・人と話すことが好きな方
・相手の話を丁寧に聞ける方
・誰かの役に立つ仕事がしたい方
・営業や採用の仕事に興味がある方
・新しいことへ前向きに挑戦できる方
・周囲と協力しながら仕事を進められる方
・若いうちから成長したい方
営業・接客・販売・サービス業など、
異業種から転職した社員も活躍しています。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
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🕘 勤務時間
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◆9:00～18:00
実働8時間／休憩1時間
日中勤務が中心の固定時間制なので、
生活リズムも整えやすい働き方です。
訪問先やその日のスケジュールに応じて、
直行直帰もOK。
効率よく動きながら、
メリハリをつけて働けます。
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⏰ 残業について
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月平均残業時間は、
20時間程度です。
派遣スタッフからの夜間連絡は、
20:00～翌9:00まで
自社コールセンターへ自動転転送されます。
担当者が一人で24時間対応するのではなく、
会社全体でスタッフを支える
仕組みをを整えています。
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🌿 休日・休暇
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◆完全週休2日制
◆土日祝休み
◆年間休日123日
しっかり休める環境なので、
仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・有給休暇
・リフレッシュ休暇
リフレッシュ休暇では、
5日間の連休取得も可能です。
育児・介護休業の取得実績もあり、
ライフステージが変わっても
長く働きやすい環境を整えています。
〒9638025福島県郡山市桑野3丁目19-9 ラフィーネ桑野103
「郡山富田駅」から車で8分、「郡山駅」から車で11分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万円 〜 32万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間30分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
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💰 給与の決定について
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給与は、これまでの経験・能力・
前職給与などを総合的に考慮し、
社内規定に基づいて決定します。
営業経験や人材業界での経験がある方は、
経験年数やこれまでの実績も考慮します。
基本的な給与条件は全拠点共通ですが、
経験・能力などにより
個別に決定する場合があります。
月給が上がる具体的な基準については、
業務の習熟度・実績・役職などを
総合的に評価して決定します。
評価制度を導入しており、
年齢や社歴だけではなく、
日々の成果や挑戦する姿勢も評価します。
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📈 昇給・賞与について
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◆昇給年1回／4月
勤務実績・業務評価などを踏まえて
決定します。
◆◆賞与年2回／8月・12月
昨年度の支給実績は、
年間合計2ヶ月分です。
試用・研修期間：2ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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💴 年収例
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◆年収520万円／33歳・支店長職職
月給35万円＋賞与年2回＋各種手当
◆年収400万円／28歳・入社5年目
月給28万円＋賞与年2回＋各種手当
◆年収340万円／25歳・入社2年目
月給25万円＋賞与年2回＋各種手当
経験を積みながら、
着実に収入アップを目指せます。
また、年齢や社歴だけではなく、
日々の成果や挑戦する姿勢もしっかり評価。
将来的には支店長やマネージャーなど、
キャリアアップに応じて
収入を伸ばしていける環境です。
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
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🎁 福利厚生
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社員が安心して長く働けるよう、
仕事面だけでなく
生活面も支える制度を整えています。
◆研修制度あり
入社後は基本から学べる研修を用意。
未経験の方も段階的に
仕事を覚えていけます。
◆資格取得支援あり
業務に活かせる資格取得を
会社がサポート。
スキルアップや
キャリア形成を後押しします。
◆交通費全額支給
通勤にかかる交通費を
全額支給します。
◆社用車あり
企業訪問や職場見学など、
業務内容に応じて社用車を使用します。
◆マイカー・バイク通勤OK
仙台店は、
車・バイクでの通勤が可能です。
◆転居時の住まいサポートあり
転居を伴う入社の場合、
家賃補助制度あり。
引越し費用も会社負担となるため、
Iターン・Uターンを希望する方も安心です。
※社内規定あり
◆飲食店割引チケットあり
グループ関連のサービスを
お得に利用できる制度があります。
◆花火大会観覧シートあり
真駒内花火大会など、
グループならではの福利厚生も用意しています。
◆社員交流食事会
月1回以上開催。
部署や役職を越えて
交流できる機会があります。
◆社内レクリエーション活動
社員同士のコミュニケーションを深める
イベントも開催しています。
◆社員旅行あり
国内だけでなく、
過去には海外への社員旅行実績もあります。
◆託児所あり
子育てと仕事を両立しやすい
環境づくりにも取り組んでいます。
20代・30代を中心に、
幅広い年代の社員が活躍！
未経験から入社した社員や、
営業・接客・サービス業など
異業種から転職した社員も多数！
若手社員の意見や挑戦も
積極的に後押ししています！
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📩 選考の流れ
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【1】応募・書類選考
ご応募いただいた内容を確認し、
選考通過者へご連絡いたします。
↓
【2】面接／2回予定
採用担当者や
配属予定拠点の責任者との面接を予定しています。
堅苦しい面接ではなく、
これまでの経験や
「どんな働き方をしたいか」など、
お互いを知る時間にできればと考えています。
↓
【3】内定 🎉
応募から内定までは、
約2週間を予定しています。
面接日・入社日は柔軟に調整可能です。
在職中の方も
お気軽にご相談ください！
