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経験に応じて責任者もお任せいたします！
チャレンジングな会社でどんどんキャリアアップ！
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☆計装工事☆
工場やビル、公共施設などの計装工事全般をお任せします。
温度・圧力・流量などを計測・制御する計装機器の取り付け、配線工事、メンテナンス、試運転調整まで幅広く担当いただきます。
<計装工事の主な仕事内容>
・計装機器・制御盤の設置
・ケーブル配線・結線作業
・機器の動作確認・試運転調整
・図面をもとにした施工・現場管理
即戦力として、現場をリードできる方を歓迎します。ご経験に応じて現場責任者や後進指導もお任せします。
＜その他の主な工事＞
◆舞台照明工事
劇場やホール・スタジオ等のスポットライトなどを設備する工事です。多様化する演出技術を表現するための舞台作りをどのように構築するかを、安全かつ快適に利用していただけるよう考えながら施工します。
◆電気工事
住宅、ビル、店舗、事務所等の電気・設備を施工します。打合せ、設計、施工、メンテナンスまで一元管理で行います。また、ITの情報通信関連工事など、お客様のご要望に応じて、様々な電気設備の設計・施工を行います。
＜主な現場＞
・各所工事現場
・オフィスビル
・イベントホール
・工場
・店舗
【斎藤電気設備で働く】
当社は、前向きに仕事へ取り組める風通しの良い職場環境を大切にしています。従業員はもちろん、外注パートナーさんとも自由に意見を交わし合える関係性を築くことが、働きやすさにつながると考えています。
また、社員旅行をはじめ、食事会や各種イベントなど、福利厚生や交流の場づくりにも力を入れています。これらは、社員が日々努力し、会社の成長に貢献してくれているおかげで実現できるものです。
経営者として、頑張ってくれている従業員へ感謝と還元を行い、親睦を深められる会社であり続けます。
＜働く人の声＞
【Bさん／入社2年目】
◉斎藤電気設備は挑戦をして、挑戦をさせてくれる会社です！
これまでは作業員として勤務していたんですが、今は新しいことをさせてもらっています。
これは、斎藤電気設備でも初めての例です。
初めてのことを任されるプレッシャーもありますが、勉強になります。
このように新しいことに挑戦させてくれる環境があるというのは嬉しいです。
そもそも、斎藤電気設備自体が、チャレンジングな会社です。
一般的な工事業者だと工事のみの仕事がほとんどですが、斎藤電気設備では様々な仕事に挑戦します。
やったことない仕事でも「できない」ではなくて、どんな風にすればやれるか？を話し合って決めていく環境なので、全員で着実に前に進めている感覚があります。
そして、新しい仕事が増えれば新しい役職も増えますから、会社にとっても従業員にとっても嬉しいことです。
＜勤務地について＞
勤務地は受注工事によって異なります。
◆営業所住所
東京都江戸川区小松川3-75 カーササカイ302
◆営業所アクセス
JR総武線 / 平井駅 徒歩13分
都営新宿線 / 東大島駅 徒歩18分
◆車での通勤OKです！
★電気工事のお仕事経験者の方
★電気工事二種免許をお持ちの方歓迎！
・学歴不問
・高所作業を行う為、18歳以上の方
電気工事士としてさらにキャリアアップしたい方、こんなことをやってみたいということがある方は是非斎藤電気設備で挑戦してみませんか。
実働時間：1日あたり8時間 〜 17時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 〜 24日
勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間/日
※現場の状況により残業となることもあります。
◆週休2日制（日曜日休み）
※作業現場により異なります。
◆6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・夏季休業あり
・年末年始休暇あり
※その他会社規定による。
葛西駅から徒歩5分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 24万7200円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり9万8280円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり6万円
【昇給】あり
【賞与】あり
【手当】
・皆勤手当 10,000円
・能力手当 10,000円
・資格手当 5,000円
・住宅手当 15,000円
・現場手当 30,000円
【固定残業代】
98,280円（45時間分）
※超過分は別途支給します。
※試用期間は6ヶ月で、期間中は【能力手当】【現場手当】はつきません。
【福利厚生】
◇ 昇給・賞与あり
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇車での通勤可
◆従業員サポート
仕事に関する経費面では、社用車の用意や駐車場の確保、必要な工具類の支給など、個人負担をできる限り軽減するよう心がけています。 出張時の立て替えも基本的に不要で、社会保険証やクレジットカードなども会社から支給しています。 さらに、遠方からご入社いただいた従業員の方には、一時的に会社で家賃を立て替えるなど、生活面での支援も行っております。 教育研修やスキルアップに必要な資格取得費用についても、会社が全額負担させていただいております。 資格取得に応じた給与アップなど、頑張りを評価する制度も設けています。
◆当たり前の悩みを解決できるように
「お金がない中で立て替えるのは苦しい」「遠方から就職したいのに家が契約できない」などは、決して従業員のわがままではありません。 そして、負担が不満になり、離職へと繋がってしまいますから、会社にとってもマイナスです。 ですから、弊社では創業当時からこの体制を整えています。 今後も従業員の負担を減らせるように、努めてまいりたいと思います。
◆上の人間だけで決めない環境
働き方について、弊社では代表だけで決めることはありません。必ず従業員を集めて、全員で話し合ってどうしていくかを決めます。
なぜなら、会社だけで決めると不満が残ってしまうからです。会社側から「この日は仕事入ったから出てね、その代わりこの日休みにするから」と決めても、従業員には不満が残ります。「こうした方が良いと思います！」という意見が飛び交うわけではありませんが、一言「日曜は休みたいんだよなあ」なんて本音が聞ければ、それだけで良いと思っています。本音を言える風通しの良い環境があるだけで、従業員が働きやすくなると思っているからです。
従業員はもちろん外注パートナーさんも含め、言いたいことを言える関係性は、大切だと考えます。 ほぼ全員が参加する食事会や忘年会などが定期的に開催しており、従業員と外注さんが一緒に交流する機会が多いことで、社内コミュニケーションが活性化されています。
【A-KK-7】
