・地方公務員法第１６条各号のいずれかに該当する者および令和８
年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等
事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律
第２条第８項に規定する特定性犯罪事実該当者は受験できません。
・翌年度に同一の職が設置され、勤務成績が良好な場合は、再度の
任用を行うことがあります。（再度の任用は連続して４回、最長５
年度まで）
・学歴や職務経験等を加味して基本給を決定します。
・再度の任用の場合、当初任用の職務経験等を加味して基本給を決
定し直します。（上限額あり）
・賞与は年２回、期末勤勉手当として年間４．６５月分（各期
２．３２５月分）を在職期間に応じて支給します。（在職期間を踏
まえると採用初年度は年間０．６９７５月分となる見込みです。）
・賃金・手当・賞与については、正規職員の給与改定に準じて行う
場合があります。
・出張が多く、またマイカーで出張していただくことがあります。
（規定により交通費支給）
・事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
・通勤手当に相当する費用弁償は正規職員の例により、月途中採用
の場合、採用日の属する月の翌月からの支給となります。
